TS管理手册新修订
宗申产业集团有限公司管理标准 Q/ZS-MSZDQM00 质量手册 版 本 号: V3.0 密 级: JM 编 制: 审 核: 标 准 化: 审 定: 批 准: 2023-05-10 发布 2023-05-10 实行 本文献网上发布为受控文献,打印文献为非受控文献 重庆宗申宏立座垫制造有限公司 发 布 目 录 0 0.1 发布令 0.2 管理者代表任命书 0.3 修改页 0.4 质量方针和目的 0.5 公司简介 1 范围 1.1 总则 1.2 删减 2 引用标准 3 术语和定义 4 质量管理体系 4.1 总规定 4.2 文献规定 5 管理职责 5.1 管理承诺 5.2 以顾客为关注焦点 5.3 质量方针 5.4 策划 5.5 职责、权限和沟通 5.6 管理评审 6 资源管理 6.1 资源提供 6.2 人力资源 6.3 基础设施 6.4 工作环境 7 产品实现 7.1 产品实现的策划 7.2 与顾客有关的过程 7.3 设计和开发 7.4 采购 7.5 生产和服务提供 7.6 监视和测量装置的控制 8 测量、分析和改善 8.1 总则 目 录 0 8.2 监视和测量 8.3 不合格品控制 8.4 数据分析 8.5 改善 附录A: 组织结构图 附录B: 管理职责分工表 附录C: 部门/职位称谓对照表 附录D: 程序文献目录 附录E: 过程关系表 附录F: 乌龟图 附录G: 业务流程图 发 布 令 0.1 为健全和完善本公司的质量管理体系,保证制造和销售优质产品,树立良好的公司形象,提高产品在国内外市场的竞争力,根据ISO/TS 16949:2023和《产品强制性认证工厂质量保证能力规定》,结合本公司的实际情况,编制此《质量管理手册》,阐述公司质量管理体系的控制活动和规定。 本手册是公司质量管理体系运作的基本法规和准则,现予以公布,于2023年05月10日起正式实行。各职能部门和全体员工必须认真学习,切实贯彻执行,保证质量管理体系的建立、实行和连续改善。 总经理: 日期: 2023-05-10兹任命 谭卫锋 为公司管理者代表,在管理体系范围内,直接代表最高管理者协调、指导各部门的管理工作,其职责是: 管理者代表、质量负责人、顾客代表任命书 0.2 A) 保证按照ISO/TS 16949:2023标准建立、实行和保持质量管理体系; B) 定期向公司最高管理者报告质量管理体系运营情况、业绩(绩效报告)以供评审并为管理体系的改善提供依据; C) 促进和提高公司员工满足顾客规定的意识; D) 负责就管理体系有关事宜与外部的沟通与联络。 总经理: 日期:2023-04-09 兹任命 谭卫锋 为公司质量负责人,其基本职责是: A)保证按照《产品强制性认证工厂质量保证能力规定》建立、实行和保持质量管理体系 B)保证加贴强制性认证标志的产品符合认证标准的规定; C)建立文献化的程序,保证认证标志得到妥善保管和使用 D)建立文献化的程序,保证不合格品和获证产品变更后未经认证机构确认,不加贴强制性认证标志; 兹任命 张洪文 为公司顾客代表,顾客代表代表客户参与下述工作: ●参与拟定特殊特性; ●参与拟定质量目的; ●参与制定培训计划; ●参与制定纠正和防止措施 ●参与产品设计和开发 总经理: 日期:2023-04-09 修 改 页 0.3 序号 章节号 页码 修改单号 修改码 修改人/日期 批准人 生效日期 1 2 质量方针: 0.4 质 量 方 针 和 目 标 防止为主 控制过程 连续改善 追求卓越 A) 防止为主: a) 质量管理工作必须强调防止思想、预先谋划,系统思考。 b) 沟通、评审、模拟实验、广泛调查、培训等都是贯彻防止思绪的具体方法。 c) 居安思危、积极创新是公司经营的主线。 d) 在产品实现的全过程中,从市场调研阶段就考虑也许发生的质量问题,采用防止措施,减少质量问题发生,减少不符合规定的代价。 B) 控制过程 a) 只有控制过程才干提高质量保证能力。 b) 过程控制也是提高公司管理水平的基本规定。 c) 控制过程即对人、机(涉及在线检测在内的生产设备、物料、方法、环境)、料、法、环五个方面进行控制。 d) 通过对过程的控制,使之与宗申的愿景、使命、价值观和战略保持一致,具有快速应变能力,保证在动态的内外经营环境中,可以有效和高效地贯彻宗申的战略目的和规划。 C) 连续改善 a) 以一体化管理体系的运营为基础,对体系、产品、过程进行不断测评、总结和改善,从而实现管理体系不断优化。 b) 面对问题,要以“举一反三”的思考方式进一步反省在目的、资源、管理方面的缺失,并针对性采用措施以实现改善。 c) 任何一个质量活动都遵循PDCA的循环规则,进行连续改善,达成不断完善,逐步提高的目的。 D) 追求卓越 a) 追求作一流公司、百年公司,就是追求卓越。 b) 追求卓越就意味着在经营业绩、品牌、管理、资源运用方面领先同行。 c) 通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步和发展,提高组织的整体绩效和能力,为