员工考勤管理制度和薪酬管理制度

员工考勤管理制度和薪酬管理制度 企业实行每天8小时上班制度，计时员工以考勤为根据 企业实行两个班次上班时间：a车间员工作息时间 b办公室员工作息时间 一 考勤制度管理 1企业实行两个班次考勤管理制度 车间上班时间：上午08:00-12:00 下午13:30-17:30 办公室上班时间如下：上午08:30-12:00 下午13:30-18:00 2企业员工实行打卡制度 1车间由车间主管另行做考勤作为根据 （ 1 ）迟到、早退：5分钟以内在工资中扣款5元；超过10分钟以上,每1分钟扣款1元,无端旷工者，每旷工1天,扣3天薪金及全勤奖，旷工3天作自动离职处理 （ 2 ）员工在下班时间之前离动工作岗位视为早退，早退5分钟以内在工资中扣款5元；超过10分钟以上,每1分钟扣款1元,无端旷工者，每旷工1天,扣3天薪金及全勤奖，旷工3天作自动离职处理 （ 3）员工请假条例 请假需提前写申请交由部门主管签字 行政部同意 总经理同意 才能请假 否则视为旷工 （ 4 ）员工紧急状况下请假一定要电话告知部门主管阐明原因否则视为旷工。 （ 5）员工无辜旷工视情节轻重 予以警告 惩罚 开除等惩罚 2办公室员工实行打卡制度 （ 1 ）外出办事做一种出差记录登记写明详细事由时间日期出差地点. （ 2 ）迟到、早退：5分钟以内在工资中扣款5元；超过10分钟以上,每1分钟扣款1元,无端旷工者，每旷工1天,扣3天薪金及全勤奖，旷工3天作自动离职处理 （ 3 ）请假须向部门主管经理申请，经总经理同意后才可生效，否则视为旷工 （ 4 ）员工紧急状况下请假一定要电话告知部门主管阐明原因否则视为旷工。 （5）员工无辜旷工视情节轻重 予以警告 惩罚 开除等惩罚 （6）企业对外勤人员、销售人员、采购人员及司机等远程出差在外而无法按原则时间衡量其工作员工，按外出公干有关规定办理。 二薪酬管理制度 企业坚持按劳付酬、奖优罚劣、奖勤罚懒、效率优先原则，实行岗位职能工资制。员工薪资重要根据其劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个基本要素来确定 1薪资分派形式： 我司实行如下几种工资分派形式： a行政部、财务部 采购部，仓库 实行月薪制 b 业务部门实行底薪加提成 c 制造部品质部和切割部实行底薪加加班工资加岗位津贴加奖金 2 薪资构造： 职工：月薪制工资构造为： 基本工资+职务津贴 员工：计时工资制构造为： 月底薪额+加班工资+（津贴）+全勤+奖金 员工工资结算公式： 底薪+加班工资+岗位工资+岗位津贴+奖金+全勤奖 a、 迟到、早退：5分钟以内在工资中扣款5元；超过10分钟以上,每1分钟扣款1元,无端旷工者，每旷工1天,扣3天薪金及全勤奖，旷工3天作自动离职处理。 b、 工伤假：计时制人员按本月底薪基本工资计发 即每天8小时*小时工资 c、 婚、丧假：按企业有关福利规定执行。 d、 产假45天、孕检8小时：按国家已颁布计划生育政策规定执行。 3薪资结算部门： a、 员工工资结算：由行政部计算，财务部复核、总经理同意。 b、 职工工资结算：行政部计算，财务部复核、总经理同意。 4离职工工薪资结算： a、 试用期未满3天员工如申请辞职,则不予计发工资; b、 自动离职（不辞而别）、一律作无薪结算。被企业开除员工结算扣30%. c、 员工正常离职，经按规定程序同意，并办完一切离职手续，工资可按实际出勤天数计算，扣除个人应扣款项。 5薪资发放： a、 企业每月发放一次工资，工资发放日期：次月10号。 b、 薪资发放日如遇节假日和休息日，则延缓到近来工作日内发放。 6支付方式： a、 员工工资以现金人民币（RMB）形式或在当地指定开户银行领取。 b、 为便利工资计发，工资发放以元为单位，角、分实行四舍五入。 7下列项目应从工资中扣除： a、 员工宿舍水电费平均分摊； b、 员工食宿等个人费用； c、 社会保险费由个人承担部分； d、 应由个人缴纳个人收入所得税； e、 办理《暂住证》、《社保卡》其他办证等费用； f、 厂服应由员工个人承担部分；(3个月内损坏扣10元)。 g、 应由员工承担其他费用。 深圳市尊宝科技有限企业 -09-16