人力资源部的工作职责

精品文档---下载后可任意编辑 人力资源部的工作职责 人力资源部的工作职责1 1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续; 2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算; 3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理; 4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调; 5、完成上级安排的其他工作。 人力资源部的工作职责2 1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务; 2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率; 3.协助制定并推动年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标; 4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培育方案计划; 5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。 人力资源部的工作职责3 1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作; 2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作; 3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作; 4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。 人力资源部的工作职责4 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设 2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作 3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求 4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数 5、统筹公司重要活动的开展举办 人力资源部的工作职责5 1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行; 2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备; 3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表; 4、负责员工各类人事档案等工作处理; 5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核; 6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务; 7、 领导安排的其它工作。 人力资源部的工作职责6 1、匹配经营战略的需要规划匹配内部进展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度; 2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要; 3、完善人才梯队机制，建立匹配战略进展需要的人才梯队; 4、建立有效的激励与约束机制; 5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施; 6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调; 7、独立应对外部公共关系维护; 8、行政制度的完善及执行; 9、上级领导交办的其它事项。 人力资源部的工作职责7 1.协助部门负责人完善人力资源相关制度; 2.开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库; 3.负责员工劳动合同签订及日常管理; 4.负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系; 5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作; 6.上级安排的其他事宜。