3新护士岗前培训制度修改版

第一篇第一篇1.2.31.2.3新护士岗前培训制度新护士岗前培训制度 名称新护士岗前培训制度 编号LC-HL-GW-01.03级别Ⅲ 版本号01 页码1/1 新护士岗前培训制度 一、 目的为保证护理工作的优质、安全、有效，对病人提供良好的护理。 对新到岗的护士实行有计划、系统的培训，使达到完全独立上班。 二、 对新分配到我院的本专科及各类毕业生、合同护士及其他方式新到我院 的护士应接受医院安排的岗前培训，要掌握培训内容，达到所要求的最低标准。 三、 新到岗一年内在科室护士长及带教负责人的指导下，按照护理部的带教 计划逐项进行培训、考核、过关。 四、 遵守医务人员行为规范，认真厉行服务承诺。 五、 要严格执行医院的各项规章制度和工作标准，遵守各项操作规程。 六、 对培训后达不到最低工作标准要求者，应延期培训或重新进行培训。 参考文件 〔1〕上级文件卫生部中医医院中医护理工作指南 〔2〕JCI 标准第四版 JCI 标准 SQE7 〔3〕三级中医骨伤医院评审标准第六章 6.1.4 文件属性 制定部门护理部 批准部门护理质量管理委员会 回顾日期2012 年 10 月 24 日 第二篇新护士岗前培训制度第二篇新护士岗前培训制度 肥乡县中医院 新护士岗前培训制度 一、对新进入医院的护理人员实行岗前培训，岗前集中培训的时间不得少于一周。 二、岗前培训教育主要内容 1.政治思想教育； 2、 、医院规章制度，尤其是劳动纪律、工作制度等的介绍 3、.医德规范教育； 4、如何搞好医患关系 5、安全护理 6、规章制度交接班制度、查对制度 三、岗前培训要由院方考核，合格者方可上岗。 四、岗前教育培训率 100 2011 年 12 月 第三篇新护士岗前培训制度第三篇新护士岗前培训制度 新护士岗前培训制度 一、对新进入医院的护理人员实行岗前培训，岗前集中培训的时间不得少于一周。 二、岗前培训教育主要内容 1.政治思想教育； 2.医疗卫生事业的方针政策教育； 3、医院概况介绍 4、医院规章制度，尤其是劳动纪律、工作制度等的介绍 5.医德规范教育； 6.现代医院管理和发展的有关内容。 7、护理部教育内容 ①护理发展史（国际、国内） ②我院护理工作发展概况 ③医院工作中各种关系医患、护患、护陪、医护、护技、护勤、同行等关系 ④如何搞好医患关系 ⑤护士与病人共同顺利的必备条件（如何搞好护患关系） ⑥尊重病人合理的自主权护理新理念 ⑦知识积累与护士职业尊严 ⑧安全护理 ⑨护理传统习惯中潜在的法律问题 ⑩规章制度交接班制度、查对制度 ⑾护士礼仪规范观看录相 ⑿医疗事故处理条例给医患双方提个醒 ⒀我院服务工作中的一些理念、观念、做法 三、岗前培训要由院方考核，合格者方可上岗。 四、岗前教育培训率 100 第四篇新护士岗前培训制度第四篇新护士岗前培训制度 新护士岗前培训制度 一、 对新进入医院的护理人员实行岗前培训，岗前集中培训的时间 不得少于一周。 二、 岗前培训教育主要内容 1. 政治思想教育； 2. 医疗卫生事业的方针政策教育； 3 、医院概况介绍 4 、医院规章制度，尤其是劳动纪律、工作制度等的介绍 5. 医德规范教育； 6. 现代医院管理和发展的有关内容。 7 、护理部教育内容 ①护理发展史（国际、国内） ②我院护理工作发展概况 ③医院工作中各种关系医患、护患、护陪、医护、护技、护勤、 ④如何搞好医患关系 ⑤护士与病人共同顺利的必备条件（如何搞好护患关系） ⑥尊重病人合理的自主权护理新理念 ⑦知识积累与护士职业尊严 ⑧安全护理 ⑨护理传统习惯中潜在的法律问题 ⑩规章制度交接班制度、查对制度 ⑾护士礼仪规范观看录相 同行等关系 ⑿医疗事故处理条例给医患双方提个醒 ⒀我院服务工作中的一些理念、观念、做法 三、 岗前培训要由院方考核，合格者方可上岗。 四、 岗前教育培训率 100 护理部 2013 年护士资格考试全攻略 每日一练 历年真题 模拟测试 章节知识点 第五篇新护士岗前培训制度第五篇新护士岗前培训制度 题目新护士岗前培训制度文件号ZD-RL-X-HLB-02 生效日期2011 年 08 月 30 日版本号1.0 修改日期2011 年 08 月 18 日页码1/2 一、 目的 明确新进院护士培训要求,提高护士对医院及科室的工作要求适应性。 二、 范围 所有新入院的护理人员。 三、 规定 （一） 岗前培训参与人员应准时到岗，并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程。 （二） 岗前培训由护理部及科室共同负责组织实施。医院培训时间为1～2 周，安排在上岗 前集中进行。科室培训时间不少于30 天。新护士应按规定时间参加培训，并完成岗前培训计划中所要 求的课程。对培训项目新护士与培训者须签名。 （三） 岗前培训分类全院性岗前培训、护理部岗前培训、科室岗前培训 （四） 岗前培训的具体内容 1. 全院性岗前培训，请参阅“员工岗前培训制度” 2. 护理部岗前培训 1）医院文化宗旨及发展建设 2）护士条例、护理核心制度 3）护士职业礼仪与行为规范 4）护患沟通技能 5）十五项基础护理理论和操作 6）跌倒和压疮的预防与风险管理 7）护理文书书写规范 8）护理基础专业知识考核 9）消防安全 10）手卫生及职业暴露风险 11）JCI 相关知识 12）心理应对策略 13）护理安全（案例分析） 14）护士服务意识 （五） 科室岗前培训请参见科室培训制度。 （六） 新护士须在六个月内完成护理部和科室技能考核表 1. 护理部技能考核表应由培训及考核老师签名，并注明完成日期 2. 科室考核的每个项目都须有新毕业生／新护士、临床指导老师及护士长的签名，并注明完成日期。 115 题目新护士岗前培训制度文件号ZD-RL-X-HLB-02 页码1/2 3. 完成所有项目考核后，技能考核表存放于科室的员工个人档案内。 4. 新护士在六个月后，护士长和带教老师一起对其进行一次床边综合能力考试，将综合评价结果记录 于员工的培训档案中。 116