人力资源管理与可持续发展

管理与可持续管理与可持续 摘要如何才能促进经济的进一步和永久的可持续，在世界竞争中不至于被 淘汰是我国要重点关注的问题，是我国现代经济的主要方向。而经济的主体是 各大企业在其中扮演了举足轻重的角色,企业又是由各路人才组成的，所以对于 企业来说最重要的就是要招揽各类的专业人才 ,为企业的做出贡献。企业经济才 能，经济又给企业提供了基础。二者关系密不可分。 关键词管理；经济可持续 一、管理的概念与内涵 （一）资源与的核心概念 资源分为很多种，人们常说的自然资源就是指大自然中原本存在的资源， 这些资源可供人类利用,人类也一直在开采自然，把能用的自然资源都利用上。 而本研究所讲的则不是自然所生，而是指人类本身 ,是具有较高智力和能力还有 体力的人类资源,随着的不断，传统的以自然资源为主要资源的生存形式已经发 生了转变,人类不再必须要向自然索取物质资源才能存活,人类已经到可以依靠自 身的智力和能力生存.分为两种一种是狭义的概念，即智力正常的人类个体;另 一种是广义的概念，是指在国家经济的不断过程中对国家的作出了自己的贡献 的人类,他们依仗的可能是自己的特长,可能是自己的专业学习技能，这种是受到 很多因素限制的,如那个国家的总量、的年龄结构等因素.和恩格斯认为资源是客 观存在的，同样，人类的所有的劳动力和智力也是客观存在的，并且能够在人 类进行一系列生产活动时表现出来,人类的智力和能力对于经济的贡献是最直接 最重要的，是处于主要核心地位的。不仅指劳动者的能力，还包括劳动者的知 识水平、体质条件、专业技能和情商、道德素养、心理素质等多个方面 ,是对整 个人的综合评价。 ﻭ （二）管理的目标ﻭﻭ 管理的目标可大致分为两类基础目标、最终目标。基础目标是指要好好 利用经济，获得经济收益 ,为企业的经营管理作出贡献，即是要利用人的创造 力，发挥人最大的主观能动性，申请，为企业达到赚钱的目标。由此可见，基 础目标基本上是为了企业,为了经济效益。而最终目标不同,是为了个人，为了培 养出更优秀的个体，使人的潜能无限扩大,使得我国有更加优秀、适应新时代的 人才，为我国的建设事业注入新的动力源泉。 ﻭ 三）管理的特点 第一个特点是在工作方法中呈现出的而不同变化,随着经济全球化进程的不 断，管理也有了很大的变化，而其中工作方法由原先的单纯地强制企业员工变 为给员工自己一定的空间，鼓励员工发挥自己最大的主观能动性，并且发挥自 己的和创造力,提出各种建议与意见，为企业带来新鲜的提议和信息,增加企业的 收入。第二个特点是其丰富的管理手段，管理是为了为企业合理配置，那么必 须要有好的管理手段 ,来实现人才的合理岗位安排 ,让员工都到最合适的岗位上 去，实现企业经济效益的最大化。第三个特点是是以人为本的，是人的终极 ,是 为了激发人无限的潜能,使人才发挥出自己最大的效用。ﻭﻭ （四）管理的内容和基本职能ﻭﻭ 管理的内容多且繁杂，需要管理人员有一定的工作能力 ,进行工作内容的 分析归类整合，并且做出实际的操作标准和调配。很多企业为了吸引和留住人 才都会使的管理的工作内容更合理化、科学化、多样化，使得员工能在轻松的 氛围中工作.繁杂的管理内容也同时决定了职能，这些职能是互相关系、密切不 可分的,为管理的工作提供了一个管理框架,使得工作能够更加系统合理地进行。 ﻭ 五）管理的内涵ﻭ 这个内涵可简单可复杂,概括来说，管理就是进行的科学合理配置，在企 业内部各岗位中决定人才的调配。这些内涵决定了需要有一套系统的理论来支 撑，使得管理工作更加具有系统性和科学性.