优秀劳务工事迹材料汇报

优秀劳务工事迹材料汇报 优秀劳务工事迹材料优秀劳务工事迹材料 优秀劳务工事迹材料记优秀劳务工张** “干一行爱一行“，这是张**取得进步的秘诀。 2014 年时张**来到洗选中心食堂服务部当厨师。回顾这两年来的 工作，在领导及各位同事的支持与帮助下，他严格要求自己，按照领 导要求，很好地完成了自己的本职工作。在工作中，他能遵章守纪、 团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工 作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、 乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处 严格要求自己。 脚踏实地 记得他刚来时很年轻，干活也不是很老道，他跟着大厨王师傅学 习东北菜肴，向厨师长学习做地方小吃。他总是说师傅领进门，修 行靠个人。为了提高技艺，他总是一丝不苟，任劳任怨，勤奋学习， 每当人们还在酣睡之中，他就已早早的来上班，从不迟到早退。 良好的心态决定了张 **对待工作认真负责、踏实肯干。他在平时 的工作生活中经常面带笑容，对待工作从不怠懈，不管刮风下雨他都 坚守岗位。他不光会炒菜，还会做面点。早上为职工变花样，增添花 色品种；上午做热菜主厨是非常的辛苦，尤其是在炎热夏季炉灶烤的 人汗流浃背，但是他还是精心的烹调各种美味佳肴。记得有一次他为 1 / 20 优秀劳务工事迹材料汇报 班中餐做了一道红焖带鱼。从选料、去鳞、开肠，去头去尾，腌制、 再到煎炸两次、最后上锅再焖带鱼，每一步，他都十分细心、耐心、 一丝不苟。所焖的带鱼口感酥脆爽口，连鱼刺都能吃，大伙都笑地说 这道菜做的真心好（的确是既好吃，又补钙）从就餐人员的欣喜和 赞叹中张**体会到了工作的成就感。 追求上进 就在张**还在当学徒的时候师傅告诉他，刀工是厨师的基本功也 是厨艺的重要表现手段，为此他每天都苦练刀工好几个小时。在厨师 大赛的时候他做了一个“登天土豆丝”，这个菜得到了评委和领导的 一致认可，还上了光荣榜。当评委询问他“登天土豆丝”是怎么做出 的，他告诉评委就是一把菜刀、一个土豆。评委说就这么简单吗他 说就这么简单，这让评委们赞叹不已的同时也感到不可思议，一个人 能把最简单的事做好就是最不简单的人他笑嘻嘻的说这要靠平时多 练，熟能生巧，可这真是一个技术活，不是人人都能干好的工作，用 一个土豆、一把菜刀就能做出薄厚均匀，美观好吃的土豆丝，一般人 是做不到的。 张**从来没有满足于现状，在工作之余，经常通过上网查资料、 钻研食谱、观看电视讲座，本着健康的原则，不断丰富着自己的菜 谱，力争做到让职工没有“吃食堂”的感觉，而是像家一样。 2 / 20 优秀劳务工事迹材料汇报 在这两年当中他不耻下问，理论实践相结合，他能把每一项工作 都做到最佳。他经常告诉大家，师傅领进门，修行靠个人，为了提高 技艺，他多次拜访老师傅，他做的和菜饭、皮蛋瘦肉粥都是一流的水 平。 乐于助人 无论在工作中还是在生活中，张 **都是一个勤劳善良的人，虽然 他不善言谈，并且从事着一份最普通的工作，但是他却有一颗“乐于 奉献，乐于助人”的心。在工作当中，他非常喜欢帮助别人。在完成 自己的本职工作之后，看到身边的同事有需要帮助的，他总是非常的 热心的去帮助同事，干自己力所能及的事情。在工作之余，下班之 后，他经常帮助有困难的职工。我们单位有一位同事，他老父亲只有 一个女儿在身边，照顾老人女儿家有很多事情还是比较困难的，靠自 己的力量是完不成任务的。张 **知道后，经常一下班就领着他的媳妇 一起去这个女同事家帮忙，他帮老人家搬碳，倒炉桶，劈材，收拾屋 里屋外，经常忙的不亦乐乎。