人力资源管理形成性考核三

题目题目 1 1 适用于技术要求高.需要灵活使用劳动力.团队合作方式的工作的工资制为（ ）。 选择一项 A. 宽带型工资制 B. 技能工资制 C. 职能工资制 D. 岗位工资制 题目题目 2 2 计件工资属于（ ）一种特殊形式。 选择一项 A. 奖金 B. 定额工资 C. 技能工资 D. 提成工资 题目题目 3 3 员工培训的基本程序是（ ）。 选择一项 A. 制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需 求分析 B. 培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效 果评估 C. 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效 果评估 D. 制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效 果评估 题目题目 4 4 绩效考核指标设计过程的第一步为（ ）。 选择一项 A. 指标内容设计 B. 量化 C. 试用 D. 归类合并筛选 题目题目 5 5 基本工资的计量形式有（ ）。 选择一项 A. 岗位工资和技能工资 B. 岗位工资和技能工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 计时工资和计件工资 题目题目 6 6 既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（ ）。 选择一项 A. 单一型 B. 技能工资制 C. 重合可变型 D. 衔接可变型 题目题目 7 7 新入职.岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（ ）。 选择一项 A. 角色扮演法 B. 案例分析 C. 研讨法 D. 讲授法 题目题目 8 8 让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色的扮演来理解角色的内容，模拟性地 处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力的一种培训方法（ ）。 选择一项 A. 角色扮演法 B. 案例分析法 C. 研讨法 D. 讲授法 题目题目 9 9 效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。 选择一项 A. 敏感性 B. 明确性 C. 准确性 D. 一致性 题目题目 1010 下列特点企业，适宜采用计件工资的是（ ）。 选择一项 A. 自动化.机械化程度低 B. 产品数量取决于机械性能 C. 劳动成果不易数量化 D. 产品数量取决于机械性能 题目题目 1111 绩效管理的核心.关键部分是（ ）。 选择一项 A. 设计绩效考核系统 B. 评估绩效考核系统 C. 准备绩效考核系统 D. 实施绩效考核过程 题目题目 1212 在岗培训最早产生于（ ）。 选择一项 A. 日本 B. 美国 C. 中国 D. 英国 题目题目 1313 岗前培训是针对（ ），主要可采取（ ）方法。 选择一项 A. 企业新录用员工，发放员工手册 B. 企业老员工，发放员工手册.座谈会 C. 企业新员工，业余自学 D. 企业新录用员工，核心业务培训 题目题目 1414 绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（ ）。 选择一项 A. 反馈功能 B. 甄别功能 C. 补偿功能 D. 管理功能 题目题目 1515 信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。 选择一项 A. 准确性 B. 敏感性 C. 一致性 D. 明确性 题目题目 1616 员工培训的程序一般包括（ ）。 选择一项或多项 A. 培训需求分析 B. 培训课程实施 C. 培训效果评估 D. 设计培训课程 E. 制定培训计划 题目题目 1717 下列属于个别福利的是（ ）。 选择一项或多项 A. 住房补贴 B. 工伤保险 C. 商业医疗保险 D. 养老保险 E. 失业保险 题目题目 1818 工资由以下几个部分组成（ ）。 选择一项或多项 A. 绩效工资 B. 津贴 C. 岗位工资 D. 基本工资 E. 工龄工资 题目题目 1919 绩效管理的职能包括（ ）。 选择一项或多项 A. 激励功能 B. 反馈功能 C. 管理功能 D. 补偿功能 E. 甄别功能 题目题目 2020 绩效考核指标的确定原则包括（ ）。 选择一项或多项 A. 绩效考核指标的全面性原则 B. 绩效考核指标与工作绩效一致原则 C. 绩效考核指标的可观察原则 D. 绩效考核指标的结构性原则 E. 绩效考核指标的独立性原则 题目题目 2121 下列关于绩效管理理解正确的是（ ）。 选择一项或多项 A. 绩效管理是一个行为 B. 绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中 C. 绩效管理的核心是绩效考核 D. 绩效管理就是绩效考核 E. 绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分 题目题目 2222 薪酬的功能包括（ ）。 选择一项或多项 A. 激励功能 B. 补偿功能 C. 调节功能 D. 管理功能 E. 反馈功能 题目题目 2323 员工培训需求分析可以在（ ）层次上进行。 选择一项或多项 A. 组织层次 B. 员工分析 C. 工作层次 D. 战略分析 E. 战略分析 题目题目 2424 下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制（ ）。 选择一项或多项 A. 同一岗位技能要求差别小 B. 生产专业化.自动化程度低 C. 同一岗位技能要求差别大 D. 生产专业化.自动化程度高 题目题目 2525 员工培训可分为（ ）。 选择一项或多项 A. 自学考试 B. 脱产培训 C. 在岗培训 D. 职前培训 E. 员工业余自学 题目题目 2626 带薪休假是一种公共福利。 选择一项 对 错 题目题目 2727 绩效考核的纵向程序一般按照组织层级，即先高层，再中层，最后基层，形成自 上而下的过程。 选择一项 对 错 题目题目 2828 案例分析法是一种变被动学习为主动学习的培训方式。 选择一项 对 错 题目题目 2929 收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法。 选择一项 对 错 题目题目 3030 职前培训是培训中最常用.最必要的一种培训方式。 选择一项 对 错 题目题目 3131 脱产培训一般是指离开单位所接受的培训。 选择一项 对 错 题目题目 3232 对新职工的职前培训.对女职工的职前培训等，是一种分专业脱产培训。 选择一项 对 错 题目题目 3333 培训实施是培训系统工程的最后一个环节。 选择一项 对 错 题目题目 3434 绩效考核制定标准中的一致性主要指考核的效度。 选择一项 对 错 题目题目 3535 斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。 选择一项 对 错 题目题目 3636 一般来讲，考核周期越短越好。 选择一项 对 错 题目题目 3737 绩效反馈是绩效管理的核心部分。 选择一项 对 错 题目题目 3838 利用报酬的差异从市场上吸引急需人才，这主要指薪酬的激励功能。 选择一项 对 错 题目题目 3939 绩效考核系统就是绩效管理的唯一手段。 选择一项 对 错 题目题目 4040 福利是一种直接经济报酬。 选择一项 对 错