中国古代管理思想史

. Word 资料 导论 一、什么是管理艺术 “艺术” 的体现合情合理，合理地表达人情味。 二、当代问题 社会和谐道家人与自然和谐、人与人和谐、人自身的和谐 管理的效果不佳，管理问题产生的根源个人心慌意乱。人际关系诚信危机 三、西方管理科学的人文回归 科学管理如何改进作业人员生产率 行为管理理论如何领导和控制员工以提高工作绩效 管理科学理论使用严密的分析方法和计量工具评估、控制组织绩效 20 世纪 80 年代以来的发展关注企业文化、以人为本、知识管理。 三、中国古代管理思想的内容 重视领导问题、人才问题 道家道法自然，“无为而治”，老子庄子 儒家“修己安人”、“以民为本”，论语大学孟子 法家“唯法为治” 商鞅、韩非子 商家货殖 之术，范蠡、白圭 管子轻重之术，管子及其后继者 兵家 经营策略 孙子兵法 四、中国古代管理思想的影响 中国管理思想对日本的影响 唐律是中国历史上的一部重要法典。 孙子兵法大桥武夫成功运用军事管理思想救治企业。 论语、三国演义 中国古代思想对欧洲产生的影响 欧洲十八世纪的“启蒙运动”奠定了西方近代文化的基本观念和结构。 而就是这次“启蒙运动”， 却曾经深受东方文化， 特别是中国儒家孔子思想的影响和启发。 在当时许多欧洲启蒙思想家 那里，中国一度成为他们心目中的理想国，儒家伦理被解释为最富民主、平等精神的学说， 孔子也被推尊为时代的守护尊者，赞美、景仰之情，溢于言表。 然而， 西方近代文化的发展并没有因此而同化于东方或中国文化， 而是在积极吸取中国传统 文化中的人文精神等营养以后， 发展出了与古希腊、 罗马和希伯来传统文化接轨的近代西方 文化来。 18 世纪法国启蒙思想家伏尔泰提出 “全盘华化论”。 欧洲重农学派魁奈将先秦经济思想向欧 洲传播，被誉为“欧洲的孔子”。孙子兵法不仅作为纯军事和哲学来研究 美国从日本成功经验中体会到中国传统文化的价值，对中国古代管理思想给与高度评价。 中国古代管理思想的演变 第一节 先秦时期的管理思想 先秦管理思想是管理思想之根 1、管子的管理思想 管理思想注重疏导、调节 2、孙子的管理思想 孙子的指挥观点指挥的艺术在于造成一往无前、不可阻挡之势。孙子“小试勒兵”。 3、孔子的管理思想 . Word 资料 孔子春秋时期鲁国人。被尊奉为“万世师表”，“大成至圣先师”。 注重礼治，注重人的自我修养。统治者只要重视“礼”、“义”、“信”，就能领导好国家。 4、老子的管理思想 动合无形、无为而治。老子的管理辩证观福祸相依。塞翁失马，焉知非福 5、墨子的管理思想 墨子所领导的墨家成员多来自社会下层，直接从事生产劳动，生活清苦，纪律严明。为安 定社会，墨家学派的弟子既能出世，又能参加防御战斗。 主张“兼相爱，交相利”，“尚贤”、“尚同”。 6、韩非子的管理思想 主张“崇君尚法”，提倡“法、术、势”相统一的管理思想体系。 韩非子论“大舜事必躬亲” 二、秦汉时期的管理思想 1、秦始皇的集权管理思想 （1）政治集团管理思想 秦始皇统一全国后，实行一系列加强中央集权，巩固国家统 一的措施，政治上建立了封建专制的中央集权制度。皇帝拥有至高无上的权力。秦统一后， 秦始皇认为自己“徳过三皇，功高五帝”创建“皇帝”称号。定帝位为世袭制，自称始皇帝，代 代承袭。自称朕，以示天下之尊。规定皇帝方式至高无上的统治者，拥有至高无上的权力， 大臣只参政议事，无决策权，政事由皇帝一人裁决。 