沙田镇中心小学教师绩效工资

沙田镇中心小学教师绩效工资沙田镇中心小学教师绩效工资 分分 配配 方方 案案 沙田镇中心小学沙田镇中心小学 二○一三年四月十六日二○一三年四月十六日 沙田中心小学教师绩效工资分配方案沙田中心小学教师绩效工资分配方案 20132013 年修改稿）年修改稿） 根据东莞市教育局东教人 【2007】 1 号文件及东莞市财政局、 东莞市教育局东财 【2007】 211 号文件，东教人【2008】18 号文件的精神要求，教师绩效工资由学校根据教师个人的 工作岗位、工作数量和工作业绩等方面来评估发放，每学期发一次。 为客观、公正地评估教师工作，体现多劳多酬、优质优酬的分配原则，从而激发、调 动广大教师教学工作的积极性，认真履行自己的岗位职责，全面提高教学质量，特制定此 方案。 第一部分第一部分绩效工资分配方案绩效工资分配方案 教师绩效工资将根据教师工作量、工作表现及业绩来评估发放，分为岗位津贴、课时教师绩效工资将根据教师工作量、工作表现及业绩来评估发放，分为岗位津贴、课时 津贴、津贴、 教态奖和教学质量奖四个部分，教态奖和教学质量奖四个部分， 岗位津贴占绩效工资总额的岗位津贴占绩效工资总额的 2525％，％， 课时津贴占课时津贴占 2525％，％， 教态奖占绩效工资总额的教态奖占绩效工资总额的 2020％，％， 教育教学质量奖占绩效工资总额的教育教学质量奖占绩效工资总额的 3030％％; ;教态奖以考核教教态奖以考核教 师教学态度、工作表现为主；教育教学质量奖以考核教师的教育教学成绩为主。师教学态度、工作表现为主；教育教学质量奖以考核教师的教育教学成绩为主。 第二部分第二部分 教师教学工作的考评办法教师教学工作的考评办法 一、考评小组组成一、考评小组组成 1．初评小组由级长、科组长和教师代表组成。 2．复评小组由学校行政组成。 二、考评办法二、考评办法 1．对教师教学工作每学期考核评估一次，学校根据考核结果发放教师绩效工资。考 核结果同时记入教师业务档案，作为今后晋升、聘用、评奖等的重要依据。 2．本方案对教师教育教学工作的评估考核采用二级量化考评办法，先由初评小组考 核，然后由复评小组综合平衡考核。 3．本方案分A、B、C 三类岗位考核。A 类岗位指有考试任务的语文、数学、英语三科 教师；B 类岗位指的是图音体、科学、思想品德、信息技术、综合实践等科目教师；C 类 岗位指的是管理人员、教辅人员等。 三、教态奖考评内容与权重三、教态奖考评内容与权重 1．本办法从职责履行、出勤考勤、行为规范三方面，每个月由级组组织对教师的教 学工作进行考评，期末计总分，然后由复评小组按 40％评出一等奖，其余评为二等或三等 奖，每个档次相差金额为每个档次相差金额为 300300 元，元，力求做到全面、客观、公正。 2．本办法适用于 A、B、C 三类岗位人员。 （一）职责履行（一）职责履行 （（4040 分）分） （每项扣分不封顶）（每项扣分不封顶） 1.服从工作安排，认真完成学校交给的各项教育教学任务 （10 分） 。 （不服从领导（含（含 中层干部）中层干部）或拒绝接受分配的任务，一次扣2 分；与领导（含中层干部）（含中层干部）顶撞造成不良影 响者，一次扣 10 分。分配的工作不按时、不认真完成，一次扣2 分） 。 2．认真备课上课，认真批改作业（ 10 分） 。 （作业批改不及时、不认真，无教案上课， 一次扣 2 分） 。 3．严格按照学校规定的“教学常规”上课（10 分） 。 （不按时上下课，迟到、拖堂超 过 2 分钟， 发现一次扣 2 分； 图音体教师，图音体教师， 信息技术教师不按要求到教室组织学生到室外、信息技术教师不按要求到教室组织学生到室外、 到功能室上课的，发现一次扣到功能室上课的，发现一次扣 2 2 分；分；监考迟到，早退，中途出场，看书报杂志，打电话、 玩手机、发短信或做其他与监考无关的事等，发现一次扣2 分；违反“教学常规”其他规 定的，发现一次扣 2 分） 。 4.4.按时上交各种计划总结，读书笔记，教育教学论文及各种材料等（按时上交各种计划总结，读书笔记，教育教学论文及各种材料等（1010 分）分） 。。 （缺交（缺交 一次或一份，扣一次或一份，扣 2 2 分）分） （二）出勤考勤出勤考勤 （（2020 分）分） （此项考核提到的天数，指的是工作日）（此项考核提到的天数，指的是工作日） 1．病假凭医院证明,病历单,一个月内累计五天内（含五天）不扣分,超过五天，第 六天（含六天）开始每天扣 1 分。一个学期内，病假超过一个月（（2222 个工作日，含个工作日，含 2222 个个 工作日）工作日） ，扣除当月全部绩工资。女教师怀孕，请保胎假，在产假内扣除同等天数的假期， 可不扣绩效工资。 2 2．事假请假三天以内一天扣．事假请假三天以内一天扣 1 1 分；分； 超过三天（不含三天）超过三天（不含三天） ，即第四天起，每天扣，即第四天起，每天扣 2 2 分。一个学期，累计事假超过一个月（即分。一个学期，累计事假超过一个月（即2222 个工作日）个工作日） ，只按发放，只按发放5050％本学期的绩效工％本学期的绩效工 资；超过两个月的，扣除本学期（按资；超过两个月的，扣除本学期（按 6 6 个月计）全部绩效工资。个月计）全部绩效工资。 3．不按要求坐班，工作期间未请假私自离开工作岗位，一节课扣2 分。旷工半天扣5 分,按上班时间迟到,早退超过 15 分钟以旷工论处一次扣 1 分。 4．未请假不参加政治学习，业务学习（含集体备课） ，一次扣 1 分。 5．凡是任课老师无故不参加校会，升旗仪式，不参加大课间活动，不参加早操，一 次扣 1 分。因病请假，怀孕，有奶孩等特殊情况，长时间不参加早锻的，必须写出个人申 请，经学校批准后，不扣津贴。 注①执行 1，2 两条时，函授学习（凭面授通知，学校批准的手续） ，公事外出等除 外。②婚假、直系亲属丧假、产假按文件处理除外。③平时请短假， 累计三次，按半天计。 （三）行为规范行为规范 （（4040 分）分） 1．严格遵守教师职业道德规范，不违法乱纪，不做有损教师形象的事（20 分） 。 ①参与违法违纪活动，一次扣4 分，情节严重者，上报上级教育行政部门，开除教师 队伍。 ②饮酒后进课堂上课，见一扣 3 分。 ③在校园内乱扔废纸，杂物，一次扣3 分；校园内自行车，摩托车，汽车不按规定摆 放，一次扣 1 分。 ④向家长索取钱物，搞有偿家教，一次扣5 分。 ⑤未经学校同意组织给学生订学习资料，乱收费，一次扣5 分。 ⑥学校提倡积极与家长沟通，对于学生的错误教师能处理的要自己处理；无重大事故 或重要事情随便打电话向家长告状或叫家长到校，一次扣1 分，与家长发生冲突，一次扣 2 分。 ⑦不能严守课堂规则，不用普通话讲课（英语课除用英语教学外）（英语课除用英语教学外）或板书潦草，不按 时上下课或带茶杯，不关手机进课堂，随便离开课堂，不督促学生做眼保健操等， 一次扣一次扣 2 2 分。分。 ⑧上班期间用电脑打游戏、看股票、或伏在办公桌上睡觉，一次扣2 分。 ⑨办公桌上摆放无序或不干净，一次扣1 分。不按时或不认真做好值日工作，一次扣