公司职代会工作调研报告

公司职代会工作调研报告公司职代会工作调研报告 摘 要自建制以来，我公司根据全民所有制工业企业职工代 表大会条例 等规定和要求， 严肃、 认真、 规范地召开职工代表大会， 按时换届。 2012年荣获“陕西省厂务公开职代会五星级单位”称号。 经过多年的实践，在召开职工代表大会中也积累和总结了一点经验， 在此予以交流，希望在以后的工作中得到重视和借鉴。 关键词企业职代会工作；经验及做法交流 一、职代会基本情况 我公司召开职代会起始时间为 2007 年 2 月。 自 2007 年 2 月召开 以来，共召开8 次，改选换届1 次，委员增补选举1 次。对二届工会 委员会个别委员由于病亡、岗位调离等人数不足问题，公司于 2015 年 2 月在二届四次工代会上对委员人选进行增补选举。 目前公司工会 委员会共有委员 7 名。 二、职代会工作机构情况 （一）为了顺利召开职代会，每年至少提前 1 个月时间成立筹备 领导小组，下设代表资格审查组、秘书组、宣传组、会务组等工作机 构。各专门工作组配备相应人员，并将每一项工作细化到每位成员， 确保会议正常召开。 （二）根据全民所有制工业企业职工代表大会条例的规定， 代表的结构按照领导干部代表 10，各级管理人员代表 20；业务技 第 1 页 共 5 页 术干部代表 50； 工人代表 20的比例进行代表选举； 其中女代表 20； 青年代表 10。 （三）随着企业的发展，代表的文化素质不断提高。具有大专以 上文化程度达 80。 （四）代表的年龄结构有逐渐年轻化的趋势。其中 30 岁以下的 代表 10；30 岁至 40 岁 35；41 岁至 50 岁 50；50 岁以上的代表尽 占 5。 三、职代会职权落实情况 职代会期间，主要听取总经理所做的上一年度工作报告， 和下一 年度工作安排；对本年度工会经费收缴和使用情况进行审议； 对公司 领导班子进行民主评议；对后备干部进行民主推荐；对工会委员会委 员推荐人选进行选举； 对上一年度职工代表提议案落实情况和本年度 提议案征集情况进行说明； 对公司管理制度的制定等重大事项进行审 议。 经过对历年职代会期间职工代表讨论时的意见和建议的整理， 可 以看出，职工最关心的首先是企业的发展，如有关项目管理、市场营 销等方方面面都有很多建设性的意见； 其次是实际收入问题；另外还 有和职工个人、 家庭有密切关系的如经适房房价、 老人赡养、 等方面。 四、职代会工作创新情况 （一）在保证代表比例方面，我们的做法是鉴于每一年度项目 的变化造成人员的调动，故首先分别由公司相关部门， 分头将参加各 专题会议的人员名单进行排查，确定各代表所在单位（项目部） ；再 第 2 页 共 5 页 和各位代表所在单位联系，确定是否能按时参加会议， 以初步确定正 式代表的参会人数是否符合规定的人数； 在会议召开前，拟定下发关 于召开职代会的通知，并要求各单位及时将参会人员回执反馈， 确定 参会代表的比例符合规定，方可开会。 （二）在提高职代会质量方面，我们的有效办法和措施有一是 筹备领导小组成立时，按照工作分工成立相应的工作小组； 二是各工 作小组的工作内容逐条分工到每位成员， 并明确完成时间；三是职代 会正式召开前，至少召开 3-5 次筹备专题会议，对会议材料的起草、 审核、 印制等进行监督； 四是会议结束后， 召开各工作小组人员会议， 讨论本次职代会办会期间的收获、问题，需改进的事项等；五是会议 结束一个月内，召开职代会闭会期间的首次会议。 主要对职代会期间 职工代表的意见和建议进行整理和归类， 并提请相关部门根据全年的 工作计划，制定相应的解决办法和措施， 确保职工代表的意见和建议 在全年工作中得到落实，保证职代会决议经过实践检验。 五、存在的问题 职代会年年开， 年年都会征集到新的问题。 在经过代表充分讨论、 公司认真对待、基层扎实推进后，基本都能予以很快落实和解决。但 同时，在一些共性、通性、普遍性的问题，还需多方调研和努力。 （一）随着企业的持续发展，公司在建项目数量不断增加，地域 不断扩张，以陕西为中心辐射至西南、华北，甚至国外。这就造成职 工代表的提议案征集工作周期加长、 难度加大；参加会议人数难以保 证。 第 3 页 共 5 页 （二）“空巢老人”问题。为我们企业发展做出贡献，甚至付出 毕生时间和精力的离退休老人， 在他们已经两鬓斑白、 年过古稀之时， 却仍居住在 5 层以上住房，在生病、腿脚不便、生活不能自理时，他 们的出行、吃饭等生活基本需求问题都难以保障。 六、对策建议 （一）职代代表不能履职的问题。建议，明确要求每位代表在每 一任期内参会次数不少于 2 次，确实不能参加会议的代表， 要提前上 报提议案征集单；各基层单位认真核实参会人员名单和人数， 确保与 会代表的比例符合规定。 （二）“空巢老人”问题。一是住房问题。建议，首先对空巢老 人的住房困难进行摸底，如果确属困难，把局内经适房以成本价进行 置换。二是吃饭问题。期待我们企业和所在辖区的街道办/社区能积 极沟通，集中社会力量，相互协作，制定相应的措施予以缓解，让他 们能安度晚年。建议成立便民服务队，按照代采购型、亲自用餐型和 送餐型等形式，按月支付一部分费用， 作为便民服务中心工作人员的 补偿性工资。 七、结语 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式， 是职工行使民主 管理权力的机构，同时也是确定企业重大决策合理、合规的机构。我 们希望每年的职工代表大会的召开不流于形式， 在职工代表大会上真 正能听到职工的心声，在闭会期间真正能看到审议通过的决策、 办法 得到充分落实，真正能发挥职工的民主权利，促进企业和职工共赢、 第 4 页 共 5 页 共享社会主义成果。 第 5 页 共 5 页