公司员工岗位管理办法.doc

分公司员工岗位管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步优化分公司人力资源结构、控制用工规模，完善员工岗位管理工作，实施岗位动态管理，以岗定薪，岗变薪变，充分发挥薪酬杠杆的激励作用，根据省通信产业服务有限公司岗位及薪酬管理体系指导意见相关精神，结合分公司实际，制定本办法。第二条按照省公司岗位体系，分公司根据实际情况将岗位设置分为管理、技术和生产三大序列，共14个层级，管理序列设36岗，技术序列设413岗，生产序列设816岗。管理岗位分公司总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、部门副经理、业务中心经理岗位。技术岗位高级专家（督导）、专家（督导）、高级项目（业务）经理、项目（业务）经理、高级项目（业务）主办、项目（业务）主办、高级业务（技术）员、业务（技术）员、操作员岗位。生产岗位直接从事生产和服务工作以及生产部门一般事务性工作的岗位，设一级工、二级工、、十级工。具体岗位序列及层级见附件分公司岗位目录。第三条按省公司文件要求，根据分公司各专业和业务特点，结合员工职业发展通道，保持各层级人员的合理分布，控制管理员岗位以上层级人员的比例，其中中层管理人员不超过用工总量的3、管理员岗位人员不超过用工总量的7。第二章岗位职数第四条各专业应严格控制用工总量，注重提升劳动生产率及人均盈利能力，不得随意增加岗位职数。第五条因承接新业务需增设岗位及岗位职数，需将岗位职责、绩效考核办法、人工成本测算数据提供至，由汇总后提交总经理办公会讨论通过后，方可发起人员招聘流程。第六条各专业退出现有承接业务，需对现有岗位及职数进行合并或撤销，应及时报，并提交总经理办公会研究讨论。第三章岗位聘任及动态管理第七条各专业岗位人员以精简、优化为原则，宁缺毋滥，对空缺岗位人员的聘任遵循以下三种方式（一）兼任，由公司或各部门内部协调员工兼任空缺岗位工作，报备案，提交办公会研究。员工兼任期间享受一定岗位补贴和绩效，具体为1管理序列岗位，兼任期间按照个人绩效系数乘以12予以补贴；2技术序列岗位，兼任期间按照该岗位绩效60予以补贴；若多人兼任，则根据工作分摊情况，由确定补贴比例（以该岗位100绩效为总额）。3生产序列或实行按量计酬部分技术序列岗位，兼任期间该岗位产生绩效则均由员工所得。4员工兼任相关岗位，若无法衡量岗位工作量，如生产岗位兼任管理员岗位工作、兼任部门新设立的岗位等情况，则由人力部根据具体工作提出意见，按照元/月给予员工绩效补贴，并接受相应岗位工作考核。（二）内部调整或聘任，各用工部门提出岗位需求，由人力部牵头组织公司内部调整或招聘，公开选拔合适人选；（三）社会招聘，根据各用工部门提出岗位需求，由人力部牵头组织对外招聘。第八条对新聘或调整到岗的人员给予试用期，其中工程设计专业试用期最长不超过6个月，其余专业试用期最长不超过3个月，试用期考察不合格则辞退。第九条公司新进人员岗位确定需按照以下规定执行（一）生产性岗位员工试用期待遇按市当年最低工资标准执行；试用期结束后按所聘岗位直接对应岗位工资，岗位系数执行F档，绩效工资部分按照各专业绩效管理办法规定执行。（二）管理员岗位员工按所聘岗位直接对应的岗位工资，岗位系数执行F档（但不得低于市最低工资标准），试用期岗位工资发放分以下三种情形1学历为研究生及以上的，按岗位工资标准的90发放，绩效工资比照岗位工资标准发放；2学历为本科的，按岗位工资标准的80发放，绩效工资比照岗位工资标准发放；3学历为大专的，按岗位工资标准的70发放，绩效工资比照岗位工资标准发放；4学历中专、高中及以下的，按岗位工资标准的60发放，绩效工资比照岗位工资标准发放。