2025年生活会批评与自我批评(14个方面28组)与2025年生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议

2025年生活会批评与自我批评14个方面28组与2025年生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议 2025年民主生活会批评与自我批评14个方面28组 一、理论学习 1.自我批评对党的创新理论学习不深，停留表面，未深入剖析内涵用于工作，缺系统主动学习规划。 相互批评组织学习重形式，对成员学习成果检验督促不足， 致部分同志敷衍，未有效提升理论水平。 2.自我批评学习新理论知识有畏难情绪，遇复杂概念浅尝辄止，未钻研，致新政策解读和新任务推进慢。 相互批评很少主动分享学习心得，团队交流中未带头，不利学习氛围营造和共同进步。 二、工作作风 3.自我批评工作有时急躁，任务紧急时不听同事意见急于决策，部分决策欠周全，后续修正费时费力。 相互批评工作任务分配不合理，部分同事压力大，部分不饱和，影响团队协作和工作质量。 4.自我批评存在形式主义，撰写报告总结重文字格式，轻实际问题和成果，忽视工作实质。 相互批评工作过于追求完美，揪细节致进度拖沓，有时因小问题延误重要项目交付，影响整体工作。 三、联系群众 5.自我批评与基层群众沟通不深，调研走马观花，未倾听诉求，难发现实际问题。 相互批评处理群众反馈问题缺耐心热情，态度不积极，有时推诿，导致问题长期未解决，损害群众信任。 6.自我批评制定政策计划未充分考虑群众利益需求，缺乏征求分析意见，部分政策计划实施受阻。 相互批评对群众意见建议不重视，未研究落实，缺乏群众观念，不利党群干群关系。 四、担当作为 7.自我批评面对艰巨任务逃避，推脱责任，缺乏攻坚克难勇气，致工作停滞。 相互批评团队合作中缺乏主动协调沟通意识，遇问题等他人解决，影响工作效率和执行力。 8.自我批评工作缺乏前瞻性主动性，对问题风险缺乏预判， 常被动应对。 相互批评工作依赖他人，缺乏独立思考解决问题能力，遇困难就求助，不利自身能力提升，增加同事负担。 五、廉洁自律 9.自我批评廉洁自律认识不深，基本能守规，但细节放松， 如收小礼品、参加可能影响公务的宴请。 相互批评未严格要求亲属和身边人员，对其可能的谋私行为监督约束不足，存在廉洁风险和形象损害。 10.自我批评廉洁教育学习不主动，被动参加单位活动， 未深入学习法规案例，认识不足，缺自我警醒约束。 相互批评利益分配资源调配工作不公正透明，偏袒关系户， 违反廉洁原则，易引致不满质疑。 六、党性修养 11.自我批评党性修养不高，大是大非问题立场正确，但表达观点态度不坚定，缺少斗争精神，维护党的形象权威不足。 相互批评日常未以党员标准严格要求，言行不规范，有不符党员身份行为，影响党在群众中形象威信。 12.自我批评党性锻炼缺系统长期规划，未定期反思批评， 未及时纠正调整思想行为，导致问题积累。 相互批评参加党组织生活不认真严肃，常迟到早退，发言不积极，未发挥主体作用，对党性修养重视不够。 七、团队协作 13.自我批评团队合作中强调个人意见，不善倾听，有时与同事争执矛盾，影响团队和谐效率。 相互批评团队协作缺意识和大局观，只关注自身任务，对他人工作支持配合不够，导致工作衔接漏洞失误。 14.自我批评团队中沟通能力差，表达和理解需求反馈不佳，信息传递不畅，误解多，工作困扰多。 相互批评团队活动中缺乏主动积极性，等安排任务，少主动承担，不利团队发展和个人能力提升及协作。 八、业务能力 15.自我批评业务知识更新滞后，对行业新动态和前沿技术了解不足，致工作中无法运用先进理念和方法，工作水平与质量难提升。 相互批评业务培训学习不积极，常找借口不参加， 导致业务能力落后同事，影响团队业务水平。 16.自我批评业务能力不全面，擅长领域表现佳，但跨领域任务应对差，缺乏综合解决复杂问题能力。 相互批评工作缺乏总结反思，同样错误屡现，业务能力提升缓。 九、工作落实 17.自我批评工作落实拖延，任务能拖则拖，无法按时保质完成，影响工作流程。相互批评工作落实缺跟踪反馈，执行情况了解迟，问题难以及时解决，导致偏离预定目标，资源浪费。 18.自我批评工作任务分解粗，落实中责任不明，人员职责不清，推诿扯皮，效率低。 相互批评工作落实轻细节把控， 只重结果，忽视关键环节，导致失误瑕疵，影响质量。 十、思想觉悟 19.自我批评思想觉悟低，对社会热点和党的方针政策理解偏，缺政治高度和全局视角，敏锐性与鉴别力不足。 相互批评 日常思想保守，新思想观念接受慢，跟不上时代，影响工作创新性发展。 20.自我批评思想有惰性，自我提升动力缺，新知识技能学习不主动，安于现状，无远大理想目标。 相互批评面对错误思想言论，未坚决抵制纠正，甚至附和，思想觉悟存在问题，需加强政治学习改造。 十一、服务意识 21.自我批评服务意识淡，工作未以服务对象为中心，态度不热情周到，缺耐心细心，问题需求解决不及时。 相互批评 服务缺主动意识，被动等需求，不主动了解潜在需求，提供个性化服务，不利服务质量满意度提升。 22.自我批评服务工作对质量要求和自我监督松，服务环节把控不严，失误漏洞多，影响服务体验信任。 相互批评处理服务投诉态度不诚，未从对象角度思考解决，找借口开脱，加剧不满，损害单位形象。 十二、工作方法 23.自我批评工作方法筒单，处理问题不善分析本质原因， 强硬措施引致反感抵触，不利工作开展。 相互批评工作缺灵活应变，按固定模式流程处理，遇特殊情况无法调整，导致工作僵局。 24.自我批评工作方法缺系统计划，无合理步骤时间表， 随意性大，效率低质量差。 相互批评工作不善总结借鉴他人经验方法，固执己见，限制能力提升效果优化。 十三、自我提升 25.自我批评自我提升目标计划不明，不知提升方向，未制定学习发展计划，盲目无序。 相互批评自我提升缺毅力恒心， 三分钟热度，遇困难易放弃，效果不明显，难进步。 26.自我批评自我提升途径方法单一，依赖单位培训，业余时间不主动学习，如读专业书、参加在线课程。 相互批评自我提升对自身优劣势认识不清，针对性弱，擅长领域耗时多，薄弱环节未加强。 十四、工作态度 27.自我批评工作态度不端，缺热情积极性，敷衍了事， 无法全身心投入，质量差业绩差。 相互批评工作责任心缺，负责任务不认真，低级错误多，给团队单位添麻烦。 28.自我批评工作消极怠工，任务拖延，工作时间做无关事，如玩手机聊天，影响效率氛围。 相互批评面对工作压力易抱怨，影响自身及团队积极性士气。 2025年民主生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议 根据相关要求，各组织召开2024年度民主生活会，会前需围绕本次民主生活会的主题和查摆问题的4个方面，采取座谈访谈、设置意见箱和网络邮件等方式，向基层党支部、相关部门、上下游产业链等征求意见建议，广泛听取党员、干部和群众的意见建议，原汁原味向领导班子及其成员反馈。在意见征求过程中，坚持做到实事求是、客观公正、突出重点