领导干部个人对照检查材料

领导干部个人对照检查材料领导干部个人对照检查材料 对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照 群众期盼、对照先进典型、对照我局四风具体表现，通过群 众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆自己在四风方面 的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面 的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作 实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和 根源，寻找自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部 要求的差距。现将对照检查情况报告如下，请批评指正。 一、遵守党的政治纪律情况 长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基 本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观 点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已 经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公 开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与 中央的决定、决议等相违背的行动。但是，在私下或朋友间， 还是谈了一些对现行政策的看法，比如说：腐败猖獗、贫富 悬殊、司法不公、道德滑坡等。 二、贯彻执行中央八项规定和省委、省政府十项规定 精神，转变作风方面的基本情况本人从内心拥护《十八届中 央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》 ， 拥护省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规 定》 。切实转变作风，特别是增加了到贫困村调研的次数、 提高了调研的质量，亲手写了多篇调研报告。但是，本人在 开短会、讲短话，力戒空话、套话方面做得不够，发了几期 可发可不发的简报。同时，心里也觉得怕吹一阵风、一潮浪。 三、四风方面存在的突出问题 (一)克服四风不够彻底。 一是在形式主义方面，有时写材料重形式弱实效;学 风不够端正，学用时有脱节;存在解决实际问题不够、督促 检查不严、贯彻落实不够好的现象，如对互助资金、彩票公 益金就存在调研指导不够;对职工从思想上、工作上、生活 上关心帮助、排忧解难不够。上十年 XX 新村开始的那几年， 几乎都在路边、河边，我很反感。当时每个新村，还要立个 碑，我没有抵制，还代拟了碑的大小尺寸。代似领导讲话或 文稿，也或是文件和上级要的材料，为了达到创新或有新意 好过关，有时没有数据就推测;没有新意、新词就绞尽脑汁 地编，结构上就挖空心思地搞文字对等、四言八句、排比对 偶，不切实际，不求实效，唯求上级欣赏、唯求脱手过关。 学习上，还有学而不习的现象，文件资料看一遍了事，有时 看个标题就签字。 二是在官僚主义方面，有时写材料为创新而创新、为 高度而高度，有脱离实际现象;深入调查研究，接地气、通 下情、听取 XX 对象呼声不够;对中心职工普遍关心的生存发 展问题、住房问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、 解决不力。代拟讲话、文件等，多数坐在高楼里面闭门造车， 脱离群众、脱离实际，牵头编制前十年规划、新十年纲要， 特别是新十年纲要，仅调研过两次还是在零九年前的事。近 年来即便到了贫困户家里，困难职工家里在，也是象征性地 握个手、寒个暄、拍个照了事。任办机关综合处长时，急功 近利的、文字上的、会场中的事做得多;任中心主任时，也 是急功近利的事做得多，谋划长远的事做得少。 三是在享乐主义方面，有时安于现状、缺乏较强的忧 患意识和创新精神;思想上存在求稳多、求进少倾向，缺乏 极为强烈的事业心、责任感;有时存在干累了，歇口气的想 法。早些年，每年至少都一二篇论文或调研报告在报刊上发 表，近几年，基本没有了，也就是不那么深入思考问题了; 对全省 XX 开发工作全局的把握也不如过去了，不思进取， 不愿谋划，计较个人得失多了。有些事，亲历亲为少了，有 时在一些事上还当起了甩手掌柜。 四是在奢靡之风方面，有时到贫困村见到贫困户一贫 如洗、家徒四壁，心里极为难受，但是，回到县城对美酒佳 肴的招待，又欣然接受。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约 意识不够强，对 XX 对象疾苦、诉求重视不够。在办当调研 员时，背个挎包就自己去贫困村调研，给贫困户吃火烧土豆 就是一顿饭，打着手电筒记穷人掏心窝的话;当办里综合处 处长时没有公车就不下基层了，去了也是听当地干部的多、 听贫困农民的少;当了中心主任就完全以车代步了。任处长 时，还是有公款吃喝的事，有时一次宴请下来，高档酒一喝， 剩下的菜就丢了，有的一个炖全鸡动都没动一筷子，自己也 觉得心痛，但久了就麻木了。 (二)工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密， 对上负责与对下负责不够一致;深入基层调查研究，广泛、 密切联系群众不够。 即便调查了， 也很少动笔写调研报告了， 就是调而不研。今年调研互助资金县多，但是仅动笔写了 3 个调研报告。工作中应付会议，忙于事务，走访 XX 对象少， 倾听他们的呼声，为他们排忧解难不够。对中心一位病在家 七八年的职工，今年仅去看过一次，寒喧几句就回单位了。 (三)理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成规 定动作，看文件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读 不够;阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代 表重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏 览多记住少。在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对 照改造还不够深刻。 (四)宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨 观念有所淡薄，在维护人民群众利益特别是 XX 对象利益上， 虽然也看到一些问题，但是生怕得罪人、说了也白说甚至吃 力不讨好，所以，有时产生了睁一只眼闭一只眼的现象。 (五)有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对干 部职工要求过急、批评过严;由于性格耿直，会议发言时， 说话直截了当，容易挫伤同志。比如说：你是要为下级单位 营造和谐呢，还是要为下级单位制造矛盾?还比如说，在几 次全局处级干部以上会议上说，我们处以上干部不能当甩手 掌柜。如果都这样，全局九十来个在岗干部，这里就坐了五 六十人，工作怎么推进。如果谁到单位时间最短、年龄最轻， 谁就写东西、干事情。这怎么了得?!等等。 (六)规章制度不够健全。在中心规章制度建设上，思 想上有萧规曹随的想法， 所以， 严格执行落实局里制定的多， 中心自身建立的不够。特别是开始时，没有充分认识到惟其 艰难，才更需勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵的重要性。经一 些同志提出后，在民主作风、思想工作、政治学习、职工进 步，干部晋升、业务拓展、车辆购置等方面有些变化。但是 创新意识还是不够，制度建设仍然没有跟上。 (七)谦虚谨慎不够坚持。直白说，这就是骄傲自满。 自 1976 年参加工作以来，特别是每次如三讲先进性教育科 发观教育等重大、重要活动，领导都给自己点了骄傲自满的 问题。早在上世纪八十年代末，我的老领导县委书记兼市委 常委的何宗辉就告诫我你呀，就是勤奋好学有才华，心直中 快易自夸。 自那时起，我也时刻都提醒自己坚决克服骄傲 自满、刚愎自用的缺点甚至错误，夹着尾巴做人。但是，不 知不觉中，一不小心尾巴就露出来了。 同时明示：自己在群众反映强烈的车轮上的铺张、人 情消费、职务消费、三公经费支出过大、违反规定配备秘书、 违规占用住房和办公用房等方面，都没有违规的现象和问 题。 四、产生问题的原因分析 (一)在一定程度上放松了理想信念坚守。剖析我在四 风等方面存在的主要问题，根本原因之一就是在一定程度上