人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案最新

人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制 方案方案 根据x 市委办公室、市人民政府办公室关于印发的通知（x 办发〔x〕72 号）精神， 设立 x 市 x 区人力资源和社会保障局挂劳动保障监察执法局牌子， 为 x 区人民政府工作部门。 一、职能转变一、职能转变 一取消的职责 取消国家、x、市和 x 区人民政府已公布取消的行政审批事项。 （二）加强的职责 1.统筹整合人才市场与劳动力市场职责， 加快建立统一规范的人 力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 2.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者 平等就业制度，促进社会就业更加充分。 3.加强组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁及协调农民工工作 职责，切实维护劳动者合法权益。 二、主要职责二、主要职责 （一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和x 关于人力 资源和社会保障的方针、政策；拟订区人力资源和社会保障事业发展 规划并组织实施。 （二）负责行政机关公务员的综合管理； 会同有关部门拟订政府 奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。 （三） 会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政 策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作， 负责工资 福利待遇审批工作。 （四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训 和人事调配管理工作。 （五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落 实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管 理制度和继续教育政策， 承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工 作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘 用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。 按照管理权 限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。 （六）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策； 拟订农民工培训 规划并组织实施；协调解决农民工工作中的重点难点问题， 维护农民 工合法权益。 （七）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策， 完善劳动关系协调机制；负责组织实施劳动监察，依法查处劳动保障 违法案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；依法组织 处理重大劳动、 人事争议； 负责协调处理社会保障等方面的信访工作； 负责行政审批等相关工作。 （八）负责全民创业促进就业工作。 （九）拟订人力资源市场发展规划， 建立统一规范的人力资源市 场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责人力资源服务机构和民 办职业培训机构准入管理工作。 （十）贯彻落实城乡居民社会保险及其补充保险政策， 并组织实 施和监督检查； 贯彻落实全国统一的社会保险关系转移办法和基础养 老金的统筹办法；负责社会保险的统计和信息工作；指导、协调社会 保险信息网络的建设和管理。 （十一）承办 x 区人民政府交办的其他事项。 三、岗位设置三、岗位设置 根据上述职责，x 区人力资源和社会保障局设行政岗位 5 个。 （一）综合管理岗位。负责协调机关日常事务；做好机关内部日 常管理工作；负责文电、会务、机要、信息、文书档案、安全保密、 政务公开等工作；负责对外宣传和新闻发布工作； 负责机关政务门户 网站日常管理工作；负责政务服务中心窗口岗位的协调管理工作； 负 责部门发展纲要的制定，承担拟订部门总结、计划、方案、请示等工 作， 拟订机关内部工作制度； 负责本单位的人事工作和机构编制工作； 负责机关对外联络和后勤等行政事务管理、服务等工作。 （二）公务员管理岗位。贯彻实施公务员管理的法律、法规、规 章，会同有关部门做好相关配套政策的组织实施； 负责全区行政机关 公务员、参照公务员法管理单位工作人员的日常管理工作； 承办区政 府常务会议有关干部任免事宜；负责行政机关、乡镇（街道）公务员 中主任科员以下的非领导职务人员管理和考核、 培训等工作；负责公 务员招考计划上报工作；负责行政机关公务员的年报统计工作。 （三）事业单位人员管理岗位。负责事业单位人事制度改革及人 员管理政策的组织实施工作； 按照管理权限，组织实施事业单位人员 岗位设置、人员招聘、职务聘任、考核、奖励、惩戒、辞聘、解聘等 工作；承担机关事业单位工勤技能岗位资格审核申报工作； 承担机关 事业单位使用聘用编制人员的管理工作； 负责事业单位工作人员年报 统计、分析工作； 负责专业技术人员综合管理工作；负责各系列专业 技术职务资格初审申报工作，协调、指导初级评审委员会开展工作； 承担高层次专业技术人才培养、推荐和选拔工作。 （四）工资福利岗位。贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收 入分配、福利和离退休政策，提出相关政策建议并组织实施和监督落 实；负责机关事业单位工作人员工时制度、休假制度的落实；承担机 关、事业单位财政统一发放工资的审核和工资统计年报工作。 （五）劳动监察仲裁岗位。贯彻执行国家、x 劳动人事争议调解 仲裁法律、 法规； 贯彻执行行政执法和刑事司法衔接机制， 制定调解、 仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等工作衔接制度和流程；依法组织 处理重大劳动人事争议；组织实施劳动保障监察，依法查处劳动保障 违法案件；协调劳动者维权工作，组织处置有关突发事件；负责劳动 用工备案；指导劳动标准制定工作；组织实施消除非法使用童工政策 和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；指导劳动人事争议调解、预 防及开展劳动保障监察工作； 承担区劳动人事争议仲裁委员会的日常 工作； 按照管理权限承担工伤认定举证通知及工伤认定结果送达等相 关工作；负责协调处理社会保障等方面的信访工作。 四、人员编制和领导职数四、人员编制和领导职数 x 市 x 区人力资源和社会保障局核定行政编制 9 名。 领导职数局长 1 名（正科级），副局长 3 名（副科级）。 五、其他事项五、其他事项 （一）农村劳动力（含农民工）转移就业培训的职责分工。区人 力资源和社会保障局牵头拟订农村劳动力转移就业培训的相关政策、 中长期规划和年度计划并组织实施；区x 水务局协助做好相关工作。 区人力资源和社会保障局牵头，会同有关部门定期召开部门联席会 议，通报有关情况，研究解决重大问题。 （二）农村实用人才培训的职责分工。 区人力资源和社会保障局 牵头拟订农村实用人才培训的相关政策、 中长期规划和年度计划并组 织实施；区x 水务局、卫生和计划生育局、教育体育局、林业和生态 建设管理局、发展和改革局和乡镇协助做好相关工作。 区人力资源和 社会保障局牵头，会同有关部门定期召开部门联席会议， 通报有关情 况，研究解决重大问题。 （三）农民工工资清欠的职责分工。 区人力资源和社会保障局牵 头建立完善处置突发群体性讨薪机制；建设、信访、公安、法院、司 法、工会各司其职，共同做好农民工工资清欠工作。区人力资源和社 会保障局牵头， 会同有关部门定期召开部门联席会议， 通报有关情况， 研究解决重大问题。 六、附则六、附则 （一）本规定由区机构编制委员会办公室负责解释， 其调整由区 机构编制委员会办公室按规定程序办理。 （二） 区机构编制委员会办公室对区人力资源和社会保障局职责 履行情况进行评估和监督检查。