2020年新劳动法带薪年休假的问题解答

20202020 年新劳动法带薪年休假的问题解答年新劳动法带薪年休假的问题解答 新劳动法的带薪年休假是怎么规定的呢， 下面小编为大家精心搜 集了关于 2019 年新劳动法带薪年休假的问题解答，欢迎大家参考借 鉴，希望可以帮助到大家! 1、哪些职工可以享受年休假? 解答： 《企业职工带薪年休假实施办法》第 2 条规定，中华人民 共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和 与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假 的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。 退休返聘人员则不属于年 休假的对象。另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪 年休假。 2、职工在什么情况下可以享受年休假? 解答：职工连续工作1 年以上的，享受年休假。此处的连续工作 1 年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作 的时间。 3、职工工作中断多长时间算不连续? 解答：如李四 2019 年 8 月 1 日第一次开始到 A 企业参加工作， 工作 7 个月后即 2 月底离职，3 月 15 日又到 B 企业工作，那么至 7 月31日李四算连续工作满1年吗?这就涉及到劳动者中断多长时间算 不连续，对此国家没有统一规定，个别地方对此有规定，如《重庆市 劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》中规定“二、 《办法》第 三条中“职工连续工作满 12 个月以上“可以是在同一单位或者不同单 位连续工作的时间， 但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不 得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一 或者不同单位连续工作满 12 个月，职工才有资格享受年休假。享受 年休假的天数，按累计工作时间确定。“可见，重庆规定中断不超过 1 个月就算连续的。 4、职工每个年度内可依法享受多少天的年休假? 解答：员工累计工作已满1 年不满 2019 年的，年休假5 天;已满 2019 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。 5、什么是职工的“累计工作时间“? 解答：“累计工作时间“，包括职工在机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期 间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、 行政法规和国务院规定可 以计算为工龄的期间(视同工作期间)。 6、用人单位如何核定职工的“累积工作时间“? 解答： 用人单位可以根据职工人事档案记载、 社会保险缴费记录、 劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料核定职工累计工作时间。 如以上材料由于客观原因无法准确核定职工的累积工作时间， 则用人 单位可参考职工本人提供的工作履历。 为防止职工提供虚假工作履历 的情况发生， 用人单位可将此行为在规章制度中明确规定为严重违纪 行为，一经发现用人单位有权单方随时解除劳动合同。 7、年休假是根据连续工龄确定，还是根据累计工龄确定? 解答：确定和核算年休假时连续工龄和累计工龄都需要， 连续工 龄主要用来确定职工是否有资格休年休假，因为职工连续工作满 12 个月以上才有权休年休假;累计工龄主要用来确定职工能休多少天。 举一个极端的例子， 若张三自从 20 周岁参加工作至于 60 岁退休，每 工作半年，失业半年， 这样 40 年下来累计工龄 20 年，但张三一辈子 都无权休年休假，因为他从来没有连续工作满 1 年，仅有累计工龄并 无权休年休假。 8、职工进入本单位前已连续在其他单位工作满 1 年，进入本单 位后职工该年度年休假天数如何计算? 解答： 按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确 定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 计算方式：(当年度剩余日历天数 ivide;365 天)×员工本人全年应 当享受的年休假天数。 例如，某职工 11 月 1 日入职，其累计工作时间为 2019 年，全年 应当享受的年休假为 10 天。该职工入职当年应享受的年休假天数为 61ivide;365×10=1.67 天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应 享受年休假 1 天。 9、职工进入本单位前连续工作时间不足 1 年，进入本单位工作 一段时间之后连续工作时间才满 1 年， 职工当年可以享受多少天的年 休假? 解答：职工应从连续工作满 1 年之日起享受带新年休假， 假期天 数按照连续工作满 1 年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。 计算方式：(当年度剩余日历天数 ivide;365 天)×员工本人全年应 当享受的年休假天数 例如，某职工大学毕业后于2019 年 9 月 1 日入职，2019 年度起 连续工作时间不足 1 年，因此职工在2019 年不享受年休假。2019 年 8 月 31 日，职工连续工作时间满1 年。该职工2019 年应当享受的年 休假天数为 122ivide;365×5=1.677 天。不足一整天部分不享受， 因此 职工当年应享受年休假 1 天。 10、试用期内是否享受年休假? 解答：试用期职工能否享受年休假要看具体情况。 首先，要看职工是否曾经满足连续工作满 1 年的前提条件，若曾 经连续工作满 1 年或在试用期内工龄刚满一年，职工有权享受年休 假。 其次， 要看试用期的结局， 试用期的结局有两种， 一种合格留用， 一种解除劳动合同。如果是试用期内解除劳动合同，职工又符合享受 带薪年休假的前提，那么应该根据职工在本单位的自然日历天数/365 天*应当享受的带薪年休假的天数进行折算。如果是合格留用，试用 期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休 假， 要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休 假工资。 11、核算年休假时遇到临界点，年休假天数如何计算 解答： 累计工龄不满 2019 年的， 年休假为 5 天;累计工龄满 2019 年不满 20 年的，年休假为 10 天;累计工龄满 20 年的，年休假为 15 天。那么，在年度内可能会遇到累计工龄2019 年、20 年的临界点。 遇到临界点问题，应该分段计算年休假，举例如下： 如：5 月 20 日入职，入职前社会工龄是 118 个月，那么到临界 点 7 月 20 日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到 12 月 31 日，一共165 天;从入职当日到临界点的天数是 62 天，则度年休假计 算公式为 62/365×5+165/365×10=5.35 天，按照不满一天不算，即年 休假为 5 天。 再如：5 月 20 日入职，入职前社会工龄是 238 个月，那么到临 界点 7 月 20 日就满足连续工作二十年以上的条件。 从临界点到 12 月 31 日，一共 165 天;从入职当日到临界点的天数是 62 天， 则度年休假 计算公式为 62/365×10+165/365×15=8.45 天， 按照不满一天不算， 即 年休假为 8 天。 12、职工依法不能享受年休假的情况有哪些? 解答：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列 情况之一的，不享受当年的带薪年休假：(一)职工依法享受寒暑假， 其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计 20 天以上且单位 按照规定不扣工资的;(三)累计工作满 1 年不满 2