电大网考公共人力资源管理答案整理版

精品文档---下载后可任意编辑 一、选择题（每题2分，30题共计60分,每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分） C。 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ 。全国性人力资源规划 B。 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案ABCD C.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为 。 战略性人力资源规划 B。 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D。 指导性规划 答案AB C. 从激励内容角度,可以将激励划分为（ ）. 物质激励 B. 外在激励 C。 精神激励 D. 内在激励 答案AC C. 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征.答案BCD A. 约束与监督以”道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，法律规范行政行为 C. 约束与监督以”经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 D。监督与约束的主体独立性强 D。 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（ 。 A。 选任制 B。 委任制 C. 考任制 D。 聘任制 答案ABCD D. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等.A。 英国 B。 美国 C. 德国 D. 比利时 答案B D。 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 答案A E. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论讨论的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长收益递增型的增长模式 B。 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C。 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D。 贝克尔的微观进步模式 答案ABC F。 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德 B。 法律 C。 意识形态 D. 风俗习惯 答案ACD G. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）. A。 人力资源规划 B. 人力资源猎取 C。 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 答案ABCD G. 根据人力资源理论，人力”是指人的劳动能力,包括 ）。 A。 智力 B。 技能 C。 知识 D。 体力 答案ABCD G. 公务员薪酬制度的确立方式主要有 。A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式 D. 经济方式 答案ABC G。 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为 ）。A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C。 管理损耗 D. 后续投资损耗 答案BCD G. 公共部门包括纯粹”的政府组织，还包括准”公共部门即（ .A。 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D。 国有企业 答案ABC G。 各国公共人事制度的进展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 A. 在进展的方向上都指向现代的功绩制 B。 在进展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素养要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡 D。 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 答案ABCD G。 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ABCD ）A。 我们所处的环境怎么样 B。 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 G. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 录用规划 B. 培训开发规划 C。 使用规划 D。 绩效评估与激励规划 答案ABCD G. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ 。 A. 公共组织内部人力资源流动 B。 公共组织之间的人力资源流动 C。 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D。非公共组织之间的人力资源流动答案ABC G。 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。 A。 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C。 进展的需求 D。 竞争的需求 答案ABC G。 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ABCD ）。 A用人所长的原则 B。 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D。 个人自主与服从组织相结合的原则 G。 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标.A工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 答案BCD G。 工作评估的基本方法包括（ ）。排序法 B。 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 答案ABCD G. 工作评估的非量化评估方法是（AB ）。 A。 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 G。 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。A. 经济高效 B。 测评面宽 C。 误差易控 D. 督导力强 答案ABCD G。 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在 ）。 A。 性质不同 B. 目的不同 C。 内容不同 D。 形式不同 答案ABCD G。 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 A。 部内培训 B。 沟通培训 C. 工作培训 D. 学校培训 答案ABCD G。 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ） 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C。 后续投资损耗 D。 无形的损耗 答案ABC G。 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是 ）A. 能力素养 B。 绩效考核 C。 管理知识 D。 道德素养 答案D G. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。 A。 公共目的 B. 公共服务 C。 公共产品 D. 公共利益 答案D G。 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D。 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年 答案BCD G。 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。答案ABC A。 是公共部门人才测评中探究并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B。 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 G。 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D。 经济环境 答案B G. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。A. 是指由原来的职务调整到另一