医院综合目标管理责任制考核标准

医院综合目标管理责任制考核标准 医院综合目标管理责任制考核标准医院综合目标管理责任制考核标准 一票否决考核项目一票否决考核项目 1、社会治安综合治理出现重大问题； 2、发生重大安全事故; 3、违反计划生育政策； 4、发生严重违反职业道德行为的事件或被重要媒体曝光产生重大不良影响者事件。 5、发生严重违法违纪案件。 综合考核项目综合考核项目 （一）领导管理与精神文明考核标准（（一）领导管理与精神文明考核标准（260260 分分 项目指标内容考 核 办 法分值评 分 标 准 评分结果 扣分实得分 备注 1 领导班子 领 导 与 管 理 140 分 领导班子 团结协作， 重大问题 集体决策。 项目指标内容 查党委支部）和行政工作计划及1. 2. 3. 无工作计划及总结扣2分. 计划任务未分解，责任未 计划任务未完成 扣 1－5 分。 分工明确， 总结、 计划任务分解和完成情况。 责任落实。 查有关资料 ,抽查二项任务完成 情况。 定期召开党委（支部及院（站、 所、校）长办公会议,对单位干部 任免、人事调动、财务管理等重 大问题集体讨论决定 .查会议记 录. 考 核 办 法 10落实扣3 分。 10 重大问题不上会酌情 扣 1－10 分。 分 值 评 分 标 准 评分结果 制度不健全扣2 分， 制度未 领导1.查看单位办公会、 院周会、 党委 （支 1. 落实扣2 分。 与管 加强制度化、 科学 部）会、科主任会议记录。 2.未及时修订和完善制度扣2 理化管理， 有健全的 2。抽查行政查房记录。 非医院单位 15 －4 分。 140 会议制度并落实.查领导现场办公解决问题记录， 并跟 3.无行政查房 （现场办公） 记 分踪二项决议落实情况 录扣 3 分,决议未落实扣4 分。 扣分 实得分 备注 2 1、文件不规范1 份扣 1 分。 1、文件管理严1.每季度从各单位上报的公文随机 2、文件不按规定存放、销毁 格，公文质量符合 抽查 1 份 扣 1-2 分。 要求。2。实地查看单位收文、发文办理及 3、收发文办理程序不规范扣 2、加强信息工 文文件存放保管情况1－3 分 作,及时、准确、全 3.有 1 名专（兼职人员报送信息154、信息报送不及时扣12 分。 面报送信息。4.查日常工作信息报送、约稿信息 5、漏报、误报、错报重大紧 3、 信访案件及时 及重大紧急信息报送情况 急信息扣24 分。 处理， 按要求答复。5.查三起信访案件登记及办理情况 6、信访案件查处不及时、不 按按要求答复扣1－3 分。 项 目 指标内容考核办法 分 值 评分标准 评分结果 扣分实行分 备注 3 1。缺一项扣3 综合治理与安全管理 分。2.重大火灾 1。安全保卫工作领导重视，经费落实，按 隐患未整改及消 编制配备保卫干部。2。各项安全制度健全 防通道不畅者, 责任明确，能严格执行，工作有计划、安排 视情况扣510 和总结。3。层层签订安全生产目标责任书， 分。3.发生火灾 领 并严格贯彻落实，制定完善事故应急救援预 事故造成损失扣 导 案，并组织进行演练.二、1。全面实施社会 30 分.4.消防及 与1。检查资料 治安综合治理工作，开展平安行业创建活 管2 ． 现 场 查40 事故应急救援预 动，落实各项措施。2.全面落实“天网”工 案，不完善视情 理看。 程，技防设施建设要求。三、1.有防火制度 况扣 510 140 及整体防火措施，能严格执行 ,消防档案齐 分。 分 全.2。有防火委员会及义务消防队伍，正常 开展活动。 3.制订有消防应急处理救援预案， 并组织演练。4。按规定配备灭火器，实行 “三定“管理,会使用。 5。重大火灾事故发生 率为零。 项目指标内容考核办法分值评分标准 考核结 果依据 安全检 查情况 及现场 考核情 况。 评分结果 备注 扣分实行分 4 1.没有制定单位岗位设置方案， 扣 10 分。 2.没有实施分类的全员聘用制 ,或 1.有岗位设置方案,实行全员 没有实行评聘分开，扣10 分. 聘用制。 3.没有完善的考评体系或聘用工 2。聘用工作公平、公开、公 作不公平、 公开、 公正， 扣 5 分。 正,评聘分开. 领导4。没有年度工作人员考核标准， 3。有完善的岗位考核制度， 与管实施人事制扣 10 分。 建立了简便易行的考核评价 理度改革,全面155。 没有按照时间要求完成事业单 体系。 140推行聘任制。位工作人员考核并上报的，扣5 4.有完善的单位工作人员年度 分分. 考核评价标准，按时上报年终 6。没有制定详细、 科学、 可行的 考核结果. 工资奖金分配制度，或有制度而 5.有合理可行的工资奖金分配 未实行的,扣 10 分。 制度. 7.分配没有拉开档次，没有进行 按岗取酬、绩效挂钩的，扣10 分. 评分结果 项目指标内容考核办法分值评分标准备注 扣分实行分 5 严格执行政 领导 策,规范日常 人事管理 与管 理 140 分 1.能按照职称评审、考试标准， 认真及时办理职称评审和考试 的报名工作。 2。能执行国家政策，及时办理 单位工资标准调整和工资晋升 工作。 3.严格执行离退休制度,及时办 30 理离退休手续。 4.严格按照调配规定办理工作 人员调动手续，无违规进人。 5.及时归档整理单位工作人员 档案。 6。及时安排布置办理各项临时 性工作。 1。查阅人事管理部门学习资 树立服务意料。 识， 提高人事 2。随机抽取人事干部，考核其5 管理水平对人事管理政策及有关法律法 规的了解程度。 项目指标内容考核办法 1。未能准确及时上报参加职 称评审考试人员信息或申报 材料有虚假编造的,扣 5 分。 2。没有及时办理工资调整手 续或工资调整出现差错，扣5 分。3。到 龄人员未按规定办理退休手 续或未办理延退审批,扣 5 分。 4.未按照要求或规定办理工作 人员调动手续的，扣5 分。 5.未能及时归档整理单位人员 档案，扣5 分。 6.未及时办理各项临时性工作 的,扣 5 分。 没有及时宣传解释国家人事 管理政策或未按政策办事，引 起职工反映或上访的， 扣5分。 分值评分标准 评分结果 备注 扣分实得分 6 认真贯彻落实 中央省市委、 局党委会议精 神;加强思想 政治工作和创 建学习型组织 建设。 精神 文明 建设 120 分 加强领导班子 建设和党的基 层组织建设。 1。 查实施计划、 阶段安排及落实情 况。 2。 查中心组学习记录、 院 （站、 所、 校、中心领导干部参加局干部培训15 及撰写读书笔记和理论调研文章情 况。 3。查创建学习型组织的工作情况。 1。 检查贯彻落实局党委关于加强领 导班子建设和党的基层组织建设有 关文件的实施情况。查单位重大决 策党委会记录。 2.检查党建工作和党员“长期受教 育、永葆先进性“长效机制落实情 25 况。 3。 检查领导班子民主生活会及党员 领导干部参加组织生活会情况。查 会议记录。 4。对领导班子和领导干部思想作 风、 工作作风进行民主测评和考核。 考核办法分值 1.无实施计划扣5 分。 2.中心组学习不足20 次，每 缺 1 次扣 3 分;院站、 所、 校、 中心领