“员工职业化”培训方案与“喜迎全国少儿盛会

下载后可任意编辑 “员工职业化”培训方案与“喜迎全国少儿盛会，争做社会四有新人”活动方案汇编 第 6 页 共 6 页 下载后可任意编辑 “员工职业化”培训方案 培训形式：理论讲授60％、实战演练15％、案例讨论、游戏15％、经验分享、答疑10％ 课程内容： 一、如何建立积极心态 1、什么是职业化 2、观念的改变 3、心态的改变 4、心态如何影响人的行为 5、如何建立积极心态 二、对待工作——每个人都在为自己工作 1、你在为谁打工 2、赢利来自于为企业制造价值 a、 你的工作有价值吗 b、 你所制造的价值对企业有多重要 c、 为什么不乐意付出 d、 做个付出的人 e、 付出就不要抱怨 3、对自己工作负责就是对自己的人生负责 a、 尊重自己的选择 b、 明确自己的职责 c、 负责，就不要找借口 4、追求卓越的工作品质 a、 品质是价值与尊严的起点 b、 用心去做 c、 重视小事与细节 d、 持续改善，追求卓越 三、对待企业——企业是你的顾客 1、什么是企业文化 2、对企业要有服务的心态 3、要有推销的意识 4、接受并尊重你的领导 a、 不要期望领导的完美 b、 多从领导的角度考虑问题 c、 尊重但不盲从 5、赢得信任 四、对待自己——严格的自我管理 （一）、1、仪表服饰法律规范 a、外在形象及服饰的重要性 b、职场人员形象四原则 c、职场人员着装六不准 d、职场着装的场合及要素 e、女职场人员的形象要求 f、男职场人员的形象要求 2、行为举止法律规范 a、体态——无声的语言 b、标准姿势、表情、手势语 c、身体的姿势语及三忌三适 （二）、企业员工建立团队精神 1、团队的三要素 2、团队精神的内涵 3、团队士气 4、从我做起 （三）、严格的自我管理 1、明确的价值观 2、确定目标和追求 3、常常保持微笑 4、学会和各种人愉快的相处 5、学会处乱不惊 6、用好时间做对事 7、间或放松自己舒缓压力 8、保持高度的自信心 9、你错过了什么？ 下载后可任意编辑 “喜迎全国少儿盛会，争做社会四有新人”活动方案 一：活动目的： 为了深化贯彻xx在建队六十周年贺信”争做四有新人“的精神，喜迎全国第六次少代会的胜利召开，庆祝六一国际儿童节。培育和教育少年儿童勤奋学习，热爱生活，全面进展，争做四有新人。 二：活动内容： 六一活动可分两大部分进行。 第一部分：召开庆祝六一儿童节大会。会议内容如下： 1六一前夕，印发请帖，邀请共青团，妇联、工会、关工委，教育局等有关单位领导和校外辅导员参加庆祝大会。 2大队辅导员训练新队员宣誓、戴红领巾、鼓号队、出退旗、入场式。 3六一早上布置会场，主席台布置，要庄重大方，严肃，主题要醒目，富有少先队特色。 （1）主席台中间悬挂少先队徽，队徽两边或者贴上醒目的大会主题，队徽下面贴上主办单位字样。 （2）主席台前面摆放两排桌凳，桌上盖上桌布，第一拍桌子左右两边摆上两盆花，中间摆上两个台式话筒，前排桌子左侧地面摆两个立式话筒讲话用，台左边放一个桌子放音响设备，台左右两边摆放音响各一个。 （3）主席台前面上方悬挂某校庆祝六一儿童节大会会标。 3大会开始前主席台前第一排邀请来的领导和学校领导就坐，第二排校外辅导员和校团支部书记，大队辅导员，大队长就坐。 4会场下面：（一）（1）大队旗、左右两个护旗手（2）两名大队长。（二）鼓号队。（三）六年级、五年级、四年级、三年级、二年级、一年级。（1）中队旗（2）护旗手（3）中队辅导员（4）两名中队长（5）四面小队旗（6）各小队队员，依次排成纵队。 5大会议程： （1）学校领导宣布”某校庆祝六一儿童节大会开始，辅导员、少先队员入场。“鼓号齐鸣，辅导员、少先队员入场。 （2）向全校师生介绍参会来宾。 （3）少先队员代表给参会来宾佩戴红领巾。 （4）少先队大队长宣布少先队活动开始。 （一）全体起立，喊：立正。 （二）出旗，（敬礼，礼毕。鼓号队奏出旗曲。） （三）唱队歌。 （四）大队辅导员宣布新队员、辅导员、队干部名单。（在宣布过程中，一年级辅导员待一年级新队员入场站好。） （五）请领导给新队员授标志。（少先队员代表上台在领导手中接过红领巾，向领导敬队礼，双手托领巾下台根据新队员站的队列站好，六年级队员代表给新队员佩戴红领巾。） （六）宣誓：（一名大队长领誓） （七）新队员代表讲话 （八）学校党支部书记给新的中队授队旗，对干部受标志。 （九）学校领导宣布获奖中队、辅导员、队干部、队员名单。 （十）颁奖。 （十一）领导讲话 （十二）学校领导讲话。 （十三）大队辅导员讲话。 （十四）呼号。（全体起立，校团支部书记领呼。） （十五）退旗。（鼓号手奏退旗曲，敬礼，礼毕。） （十六）校领导宣布大会结束。 第二部分：少先大队可举办”喜庆少代盛会，争做四有新人“主题大队文艺汇演、或者书画展、露一手竞赛、知识竞赛等活动。活动内容紧扣争做四有新人。