这让他的同事十分感动，但是张 **总是 不好意思地说“这没什么，谁没有一些困难，我们都是同事，互帮 互助本就是应该的嘛。” 记得还有一次，一位同事家的电视机顶盒被雷击坏了，但是这位 同事忙的顾不上去更换。张 **赶忙骑车去买机顶盒，拿着机顶盒亲自 3 / 20 优秀劳务工事迹材料汇报 爬到墙上调试电视锅的频道，同事心里过意不去想请他吃饭，他却一 口拒绝了，还憨厚的笑着说没关系有事就尽管叫我。 艰苦朴素 由于家境贫困，张 **在下班后还要跑摩的、卖糖葫芦。两年来风 雨无阻。早早的走进社会的他主动为父母分担家庭负担和自己应尽的 责任。如今已经成家的他也为了过好自己的小日子，更为了提高自己 全家的幸福指数，他不停的奋斗着。 张**就是这样一位勤劳善良，坚强孝顺的好孩子，厨师们都说 在工作中，哪里有困难哪里就有张小将，哪里的活最苦最累哪里就会 有张**出现。张**真是一个吃苦耐劳的小伙子，也是一位乐于奉献， 积极进取，尽职尽责的好员工。 “爱岗是我的职责；敬业是我的本分；奉献是我的作为”。他对 刚进单位说过的那 3 句话牢牢的刻在了心里。并照着这句话一直付出 着，平凡的岗位闪光的足迹。 关于选拔招聘优秀劳务工的通知 为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务用工人员的积极 性，根据公司战略规划和快速发展的需要，结合劳动用工计划，经公 司研究，决定选拔招聘部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳 务工为公司合同制员工。现将工作安排如下 一、招聘工种 4 / 20 优秀劳务工事迹材料汇报 （一）生产单位（包括开拓准备中心和生产服务中心） 1.回采类（共 4 个工种）综采司机、综采维修电工、综采维修 钳工、支架工。 2.掘进类（共 6 个工种）连采（掘锚、综掘）司机、连采（掘 锚、综掘）维修电工、连采（掘锚、综掘）维修钳工、运煤车（梭 车）司机、锚杆司机、单体锚杆或锚索支护工。 3.矿井其他类（共 13 个工种）矿井维修电工、矿井电焊工、皮 带机司机、瓦检员、安全监测监控工、井下通讯维护工、防爆车司 机、设备安装回撤工、皮带安装回撤工、设备安装电钳工、特种车司 机、皮带硫化工、钻探工。 （二）生产辅助单位 1.洗选中心（共 3 个工种）检修电工、检修钳工、操作工。 2.地测公司（共 2 个工种）测量工、钻探工包括保德煤矿钻探 工。 3.设备维修中心（共6 个工种）设备维修钳工、设备维修电 工、焊工、数控车床操作工、普通车床操作工、划线钳工。 4.信息中心（共 1 个工种）井下通讯维护工。 （三）其他单位 5 / 20 优秀劳务工事迹材料汇报 神华集团原则要求只对井下关键技术岗位的劳务工进行选拔转 正，公司为了照顾后勤等地面单位作出较大贡献的特殊优秀人员，只 能少量分配招聘转正的指标。 鉴于地面后勤单位劳务工转正分配名额少，单位多、工种多，加 之目前尚未建立日常考评机制，各单位对劳务工缺乏有效考核，以一 次评比选拔转正，各单位人员之间（就是同一工种）很难比较和合理 选拔。同时，在单位名额少的情况下，平时没有考核积累，缺少操作 性，难以选拔出优秀人员，会造成单位之间，单位内部各工种之间的 不平衡。 统筹上述因素，经公司研究今年后勤等其他单位不分配劳务工转 正指标。 公司将于年底出台神东煤炭集团劳务工常态化考核指导意 见，通过建立日常考核机制，制定后勤等单位特殊优秀劳务工转正 办法。从 2014 年起，各单位要参照指导意见，加强对劳务工月 度、季度、年度的考核工作，公司将根据各单位劳务工全年整体考核 情况和结果，适当分配名额。 二