软件开发部KPI考核表

研发部考核表研发部考核表 日期提交者 目标和任 务 本 月 关 键 业 绩 指 标 60 类别 主|辅| 他 权重考核标准完成情 况 自评 分 主管 评分 3专业技能研讨会的参 与情况 部 门 专 项 技 能 提 升 指 标 10 专业技能研讨会学习 后在工作中的体现 2 每日专业技能的吸收 与提高 2 每日专业技能检验3 执 行 工作计划总结5按时提交个人日、周、月、阶段计划总结，迟交一次扣2 分，未交一次扣 5 分。 力 考 核 指 标 10 周 边 绩 效 指 标 20 公司各项任务的执行 情况 5公司考核期内另行交派任务纳入执行力管理指标进行考 核，一次不合格考核扣 2 分 责任心2 5 乐意接受额外的公务和加班 积极主动承担工作任务和责任 严格要求自己，了解并遵守规章制度和业务规程， 服从上级的指示和安排 无监督情况下保持工作质量稳定 工作品质 自己的工作任务安排清晰有序 从大局出发以组织利益为重 3 工作效率 按时完成任务 根据需要主动调整加快工作进度 能在规则允许的范围内改进工作方法、提高工作效率 4 对工作任务和需求能进行良好的理解、分析、判断 问题解决能力强， 能根据任务环境的不同采取有效的措施 解决问题 能根据任务的现状和特点灵活运用现有方法， 并发展新方 法 具有必备的业务知识、 技能和方法能独立完成本岗位工作 4 愿与他人分享工作经验、方法，促进共同成长 支持同事及协作部门工作，保持良好的合作关系 团队合作 参与支持团队的工作，推进整体目标的达到 为后续工作或人员提供最大程度的便利 2 努力提高学习技能，主动学习 工作技能 学习和培训 参与公司的各项相关培训 创新创新 目标目标 及特及特 殊情殊情 况加况加 分分 双方协定的创新目 标，不包括日常必做 工作，制定内容必须 有“创新” 。特殊情况 包括月初无法预见的 工作安排 按照完成的质量、 效果、 进度进行适当加分。 并写明理由， 原则 由总经理审批方可生效。 上最 高不 超过 12 分 自评评语成绩与差距 措施等级 评定 备注 1、 每人的部门指标由主接主管确定，如果存在跨部门协作的德情况，由直接主管及协作部 门主管确定关键业绩指标。 2、 关键业绩指标及部门指标按实际完成的情况考评，得分一般不能超过权重，特殊情况可 以以奖励分数的形式存在，但原则上不得超过KPI 总权重的 20。 3、 周边绩效指标原则上只可打分到权重的100。 4、 凡需要完成回款指标的员工以完成阶段的主要回款指标或分配任务为主， 其关键业绩指 标必须根据阶段内所在部门的业务情况进行具体制定， 但制定时部门主管必须将自己的 任务指标分解到每个人，指标要明确全年及分阶段目标并在企管和财务备案后严格进行 考核，原则上阶段内不再进行修改。 5、 本标准凡是涉及到财务数据的以财务部出具的数据为准。 填表人填表时间考核人