2020年企业文化考试80题

20202020 年企业文化考试年企业文化考试 8080 题题 一、单选题（70 道） 1、中国百年老店——北京“同仁堂”坚持“同声同气福民济世，仁 心仁术医病医人”，为民族工业树立了典范，这主要体现了企业文 化的（C）。 A.导向功能 B.凝聚功能 C.对外辐射功能 D.规范功能 2、沃尔玛公司把低层主管变成企业文化“代理人”，让他们明晓公 司文化精髓并传播给其他员工，这体现了企业文化传播过程的（B）。 A.外传播 B.内传播 C.由外向内传播 D.由内向外传播 3、受传者在接受活动中，将认知对象的某种印象不加分析地扩展到 其他方面去，从而得出全部好或全部坏的整体印象，这是传播的一 种（C）。 A.投射效应 B.从众效应 C.晕轮效应 D.自己人效应 4、CIS 系统不包括（D）。 A.理念识别系统 B.行为识别系统 C.视觉识别系统 D.印象识别系统 5、联结精神文化、物质文化和行为文化的纽带是（Ｂ）。 A.精神文化 B.制度文化 C.组织文化 D.法律文化 6、内化和渗透企业文化的最好时机是（A）。 A.企业挑选新成员时 B.企业年初计划的时候 C.企业年终总结的时候 D.企业开全体大会的时候 7、企业文化的核心是（B）。 A.个人价值 B.企业价值观 C.满足客户需求 D.顺应市场趋势 8、企业精神不包括以下的（C）。 A.参与精神 B.协作精神 C.领导精神 D.奉献精神 9、企业员工的群体意识精华和企业价值观的精髓是（A）。 A.企业精神 B.企业文化 C.企业家精神 D.企业理念 10、以下不属于企业文化负向功能的是（C）。 A.变革创新的障碍 B.多样化的障碍 C.彼此区分的障碍 D.兼并和收购的障碍 11、以下属于企业文化凝聚功能的是（A）。 A.目标凝聚 B.结果凝聚 C.薪酬凝聚 D.制度凝聚 12、企业文化整合的基本原则是（D）。 A.领导意志原则 B.全员负责原则 1 C.冒险激进原则 D.求同存异原则 13、开创企业文化变革理论先河的是（A）。 A.《Z 理论》 B.《企业文化：排除企业成功的潜在障 碍》 C.《企业文化生存指南》 D.《追求卓越》 14、企业文化变革要进行风险管理，风险管理的第一步是（A）。 A.收集信息 B.评估风险 C.提出风险管理的策略 D.评估风险管理的有效性 15、企业文化调研中，调研者运用统一设计的问卷向受访者了解情 况或征询意见，这种方法是（A）。 A.问卷法 B.调查法 C.访谈法 D.观察法 16、（A）的目的是使与员工了解并尊重各国不同的文化并理解文化 差异的必然性和合理性。 A.跨文化培训 B.跨文化调查 C.跨文化人才本土化 D.跨文化管理 17、以铁人王进喜为代表的大庆精神，通过内刊、广播等方式被广 大职工了解，这是企业精神培育的一种（C）。 A.目标激励法 B.领导垂范法 C.舆论宣传法 D.形象教育法 18、以下不属于企业文化整合内容的是（B）。 A.经营宗旨的整合 B.经营市场的整合 C.企业形象的整合 D.道德行为准则的整合 19、世界上没有两个企业的文化是完全一致的，这体现了企业文化 的（D）功能。 A.规范功能 B.辐射功能 C.凝聚功能 D.区分功能 20、企业文化不但包括一系列要素，还要求这些要素具有结构层次， 这说明企业文化具有（A）。 A.系统性 B.根生性 C.功能性 D.共识性 21、在企业文化的各个层次中，（B）具有决定作用。 A.行为层 B.精神层 C.制度层 D.物质层 22、企业文化的核心是（A）。 A.人 B.企业 C.制度 D.市场 23、企业文化作为一种亚文化，不可避免受到社会制度、民族文化、 风俗习惯等因素的影响，以上诸因素属于企业文化的（A）。 A.外部环境因素 B.企业内部因素 C.价值观差异因素 D.个体差别因素 24、在建设企业文化时，应首先做好（C）。 A.策划提案 B.项目实施 C.调查研究 D.实践巩固 25、文化整合的基本原则不包括（A）。 2 A.果断机智 B.平稳过渡 C.充分沟通 D.专人负责 26、企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为， 这体现了企业文化的（D）功能。 A.凝聚 B.激励 C.导向 D.规范 27、IBM 公司的管理者人人都穿蓝色西装，因此 IBM 有“蓝色巨人” 之称，这体现了企业文化的（C）功能。 A.规范 B.激励 C.对外辐射 D.凝聚 28、企业文化变革要求相应的人员管理流程，这之中不包括（A）。 A.全部使用以前的人员 B.建立文化变革领导小组 C.选择合适的领导小组负责人 D.将文化变革工作与工作绩效挂钩 29、迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（D）。 A.企业价值观 B.英雄人物 C.文化网络 D.经营战略 30、阿里巴巴公司“乐观向上、永不放弃”的企业理念，集中体现 了企业家马云的（B）。 A.创新精神 B.进取精神 C.宽容精神 D.实效精神 31、北京新东方公司非常注重利用工作之余的聚餐、郊游等形式增 进同事们之间的感情和合作，此举可以有效促进员工的（B）。 A.参与精神 B.协作精神 C.领导精神 D.奉献精神 32、企业创办网站向社会传播企业理念，这是在进行企业文化的 （A）。 A.外传播 B.内传播 C.循环传播 D.新闻传播 33、企业文化是一个外显——内隐的深层结构，有学者用“冰山图” 予以展现，位于水平面之上的是（A）。 A.具体行为 B.观念 C.行为标准 D.共同价值观和宗旨 34、在企业中，文化最明显表现在（C）上。 A.企业产品 B.企业制度 C.企业行为 D.企业标志 35、下列（A）不是企业文化研究的主要方法。 A.文献研究的方法 B.具体分析和实证的方法 C.辩证的方法 D.实验观察的方法 36、马斯洛的需要层次理论中，人最基本的需要是（A）。 A.生理上的需要 B.安全上的需要 C.感情和归属上的需要 D.自我实现的需要 37、赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两 大类，以下不属于保健因素的是（D）。 A.工资待遇 B.职务保障 C.人事关系 D.发展前景 38、企业固有的应用媒体,不包括（A）。 A.包装用品 B.企业产品 C.事务用品 D.交通工具 39、企业达到稳定阶段时，外部形象一般为（B）。 3 A.发展形象 B.竞争形象 C.创新形象 D.合作形象 40、某公司一直坚持绿色经营、生态发展，对当地生态环境保护产 生了促进作用。这体现了企业文化的（C）。 A.导向功能 B.激励功能 C.辐射功能 D.调适功能 41、某公司的企业文化中，环境和消费者保护占有重要地位，这体 现了企业承担的（A）。 A.社会责任 B.社区责任 C.政治责任 D.市场责任 42、某公司相信，研究主管人员的成功和失败、他们解决特殊问题 的方法和策略，有助于提升管理效能，这是一种（B）管理分析方法。 A.人际行为法 B.经验法或案例法 C.集体行为法 D.系统论的方法 43、在马斯洛的“人类需要层次”理论中，人最高一级的需要（C）。 A.生理上的需