煤矿安全生产标准化题库(含答案)-5

1．举报隐瞒煤矿伤亡事故的，经核查属实的，给予举报人奖励。 √ 2．举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。 √ 3．煤矿企业是落实领导带班下井制度的责任主体，每班必须有矿领导带班下井，并与工人同时下井、同时升井。 √ 4．煤矿应当建立健全领导带班下井制度，并严格考核。带班下井制度应当明确带班下井人员、每月带班下井的个数、在井下工作时间、带班下井的任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容。√ 5．任何单位和个人对煤矿领导未按照规定带班下井或者弄虚作假的，均有权向煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构举报和报告。√ 6．煤矿带班下井遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。√ 7．煤矿领导带班下井实行井口交接班制度。上一班的带班领导应当在井口向接班的领导详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录簿。 8．煤矿领导带班下井制度应当按照煤矿的隶属关系报所在地煤炭行业管理部门备案，同时抄送煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构。 √ 9．煤矿领导升井后，应当及时将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记，并由专人负责整理和存档备查。√ 10．煤矿领导带班下井的相关记录和煤矿井下人员定位系统存储信息保存期不少于半年。 11．煤矿领导未按规定带班下井，或者带班下井档案虚假的，责令改正，并对该煤矿处15万元的罚款，对煤矿主要负责人按照擅离职守处理，对违反规定的煤矿领导处1万元的罚款。 12．对发生事故而没有煤矿领导带班下井的煤矿，依法责令停产整顿，暂扣或者吊销煤炭生产许可证和煤矿安全生产许可证，并依照煤矿领导带班下井及安全监督检查规定进行罚款。√ 13．对发生事故而没有煤矿领导带班下井的煤矿，对其主要负责人依法暂扣或者吊销其安全资格证和矿长资格证，并依照煤矿领导带班下井及安全监督检查规定进行罚款。 √ 14．对发生事故而没有煤矿领导带班下井的煤矿，情节严重的，提请有关人民政府依法予以关闭。√ 15．安全生产法规定矿山、建筑施工单位、危险物品的生产、经营、储存单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。√ 16．因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，无权再向本单位提出赔偿要求。 17．矿工在发生重大个人生活事件之后容易出现事故。 √ 18．生产责任事故是指人们在生产建设中不执行有关安全法规并违反规章制度包括领导人员违章指挥和职工违章作业而发生的事故。 √ 19．劳动保护用品分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品。√ 20、所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，但对于违反规章制度的则是明知故犯。√ 21、煤炭企业的安全管理，是指煤矿企业对采掘过程中的安全工作进行计划、组织、指挥、控制等一系列的管理活动。√ 22、煤炭企业的安全管理，其目的是在于保证生产安全和煤矿职工的人身安全。 √ 23、安全生产责任制是各岗位工作业绩考核的标准之一。√ 24、根据安全工程的观点，事故仅来源于人的不安全行为。 25、安全文化建设的主要目的，是运用科学的、理智的观点，将“安全第一”的理念变为人们生活中的习惯。√ 26、安全评价可对系统进行定性、定量评价，但不能确认系统的危险性。 27、安全管理的主要目的是保护国家矿产资源，使本企业的财产、生产设备免遭损失。 28、企业安全管理基本制度体系的核心是安全生产责任制。√ 29、人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的直接原因。√ 30、安全系统工程的研究对象是“人一机一环境”系统。√ 31、安全行为科学应用于指导安全管理和安全教育等安全对策，有助于实现高水平的安全生产。 √ 32、在导致事故发生的各种原因中，人的失误占主导地位。√ 33、不良的情绪状态如过度的情绪低落或高涨是导致行为失误、引起事故发生的极其重要的因素。√ 34、煤矿安全事故造成的经济损失，要注重对人的生命与健康损失进行评价，以对事故的严重性和影响进行更合理评估。√ 35、班组安全管理要以生产效益必须落实到班组和岗位为目标。 36、安全评价综合运用系统工程方法对系统的安全进行预测和度量，是科学管理的重要手段。√ 37、煤矿企业必须按照相关规定，组织实施对全体从业人员进行教育培训。√ 38、直接责任是指与事故结果之间有直接的因果关系，对事故的发生起直接作用的责任。 √ 39、发生3人以下煤矿事故，由煤矿企业负责调查和处理。 40、发现造成事故的紧急危险情况时，安全检查员有权命令立即停止作业，撤出人员。√ 41、企业各级行政正职一直到班长都是安全生产第一责任者。√ 42、安全检查员发现不安全问题和隐患，有权要求有关部门和单位采取措施限期解决整改。 √ 43、按照系统安全工程的观点，安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。 √ 44、安全生产管理机构的设置和专、兼职安全生产管理人员的配备，完全是根据生产经营单位的规模大小自行确定的。 45、特种设备的使用单位应根据特种设备的不同特性制定相应的事故应急措施和救援预案。√ 46、无论工伤事故责任是否在于劳动者一方，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。√ 47、安全评价是对建设项目或生产经营单位存在的危险因素和有害因素进行识别、分析和评估，为了达到评价的目的，评价单元的划分要求必须一致。 48、职业安全健康检查与评价的目的是要求生产经营单位定期或及时地发现体系运行过程所存在的问题，并确定问题产生的根源或需要持续改进的地方。√ 49、建立职业安全健康管理体系，指的是企业将原有的职业安全健康管理按照体系管理的方法予以补充、完善以及实施的过程。（√ 50、企业中对人身有害或污染劳动环境的设备无法改造时，交罚款后可以允许继续使用。