人事管理系统测试用例--第六组

人事管理系统测试用例人事管理系统测试用例 Vs08Vs08 软测第六组贾冠萌，胡世巧、翟梦珂软测第六组贾冠萌，胡世巧、翟梦珂 审日期 2012 年 3 月 14 日 第 1 页 共 17 页 评 一、功能测试 1、对话框测试输入进行测试。包括中文字符、英文字符、数字字符、特殊字符、及几 种字符的组合。 2、对界面可操作按钮进行测试。包括【新增N】【保存S】【修改M】【查询A】 【打印P】【退出X】。同时需要对鼠标右键的菜单进行测试。 3、数据保存测试。将1 和 2 进行组合。 4、必要条件控制测试。在做了3 时将必要条件如a、编号、姓名不可为空b、编号、 姓名不可重复控制测试联合起来。 二、图形界面测试 图形界面测试 用例编号前置条件测试内容 .窗体是否能够 测试用例类型测试结果 用户名只有管理 1打开任意窗体 基于相关的输入 或菜单命令适当 的打开 窗体是否能够改 变大小、移动和 滚动 用户登录测试员可用，密码无 输入就能打开 2可以 3 窗口最大化、 最小化、 关闭、 窗体是否能够被 确定按钮、取 可以 关闭 消按钮的测试 .窗体控件 TAB 4顺序是否从左 到右，从上到下 是否显示相关的 下拉菜单、工具 条、滚动条、对 基本一致 5话框、按钮、图 标和其他控制， 既能正确显示又 能调用 多用户联机时所 可以正常显示并 能调用 6有窗体是否能够 实时更新 不能联机使用 第 2 页 共 17 页 以下是对窗体的操作结果显示（由于功能太多，只列举一部分） 1, 窗体的打开 点击“确定”进入人事工资管理系统，无密码输入。 2.窗体能够改变大小、移动和滚动 3.窗体相关的功能可以操作 第 3 页 共 17 页 点击增加，界面显示如下 点击修改，界面显示 第 4 页 共 17 页 点击删除，提示如下信息 点击“是”，可以成功删除点击“否”提示窗口消失返回上级界面。 三、功能测试 功能测试 就是对产品的各功能进行验证，根据功能测试用例，逐项测试，检查产品是否达到用户 要求的功能。常用的测试方法如下 用例编号前置条件测试内容 .窗体上“增添” 按钮能否执行 测试用例类型 增 加 用 户 资 料 （职工信息）测 试 增 加 用 户 资 料 测试结果 可以增加新的用 户（职工信息） 编号（按回车自 动跳到下一项） 、 姓名、 所属部门， 其它信息项可跳 过不录入 第 5 页 共 17 页 1打开任意窗体 2需增加信息录入必填信息项（职工信息）内 容 所属部门、 籍贯、 性别、 婚姻状况、 政治面貌、 民族、 学历、专业、学 位、行政级别、 3需增加信息 增加信息的其它 信息项 增加其他信息录 入方式 职务、职称、外 语语种、外语水 平、电脑水平、 工资等级、在职 状况、用工形式 等信息均以选择 方式录入 支持 jpg 和 bmp 4需增加信息 增加照片形式内 容 格式，且图片大 小不能超过 200 K 点击 [照片]-- 5 需增加信息（增 加照片） [删除照片]/[导 导出/删除照片出照片] 即可将 录入的照片删除 或是导出了 “性别”、“出 性别、 出生日期、 6需增加信息年龄与身份证号 的输入 合同年限、合同 7需增加信息到期、合同签订 的输入 增加信息输入完 毕 输入是否符合标 准 生日期”、“年 龄”三项在输入 “身份证号”后 系统自动生成 输入是否符合标 准 “合同年限”＝ “合同到期”－ “合同签订” 点击“保存”按 8需增加信息增加信息的保存 钮输入的新的个 人信息保存到数 据库 选中“乔峰”的 记录，点击 [删 除]， 显示屏上立 即弹出提示“是 否删除员工[乔 峰]的信息” ， 第 6 页 共 17 页 9删除信息 删除一个人员信 息 删除一个人员信 息测试 点击 [是]，完成 删除。删除后的 信息保 存到数据库中 保存到数据库中 按住 Shift 不放, 点选记录的头和 结尾选中，直接 点击 [删除] 删除后的信息保 存到数据库中 在 弹 出 窗 口 的 “档 案项目”栏中选 择 要修改的项目， 然 后 在 “ 修 改 内 容”’ 栏中填入将修改 为 的 值 ， 完 成 点 [开 始修改] 修改后 的信息保存到数 据库中 “按月核算” 如 果（核算日期的 月份 入职日 期/参加工作日 期的月份，核算 日期年份－入职 日期/参加工作 日期的年份，核 算日期年份－入 职日期/参加工 作日期的年份－ 1） “按年核算” 核 算日期年份－入 职日期/参加工 作时间的年份 “按年核算虚工 第 7 页 共 17 页 10删除信息 同时删除多个员 工的信息 同时删除多个员 工的信息测试 11修改信息 修改员工已录入 信息 12工龄核算工龄核算 工龄核算方法的 测试 龄” 核算日期年 份－入职日期/ 参加工作时间的 年份＋1 “按日核算” if （核算日期的月 日 入职日期/ 参加工作日期的 月日） ， 核算日期 年份－入职日期 /参加工作日期 的年份，核算日 期年份－入职日 期/参加工作日 期的年份－1 “按固定基准日 核算” if（基准 日期 入职日 期/参加工作日 期的月日） ， 核算 日期年份－入职 日期/参加工作 日期的年份，核 算日期年份－入 职日期/参加工 作日期的年份－ 1 按照以上方法进 行计算 点 [高级] [将员工转为离 职]， 在弹出窗口 中填入“离职日 期” 、“离职类型” 及“离职原因” ， 其中 “离职类型” 在 [系统管理] [基本资料 管理] 中设置。 点 [转为离职] 完成单个员工离 职处理。 用选择方式录入 “字段” 、 “条 第 8 页 共 17 页 13 员工转为离职界 面 员工转为离职 员工转为离职方 法的测试 14万能查找界面 查找符合条件的 员工资料 查找符合条件的 员工资料测试 件” 、 “逻辑”等 项目，用选择方 式录入或直接录 入“值” ， [增加 条件 ]和 [删除 条件] 用以增减 对查找内容的定 义条件，其中逻 辑“且”表示前 后条件都满足才 会被查找出来， 逻辑“或”表示 只要满足其中一 个条件就可被查 找出来，如果查 找时既有“且” 又有“或”时， 要把“或”放在 “且”的前面。 [按拼音],输人 员姓名的首拼字 母来快速查找 [按姓名],输入 员工的中文姓名 即可快速查找 [按编号],输入 员工的编号即可 快速查找 按照需要的关键 词的先后秩序双 击“候选序列” 中的关键词，或 在“候选序列” 中选中一关键 词，按“ ＞ ” ， 所选关键词立即 跳入 “排序序列” 框内， 按 “＞＞ ” 左边关键词全部 跳入 “排序序列” 框内。双击“排 序序列”内的关 键词， 或选中 “排 序序列”中的关 第 9 页 共 17 页 15快速查找界面 快速查找所需员 工信息 快速查找测试 16排序界面 排序的内容和方 法 排序的测试 键词按“ ＜ ” 删除， 按 “ ＜＜” 全部删除。在右 边的小方格内选 “√”为升序排 列，否则为降序 排序。确立排序 条件后，点击 [确定]，员工列 表中即按要求排 列显示。其中 第一个关键词对 所有显示的员工 排序，第二个关 键词对符合