工人计件工资方案

精品文档---下载后可任意编辑 制造型企业 车间生产工人计件工资方案 1.目的 坚持“以人为本的原则，建立公平、公正、公开,合理的薪酬管理制度。充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广阔车间员工的积极性,制造性,发挥团队协作性，实现薪酬管理分配的科学化、制度化和法律规范化。 2。范围 本办法适用于本公司的车间生产工人. 注 车间生产工人是指直接从事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员。 3.薪酬工资计算分配办法 3.1计算分配总则 车间薪酬计算分配采纳基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结合、独立作业独立获酬、考核（消耗、品质、安全、纪律等扣罚的总则。 3.2计算分配办法 工人工资（M）基本保障（A集体计件分配到个人的计件工资（B独立作业的计时工资（C）独立作业的计件工资（D绩效奖励（E）－个人扣罚F. 注 1。以工资核算总表（附件1）展现，经审批后兑现。 2.生产提供票单据，财务核算,生产部长审核,主管生产的副总签批，然后汇总到公司工资发放表发放。 3.2。1基本保障 按每月每人1500元。 要求每月到岗至少26天（不含周日，含公司放假），超过26天不计;低于26天，每天扣罚100元，扣完为止.有医院病情证明的假、自身的嫁娶产假、直系亲属的丧假不扣。 要求完成的工作参会、参训、学习、公益活动、卫生、维护保养、生产准备、生产收尾、生产传递、停工待料、票单据的填写、信息传递等。未完成相关工作，按相关规定扣罚,扣完为止. 注 1。使用考勤表附件2、假条（附件3和相关考核单为计算依据. 2。考勤表由生产部提供，假条由生产部汇总提供。 3。批假权限1天以内班组长批准，3天以内部长批准，4天以上副总批准.特别情况下，上级可以代替下级批准. 3。2。2集体计件分配到个人的计件工资 以班组为单位完成生产任务，公司对班组集体计件,班组再根据司龄、学历、班组职务、岗位技术含量、岗位劳动强度、岗位关重度，折算成系数分配到个人。 集体计件薪酬额（L完成产品任务数（N工时单价P 个人系数总额K）司龄系数K1学历K2班组职务K3岗位技术含量K4岗位劳动强度K5岗位关重度K6岗位工作量K7 系数工资（M）集体计件薪酬额（L）班组个人系数总和（∑K。 集体计件分配到个人的计件工资（B）个人系数总额（K系数工资M. 注 1。当班组某人因故抽调从事其他临时单项任务,该人的班组岗位任务由所在班组的其他成员分担，那么该人临时工作任务的薪酬计入所在班组集体计件薪酬额，该人和其他班组成员按所在班组的个人系数参加总额分配。 2。当班组某人因故不能到岗，由其他人员顶岗，顶岗人员工资按“独立作业的计时工资”计算顶岗工资，其金额由集体计件薪酬总额中支付，支付后的集体计件薪酬，再分配到班组其他成员,不到岗人员不参加分配。 3。计算依据生产任务单附件4）、工时价格表（附件5、班组人员系数表（附件6、班组人员集体计件分配到个人的计件工资表（附件7）。 生产任务单由销售部下达，生产部安排实施，成品仓库和品质部负责验收，财务部依据验收结论核算，多产不计。 工时价格由技术员定方案,生产部会签、技术部审核、技术副总批准后作为核算依据. 班组人员系数由生产部搭建班组、依据系数评定办法评定。 4.系数评定办法（附件8）. 3.2.3独立作业的计时工资 生产中,需要独立完成的临时生产任务，但又不方便计件时，采纳计时制进行计算。计时标准按10元/小时、12元/小时、15元/小时三档计算。 注 1. 普杂工按10元/小时，指不操作电动、气动、液动类设备的工作，或者装卸、搬运、卫生、养护等类。 2. 一般工作按12元/小时，顶岗或技术含量一般，不带危险性的. 3. 特别工作按15元/小时,指有较高技术含量，或者含带登高、涉水、入洞等性质的工作。 4. 计算依据临时任务单（附件9）,必须有任务需工、派工、验收签字；多产不计. 5. 计时标准的设定、工作标准由任务需工方确定.派工由生产部进行、验收由任务需工方进行. 3。2。4独立作业的计件工资 生产中,需要独立完成的临时生产任务，可以计件时，采纳计件制进行计算。按三档计时标准和核估时间设定单件工时价格，依据签收的完成数量计算薪酬. 注 1。计算依据临时任务单（附件9）,必须有任务需工、派工、验收签字;多产不计。 2。工时价格、技术质量标准由任务需工方确定。派工由生产部进行，验收由任务需工方进行。 3.2。5绩效奖励 工人在生产过程中,因为任务完成、品质、安全、技术创新、合理化建议等等奖励，计入薪酬。奖励标准，按公司相关规定执行。 3.2。6个人扣罚 工人在生产过程中，因为劳动纪律、组织纪律、任务完成、品质、安全、文明生产等方面的违纪违规，遭到考核，扣罚金额由工资总额中支减。考核扣罚标准按公司相关规定执行. 注 文明生产管理办法（附件10） 4.执行 本办法自二零一六年六月起执行（五月财务扎帐日始。 附件 附件1 表1月车间工资核算表 序号 编号 姓名 A B C D E F 实发 备注 编制 审核 批准 说明 A基本保障；B集体计件分配到个人的计件工资；C独立作业的计时工资；D独立作业的计件工资;E绩效奖励；F个人扣罚. 附件2 表2月车间考勤表 序号 编号 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 28 30 31 填报 审核 标记-出勤√；病假