2021年整理严控员工总量增长与公司生产规模不断扩张形成的人才供需矛盾

严控员工总量增长与公司生产规模不断扩张形成的人才供需矛盾 严控员工总量增长与公司生产规模不断扩张形成的人才供需矛盾严控员工总量增长与公司生产规模不断扩张形成的人才供需矛盾 编辑整理 尊敬的读者朋友们 这里是精品文档编辑中心， 本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的， 发布之前我们对 文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（严控员工总量增长与公司生产 规模不断扩张形成的人才供需矛盾） 的内容能够给您的工作和学习带来便利。 同时也真诚的希望收 到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。 本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以 下为严控员工总量增长与公司生产规模不断扩张形成的人才供需矛盾的全部内容。 1 严控员工总量增长与公司生产规模不断扩张形成的人才供需矛盾 严控员工总量增长与 公司生产规模不断扩张形成的人才供需矛盾 中铁二局三公司人力资源部 2012 年调研论文） 摘摘要要为加强员工总量控制，中铁二局制定了相关方面共6 个主要措施.中铁 二局第三工程有限公司成立以来，公司人才引进滞后于生产规模扩张速度，员工总 量呈现逐年递减趋势，公司人才资源的普遍匮乏、供需结构失衡是制约目前公司处 于青春期发展的最大障碍。以公司现状分析人才供需矛盾并提出几点建议一是优 化人力资源结构，提高人员素质;二是严格机构定员定编，优化管理，精简人员 ;三 是副营业务人员的精简及中心人员的清理;四是劳务派遣人员的合理使用；五是改变 项目施工中技术管理模式。 主题词主题词总量控制供需矛盾解决建议 “一十五“以来，随着生产规模的快速扩张，中国中铁员工总量呈逐 年增长趋势。为贯彻中国中铁提出的在“十二五“期间实行员工总量控制， 建设一支规模适度、总量合理、人才结构与公司发展战略相适应的员工队 伍，中铁二局制定了 6 个方面的主要措施员工引进总量实行计划审批制 度;员工引进实行统一管理 ;员工引进与员工上岗率挂钩；严控员工进口 关；高度重视内部挖潜；持续清理冗余人员。 中铁二局第三工程有限公司于 2008 年 7 月挂牌成立，经过五年的发 展，公司规模和质量上均有了快速的增长和提高，已成为公司经济高速发 展的根本动力。 但是， 在基本实现了资本原始积累及取得初步经验的同时， 也暴露出公司在发展战略、 技术创新、 科学管理等诸多方面的问题与不足， 2 严控员工总量增长与公司生产规模不断扩张形成的人才供需矛盾 不能满足知识化、信息化、全球化的现代市场经济环境对公司提出的管理 提升、技术创新、市场深入拓展等的基本要求，其中公司人才资源的普遍 匮乏、供需结构失衡是制约目前公司处于青春期发展的最大障碍。现就中 铁二局第三工程有限公司在严控员工总量增长与公司生产规模不断扩张 形成的人才供需矛盾进行分析调研。 一、公司员工总量情况 1。公司近 5 年人员增减情况 年度年度 2008 年底 2009 年底 2010 年底 2011 年底 2012 年底 干部人数干部人数 390 446 482 482 480 技能人才人技能人才人 数数 381 351 312 295 270 合计合计 771 797 794 777 750 增减情况增减情况 减少 85 人 增加 26 人 减少 3 人 减少 17 人 减少 27 人 备注备注 注2008 年年初员工总人数为 856 人。 增加增加 情况情况 毕业生引毕业生引 进进 210 调出调出 102 调入调入 63 辞职、辞辞职、辞 退退 88 安置退伍军安置退伍军 人人 1 退休退休 193 社会招聘社会招聘 8 其他其他 5 合计合计 282 合计合计 388 减少减少 情况情况 公司人才引进滞后于生产规模扩张速度，员工总量呈现逐年递减趋势, 人才供需矛盾日益明显。 2.公司近 5 年员工流失情况 20082008 年年20092009 年年20102010 年年20112011 年年20122012 年年合计合计 3 严控员工总量增长与公司生产规模不断扩张形成的人才供需矛盾 12 人15 人12 人30 人19 人88 人 公司自 2008 年成立以来，辞职（退）人员共计 88 人，其中辞退 7 人， 其余 81 人均为主动辞职。特别是 2011 年以来，流失现象更严重,2011 年 共有 30 人辞职（退）,2012 年共有 19 人辞职（退） 。当然这与前几年大量 招收大学毕业生有关，但也从侧面反应了流失现象在公司日益严重，这将 成为加剧公司人才供需矛盾的一大因素。 二、公司人力资源现状 1.总体情况 截至 2012 年,公司在册全员合同制员工 750 人（女职工 146 人，占 19.5％）,其中在岗 647 人（含外出助勤 18 人） ，内退 49 人，人力资源中 心 54 人（待岗49 人，长假1 人，自缴费4 人） ，上岗率达 92在岗/（在 册-内退） ） ；干部 480 人，占 64.0％，工人 270 人，占 36.0。 公司临时用工 211 人，其中 劳务派遣用工 167 人，非全日制用工33 人，退休返聘 11 人. 2。员工学历、年龄、性别、职称、技能等级等结构状况 学历结构学历结构 学学历历 研究生 本科 专科 中专 高中 人数人数 12 247 166 72 93 比例比例 1.6 年龄结构年龄结构 年龄区间年龄区间人数人数 35 岁以 下 270 120 113 127 70 比例比例 36.0 16.0％ 15.1 16。9 女 12。 4％51-55 岁9.3％ 14619.5％ 男60480。 5％ 性别性别 性别结构性别结构 人数人数比例比例 32。936-40 岁 22。 2％41-45 岁 9。6％46-50 岁 4 严控员工总量增长与公司生产规模不断扩张形成的人才供需矛盾 初中及以 下 16021.3％ 56 岁以 上 506。7％ 职称结构职称结构 专专 高级高级 业业 工程系 26 列 经济系 2 列 会计系 3 列 政工系 9 列 其 他 中级中级 78 6 21 8 6 初级初级 198 29 34 14 4 小计小计 302 37 58 31 10 备注备注 技能等级结构技能等级结构 技能等技能等 级级 高级技 师 技师 高级工 中级工 初级工 人数人数 15 22 16 32 185 备注备注 3.人员分布 从人员分布来看，公司本部 108 人（正式员工 106 人，劳务派遣 1 人， 退休返聘 1 人,公司子分公司 366 人（正式员工245 人,劳务派遣 104 人, 非全日制 8 人，退休返聘 9 人） ，公司项目部 366 人（正式员工 278 人,劳 务派遣 62 人，非全日制 25 人，退休返聘 1 人。 项目部员工所从事专业分部情况项目部员工所从事专业分部情况 序序 从事专业从事专业 号号 项目管理（项目领 1 导） 2 3 4 工程技术管理人员 工程测量 工程试验 65 9 20 5 正式员工正式员工劳务派遣员工劳务派遣员工备注备注 52 10 17 5 严控