人保局老干部支部汇报

下载后可任意编辑 人保局老干部支部汇报 - 履职工作报告与人保局行政调解工作总结3篇汇编 第 12 页 共 12 页 下载后可任意编辑 人保局老干部支部汇报 - 履职工作报告 县人劳保障局老干部支部现有退休人员13人，其中局机关6人，下属事业单位7人。局领导高度重视离退休干部工作，始终坚持把退休老干部党支部建设作为新时期加强基层组织建设、推动党的建设新的伟大工程的基础工作来抓，政治上尊重老干部、思想上关怀老干部、生活上照顾老干部，促使老干部门退休不退志，离岗不离心，老干部党支部的思想、组织、制度建设得到全面加强，党支部和党员在构建社会主义和谐社会中的作用得到较好发挥。 一、离退休干部待遇落实情况 （一）落实离退休老干部政治待遇，做好政治思想工作。一是每月组织老干部学习政治理论。学习十七大精神、十七届五中全会精神、“三个代表”重要思想等内容，加深对党的路线、方针、政策的深化理解。为确保离退休支部学习资料的到位，先后订阅了《共产党员》、《十七大辅导材料》、《20**年干部理论学习辅导材料》等，为老干部活动小组订阅了《日报》、《井冈山报》、《健康报》，此外，还为老干部人手订阅一份杂志《老友》。二是加强沟通，互通信息。在每月召开的离退休支部会议及例行的一年两次老干部座谈会上，局领导亲自参加，及时掌握离退休干部的思想动态，加强和他们的思想沟通，对他们提出来的一些问题及时答复，并随时向他们通报工作思路、工作中遇见的问题、一些重大工作举措、新的人事人才、劳动保障政策等等，取得他们对工作的支持。同时，组织老干部参加县里举办的重要活动，使他们能随时了解各方面情况，紧跟上形势。三是发挥余热，参政议政。老干部具有丰富的工作经验，是党和人民的宝贵财宝，该局注意充分调动老干部的积极性，邀请退下来的老领导参政议事，协商一年的工作部署，并就工作中的问题征求他们的意见。 （二）落实老干部生活待遇,解决老干部的实际困难。一是贯彻执行老干部生活待遇的各项政策。每月按时将老干部的工资发放到位，另外的福利待遇，如防暑降温费、节日补贴等，都能及时足额发放。在春节等传统佳节及老干部生病、期间，局里组织人员对离退休老干部进行走访慰问，送去党组织的温温和关爱。严格根据县里法律规范公务员津补贴的文件要求，对老干部的津补贴进行了调整，并及时发放到位。二是开展了困难老干部帮扶活动。20**年，局机关一老干部反映老无所居问题，要求组织出面解决。局领导得知此事后，随即同分管老干部工作的领导一起，专程跑到老县城同有关单位协调、沟通，最终解决了该老干部的住房问题。 二、离退休干部党支部建设情况 （一）组织建设坚强有力。局总支十分重视老干管理工作，成立了老干工作领导小组，由任组长，局属各单位负责人任副组长，各单位办公室负责人为成员，老干工作领导小组办公室挂靠局机关办公室，同志兼任办公室主任，负责老干部日常管理工作。目前，老干党支部运转正常，支部每位党员都能按时过组织生活，每位党员都能按时按标准交纳党费，并按党费的50%提取留存作为党支部订阅有关支部学习资料和支部活动费用。 （二）阵地建设不断稳固。党总支高度重视老干党支部的阵地建设，根据有场所、有制度、有经费、有规划、有电教设备、有学习资料、有活动记载、有支部档案的“八有”标准，抓好了落实：一是局总支每年对老干活动经费进行预算，从财力、人力、物力上给予大力支持。老干党支部每年有计划有针对性的订购学习资料，并配置了老干活动记录本，完善了支部的档案管理工作。二是由局办公室指派专人，负责处理老干党支部反映的具体事宜。