岗位工资等级表

精品文档---下载后可任意编辑 温泉大酒店岗位工资等级表 （讨论稿 级别 档次 职级 系数 工资 标准 职务及岗位具体分布 新调整后的方案 原方案 1 总经理 5。0 5000元以上 总经理 2 A 副总经理 4.9 3500元 分管大部分工作的副总经理 B 副总经理 4.8 3300元 分管小部分工作的副总经理 C 总经理助理 4。7 3000元 总经理助理 3 A 总监 4。6 2800元 市场营销总监、计划财务总监 B 总监 4。4 2500元 餐饮总监、房务总监 C 总监 4。2 2300元 康娱总监 4 A 部门经理 4。0 2000元 市场营销部、财务部、餐饮部、房务部 B 部门经理 3。8 1800元 康娱部、人力资源部、工程部、保安部 C 部门经理 3。6 1600元 前厅部、管家部、娱乐部、康乐部、采购部、营销部、策划部 D 部门经理 3。5 1400元 总办主办文员、大堂副理（资深）、质检部、人事部、公关部 5 A 高级主管 3.4 1200元 餐饮主管1）、房务主管、工程主管、娱乐主管、康乐主管、大堂副理（高级） B 高级主管 3.2 1000元 会计主管、成本主管、电脑主管、运作主管、消防主管、前厅主管、楼层主管、餐饮主管（2）、大堂副理（中级）、人事主管、培训老师（高级 C 主管 3 950元 餐饮主管、物料主管、洗衣主管、PA主管、员工宿舍、员工饭堂、餐饮主管（3、大堂副理（初级）、培训老师中级） D 主管 2。8 925元 宾客关系主任、采购主管、保安主管、餐饮主管（4） 6 A 高级领班 2。8 900元 前台接待、收银领班、车队长（行政）、市场营销代表（高、美工（高级、厨房领班、餐饮领班、培训老师（初级） B 高级领班 2。6 875元 总办文员、餐饮领班、房务领班、劳资档案员 C 领班 2。4 850元 客房、总机、礼宾、桑拿部长、娱乐部长、工程领班、厨师（具体人员,分别列表，划分档级）、市场营销部代表中、美工（中、店医生（另订） 厨师包括餐饮部厨师和员工食堂厨师,均需按具体人员，分别列表,划分档次和级别,这套到领班，则为厨师最高级。 D 领班 2。2 825元 保安领班、PA领班、美工（中）、采购员、销售代表（初） 7 A 技工（一 2。2 800元 总台接待高级）、司机、空调工（上限、电工（上限）、维修工上限）、资料员（上限） 总台接待员原650元，空调工原640元，电工原800元，维修工原650元，电工原650元 B 技工（二） 2。0 775元 营业部门的资深文员 C 技工三） 1。8 750元 总台接待员中级）、商务中心（高级）、咨客、洗衣技师、高级服务员1）、资深收银员、营业部门文员、后勤部门资深文员、美工（初）、护士 咨客包括餐厅迎宾员、夜总会迎宾员等；文员原750元）商务中心原650元）护士原750元） D 技工四） 1.6 725元 高级收银员、高级接线生、高级服务员（2、高级保安员、后勤部门文员、花工 仓管员、收货员按具体熟练和专业情况套档与级，最高不超了本级。 8 A 服务员（高） 1。6 700元 高级服务员（3）、高级调酒员、中级保安员、中级收银员、预订员、中级接线生、总台接待员初级、商务中心（中级 高级服务员3）（原未设）;高级调酒员原未设）；中级保安员（原未设）；接线生（原600元） B 服务员（中） 1.4 650元 中级服务员、洗衣工（高级、初级保安员、行李生（高级、中级调酒员、初级收银员、PA高级机械手）、初级接线生、商务中心（初级）、空调工下限、电工（下限）、维修工下限） 初级服务员（原550元-600元；资深服务员（原650元）；保安员原550元）；高级洗衣工（原未设）;高级行李生（原未设；中级调酒员原未设 C 服务员（初） 1。2 600元 初级服务员、行李生（中级）、PA机械手）、员工活动中心管理员、初级调酒员、洗衣工（中级、见习保安员 初级服务员（原550元600元）;行李生（原550元600元） 9 传菜员 1 550元 传菜员、洗碗工、缝纫工、布草员、熨烫折叠工、行李生（初级）、PA（手工）、洗衣工初级） 传菜员（原550元）；洗碗工（原550元）;熨烫折叠工（原550元）;PA员（原550元）；洗衣工（原550元;布草员（原550元） 10 A 实习生（一） 0.8 400元 本科毕业生（对口）、宿舍管理员宿舍门卫 所有毕业生均300元，宿舍管理员（原400元） B 实习生（二） 0。5 350元 专科毕业生（对口） C 实习生（三） 0。3 300元 一般学历 一）一般说明 1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。 2、以上各级见习人员,均按该岗位初级人员退一档。 3、行李生同礼宾员、门僮。 4、迎宾员同咨客、领位。 5、服务员包括楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。 6、新产生的特别工种岗位各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等,适才适岗而定. （二重要说明 1、本表作为温泉大酒店长期基本建设重要文件之一,注意严守机密，不能外泄. 2、本表为长远需要考虑，而设立的如副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。 3、某些特别岗位，是董事会特批的工资,不受本表范围的约束。 4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时,暂按低升、高不降的原则（即原工资低于现工资的，可以自然升入现工资；原工资高于现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止）,留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。 5、对不同部门人员的升薪，或遇特别异议时,酒店总经理有最后解析权。