人力资源管理人力资源规划

[ [模拟模拟] ] 人力资源管理人力资源规划人力资源管理人力资源规划 单项选择题单项选择题 第 1 题 人力资源管理活动的基础和起点是 A.人力资源规划 B.人力资源战略 C.人员招募 D.薪酬管理 参考答案A 第 2 题 在组织竞争趋于白热化的今天，______已经成为组织最为重要的资源。 A.财务资源 B.物力资源 C.人力资源 D.信息资源 参考答案C 第 3 题 20 世纪 60 年代，人力资源规划的重点是 A.组织再造与兼并 B.人才的供求平衡 C.提高工人的生产效率 D.人力资源规划的方法 参考答案B 第 4 题 人力资源规划的制定依据是 A.组织的定位 B.组织的性质 C.组织的战略目标和内部环境 D.组织的战略目标和外部环境 参考答案D 第 5 题 人力资源规划在组织人力资源结构方面，主要研究 A.现有人力资源是否符合组织发展的要求 B.现有人员的受教育程度及培训状况 C.现有人员工作知识和工作能力的高低 D.组织人员的搭配是否高效合理 参考答案D 第 6 题 人力资源规划是组织战略与运作之间的 A.关键衔接因素 B.唯一衔接因素 C.根本条件 D.重要条件 参考答案A 第 7 题 一般来讲，人力资源长期规划的周期是 A.1～3 年 B.3～5 年 C.5～10 年 D.10～20 年 参考答案C 第 8 题 组织的人力资源规划分为 A.一般规划和特殊规划 B.总体规划和具体规划 C.战略规划和战术规划 D.内部规划和外部规划 参考答案B 第 9 题 岗位职务规划旨在解决 A.组织定岗定编的问题 B.为组织培养各类合格人才 C.减少人才流动 D.个人利益和组织利益的协调一致 参考答案A 第 10 题 人力资源规划应该致力于组织的发展、壮大，应该以组织获得可持续发展的生 命力为目的，因此，要遵循 A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原则 参考答案D 第 11 题 人力资源规划的第一步是 A.分析组织的内外部环境 B.分析组织现有人力资源状况 C.预测人力资源需求 D.制定人力资源供求平衡政策 参考答案A 第 12 题 人力资源规划评估主要是对整个人力资源规划的______进行评估。 A.先进性 B.合理性 C.有效性 D.长远性 参考答案C 第 13 题 影响人力资源需求最重要的因素是 A.组织外部环境 B.组织战略目标规划 C.组织现有人员的状况 D.社会经济发展状况 参考答案B 第 14 题 美国兰德公司在 20 世纪 50 年代发明的人力资源需求的预测方法是 A.德尔菲法 B.经验判断法 C.趋势分析法 D.比率分析法 参考答案A 第 15 题 影响人力资源供给的因素可以分为 A.一般性因素和特殊性因素 B.战略性因素和政策性因素 C.全国性因素和地区性因素 D.内部因素和外部因素 参考答案C 第 16 题 在预测未来的人力资源供给时，首先要明确的是 A.人力资源内部供给预测的常用方法 B.关于组织内部人力资源运动模式的分析 C.可供人力资源数量 D.组织内部人员的特征 参考答案D 第 17 题 主要针对组织中层管理人员供给预测的方法是 A.管理者继任模型 B.马尔科夫法 C.档案资料分析 D.头脑风暴法 参考答案A 第 18 题 如果根据历史数据能够掌握各类人员之间转移比率的概率，则可以用______推 断未来的人员分布。 A.管理者继任模型 B.马尔科夫模型 C.档案资料分析法 D.头脑风暴法 参考答案B 第 19 题 一般而言，人力资源信息系统是由组织中的______来使用的。 A.高级管理者 B.中级管理者 C.人力资源专家 D.应聘人员 参考答案C 第 20 题 弹性人力资源规划的重点是 A.实现人力资源供求平衡 B.明确界定组织的核心竞争优势 C.满足组织未来人力资源的新需求 D.对人力资源规划的有效 l 生进行评估 参考答案B 多项选择题 第 21 题 人力资源规划应解决的基本问题有 A.组织的人力资源现状、数量、质量、结构 B.组织为实现战略目标对人力资源的要求 C.如何进行人力资源的预测 D.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距 E.如何使组织运转更协调 参考答案ABCD 第 22 题 人力资源规划主要是对组织人力资源的______的规划。 A.数量 B.质量 C.结构 D.前景 E.性质 参考答案ABC 第 23 题 人力资源规划分为 A.一般规划 B.特殊规划 C.长期规划 D.中期规划 E.短期规划 参考答案CDE 第 24 题 岗位职务规划主要包括组织的 A.结构设计 B.职位设置 C.职位描述 D.任职资格 E.晋升规划 参考答案ABCD 第 25 题 人员配置规划的具体内容包括 A.人力分配规划 B.晋升规划 C.调配规划 D.招聘规划 E.退休解聘规划 参考答案ABCDE 第 26 题 制定人力资源规划时遵循的原则有 A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原则 E.封闭性原则 参考答案ABCD 第 27 题 人力资源需求的预测方法有 A.德尔菲法 B.经验判断法 C.趋势分析法 D.比率分析法 E.散点分析法 参考答案ABCDE 第 28 题 在使用德尔菲法进行人力资源需求预测的过程中，包括 A.预测筹划工作 B.首轮预测工作 C.反复预测工作 D.表述预测结果 E.反馈和调整工作 参考答案ABCD 第 29 题 影响人力资源供给的全国性因素包括 A.全国劳动人口的增长趋势 B.全国对各类人员的需求程度 C.各类学校的毕业生规模与结构 D.教育制度变革所产生的影响 E.国家就业法规、政策的影响 参考答案ABCDE 第 30 题 影响人力资源供给的地区性因素包括 A.组织所在地区的就业水平、就业观念 B.组织所在地区和邻近地区的人口密度 C.组织所在地区的科技文化教育水平 D.组织所在地区的人力资源供给状况 E.组织所在地区对人们的吸引力 参考答案ABCDE 第 31 题 人力资源内部供给预测的常用方法有 A.散点分析法 B.计算机预测法 C.管理者继任模型 D.马尔科夫法 E.档案资料分析法 参考答案CDE 第 32 题 工作信息主要是指与具体职位相关的各种信息，具体包括 A.职位头衔 B.目前空缺的数目 C.所需要的任职资格 D.职业阶梯中的位置 E.薪金范围 参考答案ABCDE 第 33 题 员工信息具体包括 A.传记性的资料 B.知识状况 C.能力状况 D.阅历与经验 E.所获得的荣誉和奖励 参考答案ABCDE 名词解释题 第 34 题 人力资源规划_______ 参考答案 从广义上讲，人力资源规划就是“根据变化的环境对组织的人力资源需求进 行分析，并为满足这些需求而设计必要的活动”。从狭义上讲，人力资源规划是 指根据组织的战略目标和外部环境的发展变化， 合理地分析和预测组织对人力资 源的需求和供给情况，