教育机构管理制度

精品文档---下载后可任意编辑 考勤制度 1、 教职工要准时上班,按时签到签离。 ①迟到5-30分钟每次扣10元,迟到30分钟以上每次扣50元； ②忘签要及时补签,并向主管说明; ③提前下班的视为早退，每次扣10元； ④迟到或早退1小时以上,未经说明的以旷工论. 2、 上班时间不得私自离岗,必要的外出应向主管请假。 ①请假一天扣除总工资的1/26，以此类推; ②请假半天以内，且不涉及课时的不扣工资,每月仅限一次; 3、不服从公司安排工作，无故不上班、不参加公司各项会议活动,请假未予批准且执意私自不上班的均以旷工论处.旷工每次扣日工资的两倍，且扣全勤100元,旷工超过两天及以上者视情节轻重公司给予处分,必要时公司有权开除旷工者. 4、如有家长或学生投诉老师常常迟到早退，将加倍处罚。 请 假 制 度 一、请假的类别及期限 1、病假教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假.请假期限根据实际病情而定。 2、事假教职工有私事应尽量安排在休息日，若确有急事请假应事先提出。 3、婚假教职工结婚凭结婚证提出请婚假. 4、产假女教职工分娩，可向公司请产假. 5、丧假教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由主管批准,最多给予5天的丧假。 二、请假的程序和批准权限 1、教职工需请假者，必须按规定填写公司统一印制的请假单办理请假手续.特别情况因来不及事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假,但事后应尽快按规定补办请假手续,否则视为旷工。 三、旷工的界定和处罚 1、虽有正当的请假理由,但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经主管批准的,均视为旷工。 2、该请事假而请病假的,经发现查实,当旷工处理. 3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。 上课制度 1、 老师严格听从公司主管安排，严禁自主更换学员、严禁自主改变课时.如改变课时未到主管登记导致未及时通知家长，扣罚50元。 2、 养成侯课习惯,准时上课，准时下课。上课时，老师不得随意离开教室,不早退，不拖课，不坐在椅子上上课，不接访客人。 3、 仔细上好每一节课,公司将依据老师授课质量、学生进步情况及信息反馈，实行绩效考核。 4、 坚持用普通话教学，语言法律规范，板书工整. 5、 要尊重学生，建立民主平等的师生关系，严禁体罚和变相体罚学生. 6、 上课期间不准接听电话、不准玩手机,违者罚款50元。 7、 教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、衣着干净、举止文明。 8、 严格执行教学大纲和计划，仔细备课写好教案。 接待制度 1、在无课时间,老师有接待来访家长的义务和职责。 2、与来访家长沟通时，切勿谈及或影射其它培训中心的师资和教学上的不足. 3、耐心倾听家长的询问,避开跟学生家长起正面冲突. 责任老师管理制度 为强化班级管理,提高工作效率。公司采纳责任到班、责任到人的制度。责任老师与学校的班主任工作职责一样。 责任老师具体职责 1、 做好班级学生考勤工作，发现学生迟到应及时通知家长并做好记录。 2、 根据班级实际情况,向全班学生提出各种具体要及前进目标，培育班级健康的集体舆论和优良的班风。 3、 及时了解学生学习成绩状况，努力帮助学生寻找问题，查缺补漏，并填写好学生学情进度表。 4、关怀学员身心健康,重视心理教育，进行心理疏导。 5、每月进行一次电话家访,向家长反馈学生学习状况，为公司及个人营造良好的信誉形象。 6、仔细做好每季度的班级计划和总结。 7、廉洁自律，为人师表；对学生一视同仁。 8、努力做好续班工作，按时按量完成续班指标. 9、努力完成公司临时安排的工作任务。