管理工作要安排的是人，人不是死 物,可能会有很大的可变性,所以在进行管理工作时，需要考虑到如何才能有效地 发挥每个人的作用,使员工的潜能得到激发,并且要协调各部门员工和领导之间的 关系,只有一切都能得到协调和发挥，企业才能够将人才用到实处，将转化为经 济效益,使得企业能够有所获利,长久.管理的安排目标是人,是一群拥有自身的劳 动力和智力的个体，而且还具有广义和狭义的区别广义的管理是指要一个合 理的体系，科学合理的进行人才的获取，维持和激励，并且要贯穿始终，使管 理的核心环节自成一个体系；狭义的管理是指企业在内部处理员工与员工之间 和员工与领导之间的关系，使得企业内部的关系协调稳定 ,不会经常产生矛盾， 产生了矛盾也能合理地解决。在现代的企业中，管理可以理解为企业为了员工 能够充分地开发自己的潜能,给企业带来最大的经济效益，从而通过合理科学的 分配实现人事的最佳组合，使每个人都能在岗位上运用到自己的专长 ,从而使整 个团队的力量更加而采取的方法。的合理配置使得企业整体的经济效益提高了 , 而企业的经济效益的提高使得企业有更多的业务 ,更优秀的合作伙伴和更大的机 会，这些又会促使企业中的每一个成员又能获得更大的空间 ,能够面临更大的挑 战和机遇，又能够进一步激发他们的潜能,进而又为企业做出贡献，又进一步促 进企业经济效益的提高,从而循环往复，企业和员工之间互相促进，不断. 二、管理对经济可持续产生的重要作用ﻭﻭ （一在经济可持续的过程中，对其产生的作用ﻭ 在经济可持续中,扮演了重要角色。随着我国经济不断，经济模式也在不断 演变,从原先传统的模式转变为高质量高效率的方式,这些转变都是经济之路上的 必需。企业管理方式上发生的转变其实就是配置上的转变，数量和质量发生的 转变对经济的后续产生了影响，为其提供了无限的动力。的目的主要有两个 ,其 中基础目标就是要使企业能够从科学合理的配置中获得更大的经济效益，达到 扩大企业生产经营规模的需求。ﻭ （二）经济可持续过程中自然资源与人才资源产生的不同作用 ﻭ 在经济的过程中，资源起着很大的作用，其中有自然资源和的不同。从远 古的祖先开始,直到较近的之前,人类的基本上都是依靠自然资源，人类通过开发 大自然赠与的资源，完成一项项促进经济的大工程，但是在人类毫无节制的开 发利用下，自然环境逐渐恶化，不能再持续地为人类提供各种自然资源，而很 多自然资源是不可再生的,在人类地消耗下总归有被用完的一天，依靠自然资源 才得以的很多行业无法再持续下去，需要人们将很多核心行业进行转变，将重 点改变到上面，人才数量和质量的提高都促成了这一进程的 ,有了可用的专业优 秀人才,才能促进企业的壮大，促进企业经济效益的提高。随着的不断进步，人 才成为了上、市场上急需的资源，培养高素质、高能力的专业人才成为了当今 最重要的课题。ﻭ 三、管理与经济可持续的关系 ﻭ （一）经济可持续的意义ﻭ 在探讨管理与经济可持续的关系前，还需要分析经济可持续的意义。经 济可持续有三个基本要素、资源、环境，可见在经济可持续的过程中有着举 足轻重的作用。市场上如果出现了供不应求或供过于求的现象就会导致市场经 济的不稳定,应尽量避免这些情况的出现。同时 ,在的经济过程中，要时刻牢记 “ 金山银山,不如绿水青山“，要避免破坏自然环境，不能毫无节制地开采自然资 源,不能以牺牲自然环境为代价 ,要实行低碳环保的策，保护我们的地球。在当 今，因为各地区的不平衡，为了工作和更好的生活而离开家乡的人很多，导致 了大幅度的流动。 （二）经济可持续对的需求 在了解了经济可持续的意义之后，还要了解经济可持续