工休座谈会制度

精品文档---下载后可任意编辑 工休座谈会制度 工休座谈作为医患沟通的方式之一，在医院病区管理中占有十分重要的地位,为更好地加强医患沟通，构建和谐的医患关系，根据我院实际情况,制订工休座谈会制度 一、各病区利用多种形式，每月召开工休座谈会一次，要有针对性,气氛和谐，达到医患充分沟通的目的； 二、工休座谈会的内容主要介绍医院概况、病区管理、专科特点、医疗服务项目、专家们工作业绩、患者在住院期间感受、对医疗护理技术服务、环境、饮食的反馈等,使患者及家属对医院有一定程度的了解，对所住科室产生信任感，为患者就医和其以后的咨询提供方便； 三、要采纳显而易见的典型事例进行宣教工作，共同探讨，使患者和家属在思想上重视和接受医院的规章制度,使医院病区管理在医院管理中起到积极作用; 四、要采纳灵活的宣教方法召开工休座谈会，防止照本宣科，过分偏重疾病护理的理论知识，多采纳医学理论知识与临床实践经验相结合的讲授方式; 五、增强医护人员的责任心和进取心，不断提高医护人员的科学水平，锻炼和提高他们与患者的沟通能力，尊重患者的权益,使医患之间座谈顺利、心情舒服; 六、医务人员与患者座谈时，要实事求是、诚恳地讨论病区管理工作，共同探讨防病治病的方法和卫生保健措施，取得患者的合作与支持,特别是对待提出的批判意见一定要尊重事实，有错就纠,对患方所做的承诺要及时履行，以此提高科室的知名度,树立了良好的医院形象。 工休座谈会制度 1. 工休座谈会每月召开一次，要求病情允许的、能活动的病人及陪床者参加。由护士长主持会议. 内容 ①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。 ②征求病人及陪护对护理人员的意见,以便提高护士素养和改善服务态度,提高护理质量。 ③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。 ④征求病人及陪护对煎药质量的意见和要求. ⑤向病人及陪护宣传住院规则及须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。 2. 将病人及陪护反映的意见、要求，逐项答复、解决，假如解决不了的向有关领导及部门反映. 3。 要有会议记录 有主持人、日期、会议内容、处理措施、结果） .