中央实行三公九卿制 秦始皇对中央制度进行改革，皇帝掌握最高政治，军事权力，皇帝之 下是三公九卿，分工明确，各司其职，共同对皇帝负责。 地方实行郡县制 秦始皇对国家体制进行了深远的改革， 其最为重大的举措就是废除分封制 实行郡县制，从而加强了君主的集权。把全国分为 36 郡，后来又陆续增设至 40 余郡。 秦始皇崇尚法家治国理念，制定和颁行全国统一的法律。秦朝对于官吏的管理是很严格的， 官吏犯法，不是像西周享有特权，而是加重处罚。这使得秦朝的吏治非常清明，政府的办事 效率极高。 （2）经济集权管理思想 秦始皇在政治上实施集权管理，在经济上也主张高度统一，高度 集权的管理。在经济方面，秦始皇推行重农抑商政策。政府直接控制下的农业管理与赋税管 理 秦王朝建立后， 首先是加强政府对农业与赋税的管理， 要求所有田地的主人都必须向政 府申报土地拥有数量，履行登记，以便进行管理。实施高度统一的货币管理、计量管理和交 通管理。其一，统一币制，为适应国家统一疆土扩大和商品流通的需要，确定了全国统一的 货币名称与单位。其二，统一度量衡，颁发了统一全国度量衡的诏书，明令废除战国时期流 行的名称不同单位互异的各种旧制，一律以秦国在商鞅时期所制定的“斗桶、权衡、丈尺”为 全国通用单位，并规定以后使用的各种量具都必须由政府监造或检验合格。其三，实行车同 轨。 （3）文化集权管理思想 为了适应政治上、经济上的集权管理，秦始皇在文化思想上也推 行集权管理。①统一文字 大篆、小篆、隶书。②统一思想 （4）秦始皇集权管理思想的影响 积极影响废除分封、立郡县，统一货币、度量衡、文字，在全国范围承认土地私有制，尤 其是为治理帝国所创立的许多典章制度， 有利于中央集权封建统一国家的巩固， 有利于封建 主义经济基础的发展，这些创制很多为后世各代封建王朝所沿袭，影响深远。 消极影响秦始皇实行专制主义统治，毕竟是为其一己之私利，滥用权力，残暴无情，致使 仅存 15 年而亡。在政治方面实行皇帝独裁、中央集权的封建专制统治，在经济方面推行徭 役繁重、赋税沉重的经济压迫政策，在文化方面进行焚书坑儒。这是秦王朝昙花一现的主要 原因，也对以后的封建王朝产生了深远的影响。 . Word 资料 （5）秦始皇思想与现代管理思想 2200 多年前的中国，秦始皇建立了第一个封建王朝，为了加强中央集权，实行了“郡县制”， 排除地方专政，统一管理。这种中央集权的形式与思想一直承袭至今，也以文化的形态被普 遍继承到今天中国的企业中。导致这一情况的主要原因除受到传统文化与价值观念的影响 外，也有成长方式与人性特点等方面的因素。 集权式管理的优势主要体现在可以提高行政的效率， 使组织总体政策高度统一， 达到决策执 行的高效率与组织的高稳定性。但相较其优点而言，弊端更为突出，集权的弊端主要是会使 决策的质量与速度下降，应对市场的反应能力降低。高层脱离了基层，双方沟通需要层层传 递，沟通起来不仅缓慢，还可能曲解传达的初衷，影响决策的正确性与执行的有效性，降低 组织的适应能力。 分权可以快速有效地应对市场变化， 部门或个人作为相对独立的个体， 会有更高的工作热情 与更智能的应变能力。 我们从现在全球的业务外包热潮中就可以看到分权的优势， 因为业务 外包本身就具有分权型组织的结构特点双方即有隶属关系特性， 又是相对独立的个体， 有独 立决策与思考权利， 又都为共同的目标而努力。 商业外包形式的成功可以让我们借鉴很多经 验用在企业管理放权方式上。 集权，抑或分权，对于我们今天的企业，尤其是发展到达一定规模的企业来说，是一个无法 回避