德胜员工手册

员工守那么员工守那么 1. 员工必需遵守公司的各项规章制度。 2. 坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的治理，杜绝与上 级顶撞。 3. 制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有高贵的权利，任 何员工都必需服从，不得抗击。 4. 禁止员工议论公司的制度、处置问题的方式和其他一切与公司有 关的情形。员工对公司成心见和建议，可通过书面的方式向公司 反映，也能够要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出 判定。 5. 员工必需做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同 事的委托，均需记录，并在规定的时刻内落实、回答或回话。自 己解决或解答不了的问题应当即向有关人员汇报，不得拖延。杜 绝问题石沉大海、有始无终。 6. 公司实行“委托责任人与请求协助”的治理制度。各委托责任人 可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工 作。当委托责任人请求协助时，员工必需表明以下两种工作态度 ⑴ 能够协助，请问何时开始。 ⑵ 不能够协助，申明自己的理由。 7. 公司永久不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工 能够为所欲为地调休，但上班时刻必需满负荷的工作。 8. 员工有事必需请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直 系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经 上级批准后方可离开。 9. 员工正常调休者，须在15 天前做好打算。因应急事件不能在规按 时刻内返回，必需先向相关上级汇报说明，不然公司将对此做出 惩罚。 10.工作之外的时刻有员工自由支配。 但从事高空作业、驾驶交通 工具及起重机械或第二天须比正常上班时刻提早工作的人（如厨 师须在凌晨 4 点起床） ，如头天晚上9 点钟以后才能休息的，不管 因公因私，均须提出申请，经批准后方可推延休息，不然，按未 经请假擅自离岗处置。如持续三天因头天晚上过度娱乐，不能保 证正常的睡眠时刻而致使第二天工作精神欠佳者，公司将劝其当 即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可许诺工作。如多次发 生以上情形时，公司将对该员工进行复训或做出相应的惩罚。 11. 12. 员工工作时必需衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。 员工不得一边工作， 一边谈天； 不得唱歌、 吹哨子； 不得打闹； 不得阻碍他人工作。 13.员工工作期间，早饭及中餐（如晚上需要加班或值班那么晚餐 也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料） 。如被动或无法克制 饮酒，那么在饮酒后 8 小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作 的，第一次扣除 20当月工资，扣发 6 个月的奖金；第二次解聘。 饮酒后因公会客视同酒后工作。 14.施工进程中，在没有确认执行长的情形下， 员工有权拒绝工作 并及时报告值班长或主管。 15.员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区抽烟。违 犯者第一次扣除 20当月工资，扣发 6 个月的奖金；第二次解聘。 16.在施工地， 任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行 为。 17.员工家眷到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时刻不能超过 5 天（6 夜） 。超过规按时刻，必需在工地以外自行解决住宿。公 司绝不许诺家眷长期住在工地。 18.做错任何情形都应当即向领班及主管汇报， 不然一经查出，将 加倍惩罚。 19.员工须与客户维持必然得距离。 未经上级批准， 不得宴请客户， 不得给客户送礼（包括敬烟） 。公司只以认真的工作作风及向客户 提供高品质的产品和效劳取得客户的尊重。 20.员工不得同意客户的礼物和宴请。具体规定为不得同意 20 支香烟以上、100 克酒以上的礼物，20 元以上的工作餐。 21.公司提倡员工之间的关系简单化。 员工之间不得谈论其他员工 的工作表现，不得发表对其他员工的观点，更不得探听其他员工 的报酬及隐私。 22.禁止赌博。除春节前后三天外，其他任何时刻都不得打麻将、 玩纸牌及游戏机，不管是赌博仍是单纯娱乐性质的。 23.不得故意损坏或滥用物品。 员工之间如因过失或方式不妥损坏 他人物品时，应当即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。 24.员工必需讲究卫生。勤洗澡（争取天天一次） 、刷牙天天至少 一次、理发（每一个月至少一次） 。 25. 26. 公司提倡说一般话。说一般话是有文化、有修养的表现。 讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维 成性，不溜须拍马成习。 27.员工与外界交往须不骄不躁， 不得对外吹嘘，夸耀公司及有关 的情形。 28.员工对公司要忠实，不得谎报情形，不得散布流言蜚语，不许 诺报喜不报忧。 29.员工不得向公司提供假证书、 假体检报告、假证明信等一切假 文件及假复印件或涂悔改的文件。提供假文件在此刻社会是极不 道德与违法的行为。 30.一个好的公司对某些人来讲如鱼得水， 对另外一些人那么如喝 毒药。 公司的任何一名员工都有权利做出以下选择 ⑴ 若是员工感觉公司的工作环境和要求不适合自己的工作，能够 愉快地辞职或选择请长假，公司许诺其请 1 至 3 年的长假出去 闯荡，并为其保留职位。 ⑵ 员工长假终止后想回公司，需先向公司书面申请。公司依照其 是不是完全认同公司的价值观、是不是仍能胜任公司的工作及 请长假后是不是对公司造成损害等表现，决定其可否回公司工 作，并决定是不是需要复训。经公司同意回来继续工作的其重 返公司后的实际工龄将按以下原那么进行计算原工作工龄扣 除请假时刻（请假时刻按年计算，不满一年按一年计算，3 个 月之内的不记） 。 如假期未满，要求回公司上班的一样按以上规定处置。 ⑶ 如员工确因自己的躯体状况或家庭缘故请长假，公司将依照情 形在许诺的范围内特殊解决。 31.除总领导外， 任何人不得在公司接待私人来客。 确实需要会客， 须通过专门审批。 32.治理人员第一必需是出类拔萃的员工， 然后才是治理者。高层 治理人员每一个月至少要下基层顶岗一次。 33.公司对员工的提拔要求是 ⑴ 通过物业正式培训人员。没通过物业培训的，永久得不到提拔。 ⑵ 正式木工出师人员。 ⑶ 必然的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过庞大奉献的 人。 34.公司始终不以为员工是企业的主人。 公司以为企业主和员工之 间永久是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系， 不然，企业就应该舍弃对职工的解聘权。 不管职工对企业是什么态度与打算，都应该希望自己所效劳的 企业壮大，理由有三 ⑴ 员工希望自己一生在企业工作，希望自己的子女以后也能在企 业工作，固然希望企业壮大，因为企业是他终身的依托。 ⑵ 若是员工想跳槽，也要希望自己效劳的企业壮大，因为壮大的 企业能成为他与新企业谈判的资本我以前在壮大的企业工 作过 ⑶ 当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业壮大才能付 给他更多的赔款。 35．凡同意公司价值观并预备进入公司的人员，在决定同意培训 之前应阅读德胜公司新员工再教育规那么 ，在对其各条款认同 并发表申明后方可受训。受训人员在培训期间需从事清洁、帮厨 及园林护理等工作。房间应达到国际五星级宾馆的保洁要求。培 训合格的可转为试用员工。第一次培训不合格的，公司在征得其 同意后复训一次。复训期为 3 个月，如复训仍不合格，公司拒绝 接收。员工培训合格后临时留在公司管家中心