第十条对公司管理员以上岗位实行动态管理，进行绩效考核、竞争上岗，原则上三年开展一次岗位竞聘，每年度进行一次岗位履职能力测评，实行末尾待岗、转岗，同一岗位上连续工作6年，应调整工作岗位，员工岗位调整实行岗变薪变，以岗定薪。第十一条健全员工职业发展通道，对员工岗位晋升应本着客观、公平、公正的原则。（一）员工岗位原则上逐级晋升，由负责核定，对符合岗位任职条件的员工进行岗位聘任，对于特别优秀、对公司做出突出贡献的员工，公司另行研究激励意见。（二）各层级岗位任职基本条件，如下（1）岗位任职资格一览表岗位序列岗位层级教育水平专业要求工作经验职业资格能力要求管理/技术五岗本科及以上原则上为通信类、经济类、企业管理类、行政类1研究生学历具有2年以上本专业管理经验；或具有3年以上的通信行业管理经验。取得本专业中级职业资格近两年工作考评为“称职”及以2本科学历具有3年以上本专业管理经验；或具有4年以上的通信行业管理经验。上管理/技术六岗大专及以上原则上为通信类、经济类、企业管理类、行政类1研究生学历具有1年以上本专业管理经验；或具有2年以上的通信行业管理经验。2本科学历具有2年以上本专业管理经验；或具有3年以上的通信行业管理经验。3大专学历具有本专业3年以上工作经验；或具有4年以上通信行业相关工作经验取得本专业初级以上职业资格近两年工作考评为“称职”及以上技术七岗大专及以上工程、设计、维护通信类专业市场、营销经济类或通信类物业物业、企业管理类财务会计专业综合行政、通信或经济类专业人力人力资源、企业管理类专业运管经济类或企业管理类1研究生学历具有本专业相关工作经验；或具有1年以上通信行业相关工作经验；2本科学历具有本专业1年以上工作经验；或具有2年以上通信行业相关工作经验；3大专学历具有本专业2年取得本专业初级以上职业资格近两年工作考评为“称职”及以上以上工作经验；或具有3年以上通信行业相关工作经验技术/生产八岗大专及以上工程、设计、维护通信类专业市场、营销经济类或通信类物业物业、企业管理类财务会计专业综合行政、通信或经济类专业人力人力资源、企业管理类专业运管经济类或企业管理类1研究生学历具有通信行业相关工作经验；2本科学历具有本专业相关工作经验；或具有1年以上通信行业相关工作经验。3大专学历具有本专业1年以上工作经验或具有2年以上通信行业相关工作经验。本专业初级职业资格近两年工作考评为“称职”及以上技术/生产九岗大专及以上工程、设计、维护通信类专业市场、营销经济类或通信类物业物业、企业管理类财务会计专业综合行政、通信或经济类专业人力人力资源、企业管理类专业运管经济类或企业管理类1本科学历具有通信行业相关工作经验。2大专学历具有本专业相关工作经验；或具有1年以上通信行业相关工作经验。本专业初级职业资格近一年工作考评为“称职”及以上技术/生产十岗大专及以上工程、设计、维护通信类专业市场、营销经济类或通信类物业物业、企业管理类财务会计专业综合行政、通信或经济类专业人力人力资源、企业管理类专业运管经济类或企业管理类大专学历具有本专业或通信行业相关工作经验。本专业初级职业资格\通信专业从业资格认证近一年工作考评为“称职”及以上技术/生产十一岗大专及以上工程、设计、维护通信类专业市场、营销经济类或通信类物业物业、企业管理类财务会计专业综合行政、通信或经济类专业人力人力资源、企业管理类专业运管经济类或企业管理类大专学历具有本专业或通信行业相关工作经验。本专业初级职业资格\通信专业从业资格认证近一年工作考评为“称职”及以上技术/生产十二岗中专及以上通信类或经济类专业中专学历具有本专业或通信