办公室制度

公司考勤及请假制度 一. 总则 为规范公司员工考勤及请假行为，加强劳动纪律和工作秩序，依据公司实际须要制定本制度。公司员工必需严格遵守本制度，不得无故违反，否则依制度规定之有关条款处理。本制度与公司其他相关制度相抵触时，以本制度为准。 二. 考勤制度 （一） 工作时间与休闲时间 员工每天正常工作时间为8小时，如国家另有规定则按新规定执行。 工作日标准出勤时间为8301200 14301730 因工作须要加班公司将另行通知。 （二）迟到、早退与惩罚 1、 员工在规定上班时间10分钟内未到岗工作的（之前未办理任何请假手续），一律视为迟到，迟到一次扣薪20元；迟到10分钟≤ 30分钟按半天请假扣薪计算；迟到30分钟以上按1天请假扣薪计算。 2、 员工在规定下班时间前离开工作岗位的 （之间未办理任何请假手续）一律视为早退，早退10分钟内扣薪20元；早退10分钟≤ 30分钟按半天请假扣薪计算；早退30分钟以上按1天请假扣薪计算。 3、 每月员工迟到和或早退3次以上（包含3次）将进行通报指责，通报指责不思悔改者，公司将肃穆处置。 4、 午餐时间1小时后应立刻进入到工作状态，请勿超时。 （三）旷工及惩罚 1、 以下状况属于旷工； （1 未依据规定办理请假手续的； （2 请假未获批准的； （3 以虚假理由请假的； （4 部门或职位调配，不听从安排，接到通知逾期未到岗的； （5 工作时间未获批准擅自离岗1小时以上，有意停工、怠工或擅自停止所负责日常工作的； （6 提交辞职申请，但未获批准或未到规定日期不到岗的、不履行职责的； （7 违纪致伤造成休息者。 2、 如属于上诉旷工现象，旷工时间在4个小时以内的按旷工半天计算并同时扣除1天的工资； 旷工时间在4个小时以上1天以内按旷工1天计算并同时扣除2天的工资；当月旷工时间累计到3天及以上者公司将有权辞退该员工。 三. 请假制度 （一）病假 1、 以下状况视为病假 （1）请假获批准上班时间去医院就诊的； （2）因病或非因工负伤无法正常工作的，申请病假的； （3）因病经医院诊断须要住院治疗的。 2、 病假的行政管理 （1 员工休病假1天（含）以下者，不须要供应医院证明，但应履行请假手续； （2 员工休病假1天以上者，除应履行请假手续外，还应供应就诊医院的诊断书、病历或住院证明； （3 未履行请假手续或持虚假医院证明的视为旷工； （4 病假天数的计算不含工休日、法定节假日； （5 病假连续超过30天，视为长期病假，按国家有关规定处理； （6 当月病假3天以下不扣工资，3天以上扣除超出天数一半的日工资。 （二）事假 1、 因个人或家庭的特别事务必需由本人亲自处理不得不请假的，视为事假； 2、 以虚假理由请事假者，记为旷工； 3、 事假1天以下不扣薪，1天以上扣除超出天数的日工资； 4、 不批准连续3天以上的事假，不批准当月累计超过3天的事假。 （三）婚假 1、 一般婚假3天； 2、 晚婚休假10天（初婚年龄男≥25；女≥23）； 3、 婚假必需由员工提前1个月向总经理提出批准申请，婚假期间薪资照发。 （四）产假 1、 已婚女员工生育时产前产后连续计算产假，共计90天； 2、 产假申请必需供应区以上医院或专科医院的诊断证明，期间薪资发放依据国家或地方有关规定执行。 （五）其他假 员工需提前申请由公司领导依据实际状况审批。 （六）请假手续及审批权限 1、 员工请假应事前填写员工请假申请单，并须有审批权限的上级领导批准后，交专职助理备案；超过权限的签字为无效批准，视为旷工。 2、 如有特别缘由未能在事前书面请假者，本人应口头申请，由公司领导同意后方可休假，并在事中或事后2个工作日内补办书面请假审批手续，否则视为旷工。 3、 假如专职助理在当月没有收到被审批的请假单，则视为员工在相应的工作时间段内缺勤或旷工。 办公室管理制度 一 总则 为了规范公司员工办公行为，加强办公纪律和秩序，依据公司实际须要制定本制度。公司员工必需严格遵守本制度，不得无故违反，否则依制度规定之有关条款处理。 二 办公区管理制度 第一条、 员工须严守隐私，不得将涉及公司经营的政策、资料等隐私文件随意散布； 不准将公司隐私文件私自翻印、复印。 第二条、 公司员工必需正确运用公司配分的办公设备，妥当保管个人工作区的一切办公用品，不经允许不得随意挪用他人用品，不得私自将办公设备带出公司，如有特别须要应刚好与上级领导通报并经批准。 第三条、 值班和加班的员工务必出入关门，最晚离开公司的员工必需把大门锁好，在确认无误后方可离开。 第四条、 不得将易燃、易爆品放在电源或高温物品旁，下班后必需关闭电脑、电灯、空调电源及门窗（详细区域另行通知） 三 计算机平安管理制度 第一条、 员工不得任何借口将公司的硬、软件向外泄漏。 第二条、 全部危机不得安装嬉戏软件。 第三条、 公司员工有责任和义务自觉维护公司商业机密和网络平安，不允许危害公司商业机密的行为出现。 第四条、 由于员工个人私自违规操作而造成的一切损失，公司将视状况赐予惩处。 四 环境卫生管理制度 第一条、 为加强办公环境卫生管理，树立良好的公司形象，为公司员工创建一个整齐、干净的工作环境，特制定本制度。 第二条、 公共区域早上8０08３0做值日 详细内容依据值日表严格执行。 第三条、 早点请在830 之前自行解决，禁止上班时间在办公室内吃早点。办公区域内必需保持干净、整齐（不随地吐痰、扔碎纸、烟头、不乱倒垃圾，门窗、玻璃、桌凳等要保持清洁。） 第四条、 办公区域内必需保持干净、整齐，各种物品必需摆放整齐、有序，地面应保持干净；不得存放私人物品。 第五条、 公司内禁止吃任何食品；禁止吸烟，如吸烟请到指定区域（会议室）。 第六条、 全体员工要遵守公共卫生，并负责个人所运用的电脑、传真、打印机、电话的清洁工作。 第七条、 公司员工必需节约用水、用电。 第八条、 本规定自公布之日起效。 五 平安、防火管理制度 第一条、 员工要遵守有关平安、防火的规定。若发觉火灾或其他灾难，员工要主动实行防范和抢救措施，并马上向上级报告。 第二条、 为加强公司消防工作，杜绝火灾隐患，员工应严格依据防火程序执行。当发生火灾时，应马上采纳以下措施 1 马上按动最近的火警警报器；刚好拨打火警电话； 2 依据状况正确选用灭火气，同时尽快通知公司领导和物业人员； 3 关闭全部门窗，切断电源； 4 切勿用水或泡沫灭火器喷射电器； 5 从楼梯平安出口疏散。 第三条、 公司发生意外事故，员工应实行以下措施 1 马上通知旁边同事和干脆上级； 2 爱护事故现场，并帮助救援和维持秩序； 3 事故发生后，员工应尽力爱护公司设备和财产，削减损失； 4 如发生盗窃、抢劫案件，要刚好报案。 员工请假申请单 填表日期