对节假日发放的补助，指派专人发放；对老干部反映的问题，也在第一时间作出反应，不推委不延误，即时即办，受到了老干部们的一致好评。 （三）党员管理更加法律规范。一是党员外出前要报告。老干支部的党员外出三至六个月的，均要到支部登记，并仔细填写《流动党员活动证》，以便老干部支部随时掌握党员的活动情况。二是党员外出后要联系。老干部支部的党员外出后，要将所去临时居住地的详细地址告知老干部支部，并定期给支部打电话或者书信联系，汇报自己的思想及生活情况，以体现老干部支部对党员们的关怀。三是节假日期间要家访。每逢重大节日，外出党员回到家中，老干部支部均会指定专人进行家访，与外出归来的党员及时沟通思想及沟通情况。 （四）活动开展丰富多彩。一是每月组织老干部学习政治理论。学习十七大精神、十七届五中全会精神、“三个代表”重要思想等内容，加深对党的路线、方针、政策的深化理解。二是加强沟通，互通信息。在每月召开的离退休支部会议及例行的一年两次老干部座谈会上，局领导亲自参加，及时掌握离退休干部的思想动态，加强和他们的思想沟通，对他们提出来的一些问题及时答复，并随时向他们通报工作思路、工作中遇见的问题、一些重大工作举措、新的人事人才、劳动保障政策等等，取得他们对工作的支持。同时，组织老干部参加县里举办的重要活动，使他们能随时了解各方面情况，紧跟上形势。三是发挥余热，参政议政。老干部具有丰富的工作经验，是党和人民的宝贵财宝，该局注意充分调动老干部的积极性，邀请退下来的老领导参政议事，协商一年的工作部署，并就工作中的问题征求他们的意见。 下载后可任意编辑 人保局行政调解工作总结3篇 第一篇 一、主要做法 （一）强化行政调解工作领导。一是加强组织领导。局主要领导始终将行政调解工作摆在突出的位置抓紧抓实，对上级有关行政调解工作的会议或文件精神都及时组织学习传达和贯彻落实，对重要行政调解问题都及时作出批示和部署，提出明确工作要求，指定专人进行办理，并督促抓好落实。二是明确工作责任。在全局建立行政调解工作责任制，局主要领导为第一责任人，对全局行政调解工作负总责；分管领导为直接责任人，具体抓落实；其他领导要落实“一岗双责”，并根据归口管理原则，负责抓好分管工作内的调解工作，做到责任明确。三是做到亲力亲为。对上级部门批转的重要信访问题和较大的集体上访，局主要领导都能将调解工作关口前移，主动批示和调解，并及时主持召开工作会议提出具体的讨论处理意见。也正是由于局主要领导的主动靠前指挥、协调和处理，才使得不少的疑难复杂问题得以及时有效妥善解决。 （二）夯实行政调解工作基础。一是在全局系统开通了局长手机、信箱，实现了群众的诉求直接交由有关领导办理。二是加强了“12333”劳动保障服务热线建设，并配备了2名工作人员，与来信来访、劳动人事争议申诉、劳动保障投诉等共同组建起人社部门诉求调解体系。 （三）完善行政调解工作制度。一是出台基本制度。先后制定出台了县人社局《行政调解工作实施办法》、《行政调解文书》、《调解案件归档办法》等，为法律规范有序开展行政调解工作提供了基本制度保证。二是建立矛盾调解排查机制。对排查出来的问题，及时进行梳理，建立台账，并根据“谁主管、谁负责”的原则，进行归口处理，把矛盾化解在萌芽状态。三是严格调解转办、交办、催办和督办工作制度，处理调解问题做到“快转、快办、快结”。对调解当事人反映的问题，只要是合理合法的，都及时解决；对不符合规定的，做好政策解释和思想稳定工作。多年来，局调解问题的处理均在规定时限内办结，没有发生过积压或拖而不办的现象。 （四）落实行政调解包案责任。在