企业员工工资管理系统

数据库课程设计报告数据库课程设计报告 企业员工工资管理系统企业员工工资管理系统 姓姓名名__________________________________________________________ 班班级级__________________________________________________________ 学学号号__________________________________________________________ 指导教师指导教师__________________________________________________________ 成成绩绩__________________________________________________________ 完成时间完成时间__________________________________________________________ 完成地点完成地点__________________________________________________________ 摘摘 要要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。 工资管理既涉及到企业劳动人事的管 理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连 接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险 费、 实际发放工资等。 资金是企业生存的主要元素， 资金的流动影响到企业的整体运作， 企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。 但考虑到学生的开发时间， 本 次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。 涉及系 统比较小，有利于学生单独编写。其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界 面的设计与后台数据库的连接。经分析采用 Microsoft 公司开发的 Visual Basic 6.0 为开发工具，Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Visual Basic 简称 VB是 由 Microsoft 公司推出的在 Windows 操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。 它引入了面向对象的程序设计思想和 “控件” 的概念， 使得大量已经编好的 Visual Basic 程序可以直接拿来使用。同时 VB 具有简单、易学的特点，是大多数初学者最理想的编 程语言， 也是专业人员得心应手的开发工具。 它在一个公共环境里集成了许多不同的功 能，例如，设计、编辑、编译和调试。目前市场上数据库的主流厂商及产品有IBM DB2、 Microsoft SQL SERVER 2000、ORACLE 9i、Sybase。Microsoft SQL Server 2000是在 SQL Server 7.0的基础上对性能、 可靠性、 质量以及易用性进行了扩展。 SQL Server 2000 中包含许多新特性， 这些特性使其成为针对电子商务、 数据仓库和在线商务解决方案的 卓越的数据库平台。其增强的特性包括对丰富的扩展标记语言（XML）的支持、综合分 析服务以及便捷的数据库管理。Microsoft SQL Server 2000简化了管理、优化工作， 并且增强了迅速、成功的部署在线商务应用程序所需的可靠性和伸缩性。 关键词关键词工资管理系统、设计、开发工具 目录目录 摘 要 0 目录 .1 第一章 绪论 2 1.1 问题的提出 .2 1.2 系统设计功能 .3 第二章 数据库系统设计 4 2.1 数据库分析设计 .4 2.2 数据各个表之间的关系 .5 第三章 各个关系间的数据结构 5 3.1 系统设计目标 .5 3.2 系统概要分析 .6 第四章 企业工资管理系统应用设计 6 4.1 企业工资管理系统设计 .6 4.2 子模块的设计 .7 第五章 各个模块部门代码 9 5.1 登陆界面9 5.2 各个子模块代码设置 10 第六章 各模块设计要点 .18 6.1 登录模块设计 18 6.3 用户管理设计.18 6.3 信息管理设计 19 6.4 查询工资设计 19 第七章 结束语 .19 参考文献 20 第一章第一章绪论绪论 1.11.1 问题的提出问题的提出 随着企业人员数量增加， 企业的工资管理工作也变得越来越复杂。 早期的工资统计 和发放都是使用人工方式处理纸质材料， 不仅花费财务人员大量的时间且不易保存， 往 往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽， 出现工资发放错误的现象。 早期工资管理多采 取纸质材料和具有较强的时间限制。 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色 的社会主义市场经济体制的迅速完善， 各个行业都在积极使用现代化的手段， 不断改善 服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业 体系无论是在行政职能、 企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。 建设一个科 学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。 企业内部财务管理是该企业运用现 代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。 工资管理作为企业内部的一种财务 管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项 工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统对企业和员工的工作都带来许多的不 便。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现 工资管理的系统化、规范化、自动化。 工资管理系统是企、事业单位常见的计算机信息管理系统。它的主要任务是对各种 工资信息进行日常的信息管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准 确地完成各种工资信息的统计计算和汇总， 快速打印出报表。 在建立与实现工资管理系 统时， 进行了功能划分， 能够由数据库管理系统完成的功能应尽可能由数据库管理系统 守成，充分发挥数据库管理系统高效、完全、可靠、便捷的性能，减少编程人员的工作 量。工资管理系统是数据库管理系统的一个比较典型的应用，前台使用的是微软的 VB6.0，后台数据库采用 Microsoft SQL Sever 数据库。运行结果证明，本企业员工工 资管理系统极大提高了工作效率， 节省了人力和物力， 自重满足企业员工工资管理的需 要。 1.21.2 系统设计功能系统设计功能 企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查 询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工 作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要 有以下几大功能 1 对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的 变化有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些 情况。 2 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修 改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金 额等。 3 查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以 多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信