某餐厅策划方案

经营理念以低价美食的消费，高层次的享受满足大众。简单//快捷//实惠//美味//健康。 经营战略走火锅高价性比与麻辣烫低档次的市场空区。以区域基地为中心，扩散式向市场布点。在市场空间发展良好下，迅速扩店。营运目标三年内建立餐饮品牌。五年内分店超过百家。 远景目标成为大规模餐饮集团。 经营方式 沙锅菜由顾客自选菜品，混合底汤调料等，加热至熟出品即可。 区域开发首家模范店预计在东莞深圳区域内。目标基地市场定为广州，辐射周边市场。 餐品定位为粥品类//沙锅菜类// 甜品类//小食类//饮品类。 装修特点明亮，干净，方便，清爽。装修格式为主暖色调。 经营管理程序；总部---策划部筹建部财务部营运管理部市场部---开发研新部---加盟部--- 人力资源部。 公司总部分店营运报表管理//分店考核标准// 分店激励措施//分店财务审核管理//分店人力资源管理 //分店细节反馈处理机制 //分店负责制度//加盟要求与标准 //品牌战略//扩展计划。 生产加工程序接单电脑处理//采购标准// 清洁标准 //切分标准//剩料处理机制//上线整理程序 //分流处理标准//库存管理//配送制度//卫生监控管理体系//信息反馈处理 //菜品技术开发创新 分店管理体系订货排班标准//千元用量统计// 培训制度//岗位标准//品质标准//晋升标准//服务标准//成本管控// 团队建设//值班管理// 信息反馈制度//财务核算体系 //安全设施管理制度。 餐饮首期财务预算 经营面积150---350 平米。 正面招牌2500 招牌灯箱1800 橱窗广告800 广告壁画1600 绿色装饰1900 空调6000 大门2500 墙面2800 地面4500 服装500 桌位16500 出品台1800 天花顶灯3500 收银机1200 2 台 洗手间6500 菜品展示台3000 餐具2000 粥品炉；4000 其他用品用具3500 水吧3500 洗碗槽2500 卧室冰柜3600 电话机600 电脑5000 营业执照/税务2500 铺租7000--15000 首付 21000--45000 寻铺差费3000 打印机650 员工房租 2000 办公室家具3000 员工用品2000 窗帘1500 餐厅 DVD 功放1800 人员培训期费用1500 合计 121000 ---145000 其他合计1000 流动资金30000---50000 约计151000---195000 生产加工管理体系 A.接单处理程序。使用物流库存电脑软件处理。 B.采购标准1.原料价位标准 2.原料评选标准 3.原料重量审核，材料质量审核。 4.采购程序跟踪核查 5.市场新原料信息反馈。 C.原料加工管理1.原料清洁标准。 2.原料细分标准 3.上线整理标准 4.原料包装标准 5.剩料利用管理 6.原料分流管理 7.原料库存管理 8.原料配送管理 9.原料保鲜管理 D．卫生品质监控管理体系 分店营运管理体系 A． 订货排班标准1. 千元用量方式运算法。 B.人员培训制度1.仪容仪表 2.班前例会 3.公司简介 4.微笑服务 5.与人交谈 6.人际关系的处理 7.岗位标准 8.岗位带训 9.岗位实践 10.岗位跟进 C.激励机制1.考勤奖罚制度 2.优秀员工奖励制度 3.岗位晋升加薪制度 4.营运目标奖励机制 5.其他奖罚制度 D．分店岗位表正式白牌店长--- 实习蓝牌店长---见习红牌店长---带训白牌部长---正式白牌部长--- 实习蓝牌部长--- 见习红牌部长---带训白牌迎宾---正式白牌迎宾--- 实习蓝牌迎宾--- 见习红牌迎宾---带训白牌服务员---正式白牌服务员--- 实习蓝牌服务员--- 见习红派服务员店长岗位表 岗位目标 1. 负责维护餐厅日常营运及监督和跟进餐厅 QSC 与 6S。 2.餐厅士气管理 3.餐厅成本管控 4.餐厅营业额的有效提升 餐饮项目策划方案 5.能有效的高标准要求自己 6.准确的订货，合理的排班。 7.具备团队建设领导能力 具体工作细节 1. 日常的值班工作，负责餐厅营运及品质、服务、清洁与顾客满意度，监控产品与半成品的质量与员工的操作、出品与服务速度及态度是否达至标准，在高峰期进行有效管理，使服务达到有效、快速，处理餐厅的突发事件及顾客投诉，搞好公司的促销活动及提升营业额。 2 根据周用量表和实际情况做生产计划，并依据客流量与重大客观因素做生产调整。 3 根据日常的人工需求作好排班计划，并在日常的工作中进行有效管理，控制好人工，提高利润。 4 对定时巡视餐厅，实施并监督 6S，定期进行各区 6S 的评比；对餐厅的仪器设备进行巡查、维护，并对电工的日常工作与设备维护工作进行监督。 5 负责点数，进行存货盘点，控制产品差异，作好利润的提升，制定好存货盘点表,并计算周用量表、月用量表。并在月末进行月结，总结当月的各项计划与任务的完成情况，根据实际情况与上级的要求制定下月计划，对当月的差异情况进行总结并制定下月控制计划。6 负责订货，根据存货盘点表及历史同期数据向总部配送中心订货。7 负责跟进与对外的工作，维护客户关系，拓展新的客户。进行商圈调查，了解餐厅周围的商业环境及竞争对手的资料。 8 负责员工的招聘、建挡、培训、考勤、考评及职业规划，对员工进行前期的筛选，入职介绍与建立员工挡案，制作考勤卡并负责员工的岗位理论知识培训与公司的企业文化介绍，与其他员工一起评选月度优秀员工与服务之星；配合公司的发展对员工制定职业规划。9 负责维护相关政府部门的关系，交税、房租、水电费、电话费等相关费用的交纳。 10 其他相关事务的处理。 其他 以提升餐厅整体为目标，不懈的对餐厅人员进行岗位培训。 并对实习店长，见习店长有责任有义务的尽责尽力带训，使之成为公司更为有用的人力资源。 部长岗位表 岗位目标 协助店长管理餐厅内部，使之成为有力助手。并在餐厅里独挡一面。具备较强的学习能力，与员工的沟通能力。对工作有高标准要求自己，并能时时指正他人，帮助他人，关注他人。 具体工作细节 负责餐厅清洁程序表的执行，跟进与监督，并做备案评估。 负责餐厅人员岗位安排，岗位指导，岗位带训监督。 对服务节奏的控制，恰当安排时间，激励人员士气。 对服务态度的跟进，笑容亲切，周到有礼。 跟进区域消毒程序的执行。 与店长和员工保持良好的沟通。 员工的第一职责，和附带职责的安排。 主动处理顾客投诉的程序标准 1. 保持冷静 2. 快速反应 3. 不推卸责任 4. 真诚至歉 5. 主动行动 6. 立即沟通 餐厅员工晋升标准 1. 仪容仪表整洁，富有朝气 2. 始终保持一定的微笑 3. 百分百通过本职位核查 4. 主动纠正其他员工的不标准操作 5. 对顾客服务始终保持快速的反应 6. 工作生活中，经常使用人际关系及沟通技巧 7. 主动学习新知识 8. 遵守考勤制度，从不迟到，早退及不合理的请假 2. 9. 对公司能保守其商业机密 10. 工作任劳任怨，经常在工作中生活中帮助他人店长值班管理 3.4.