人力资源统计学模拟试卷和答案

人人力力资资源源统统计计学学模模拟拟试试 卷卷和和答答案案 集团标准化工作小组 Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN 北京语言大学网络教育学院 人力资源统计学模拟试卷一 注意 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分 100 分，答题时间为 90 分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择题（本大题共一、单项选择题（本大题共 1010 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共 3030 分）在每小题列出的四个备分）在每小题列出的四个备 选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未 选均无分。选均无分。 1、国民经济活动的基本单位是（）。 A、科研机构 B、居民家庭 C、企业 D、事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是（ ）。 A、劳动效率 B、劳动生产率 C、劳动效益 D、工资利润率 3、出勤率反映的是员工的（）。 A、劳动积极性 B、文化水平 C、道德水平 D、职业技能 4、下列不属于现场培训的是（）。 A、技术表演示范 B、师傅带学徒 C、技术成人大中专班 D、岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值， 称为（）。 A、劳动生产率的价值量指标 B、劳动效益 C、劳动生产率的实物量指标 D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施 C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间制度工作时间-停工时间-非生产时间停工被利用时间 C、制度内实际工作时间出勤时间-停工时间-非生产时间停工被利用时间 D、制度内实际工作时间制度工作时间缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D、集体福利 10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。 A、消毒室 B、公共浴室 C、理发室 D、哺乳室 二、多项选择题（本大题共二、多项选择题（本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共 1515 分）在每小题列出的五个备选分）在每小题列出的五个备选 项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少 选或未选均无分。选或未选均无分。 11、企业福利费支出包括（）。 A、集体福利事业补贴 B、职工文娱体育宣传费 C、集体福利设施费 D、职工生活困难补助费 E、职工探亲路费补贴 12、企业工人的分组方法有（）。 A、按与生产作业的关系程度 B、按劳动技能水平高低 C、按生产技术水平高低 D、按劳动定额的完成程度 E、按操作年限长短 13、劳动过程因素包括（）。 A、劳动组织制度 B、工艺流程、作业安排和劳动强度 C、安全防护设备 D、人体器官或系统的紧张程度 E、使用的劳动工具和体位状况等 14、企业劳动争议统计的原则有（）。 A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间 的争议 B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C 劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷 E、劳动争议是必须提出申诉的 15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括 （）。 A、原始记录的名称和编号 B、活动内容的记载 C、计量单位 D、填写时间 E、填表人及责任人签章 三、论述题（本大题共三、论述题（本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 1010 分，共分，共 2020 分）分） 16、论述企业人力资源管理统计的指标体系论述企业人力资源管理统计的指标体系 企业人力资源数量与素质统计； 2.企业人力资源的生活日分配统计； 3.劳动环 境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬 统计；7.企业人力资源开发统计； 8.企业人力费用统计； 9.劳动关系同济；10.企 业社会保险统计。 17、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。 企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式分为 工时定额和产量定额、看管定额。工时定额是指生产单件合格产品的劳动时间 消耗量规定的标准 产量定额是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额指规定作业 者在劳动时间内看管设备的数量 四、计算题（本大题共四、计算题（本大题共 1 1 小题，每小题小题，每小题 1515 分，共分，共 1515 分）分） 18、山西某煤炭企业资料如下表 年份 总产量（万吨） 平均职工人数（人） 2000 4000 1000 2008 9000 1500 问题（1）计算报告期、基期的劳动生产率 （2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响 答（1）报告期劳动生产率9000/15006 吨/人基期劳动生产率4000/10004 吨/人 （2）报告期比基期的劳动生产率增加 125（9000-4000）/4000*100125 报告期比基期的职工人数增加 50（1500-1000）/1000*10050 a、劳动生产率变动对总产量的影响（6-4）*15003000这说明劳动生产率增加 125，使产量增加了 3000 吨 b、职工人数变动对部产量的影响 劳动力数量产品产量/劳动生产率 如果劳动生产率不变，报告期比基期的生产 率提高 125，则人数需要 2250 人[（100125）*10002250 ]，而实际上只用 了 1500 人，企业节约了劳动力 750 人（2250-1500）。 五、综合计算分析题（本大题共五、综合计算分析题（本大题共 1 1 小题，每小题小题，每小题 2020 分，共分，共 2020 分）分） 19、某企业某月份（30 日）有假 8 天，采取一班制劳动，每班 8 小时，生产工人 月平均人数为 3000 人，其它情况为全日缺勤 3500 工日 3，非全日缺勤 4000 工时；全日停工 1000 工日，其中被利用 800 工日，非全日停工 2600 工时；全日 非生产 1500 工日，非全日非生产 1900 工时；公休日加班 9000 工日，加点 6000 小时。 （1）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤 工时数、停工工时