营销管理科特勒

I I 篇篇认识营销管理认识营销管理 第一章第一章评价营销在组织行为中的关键作用评价营销在组织行为中的关键作用 企业当今面临着几个主要的挑战。技术与通信进步使全世界各国走到 一起进入全球经济。同时，许多国家仍然贫困，富国与穷国的差距在增加。 公司必须对市场趋势作出响应，并对环境保护负有责任。如果它们想在全 球市场上取得成功的话，它们必须以顾客为中心。 营销是个人和集体通过创造提供出售，并同别人自由交换产品和价值， 以获得其所欲之物的一种社会和管理过程。营销者是某个寻找一个或更多 的能进行价值交换的预期顾客的人。这个定义带来以下的主要观点⑴营 销者并不创造需要，需要已事前存在于市场。⑵由于一个产品能提供对需 要的问题的解决，所以，它意味着这是一种对服务的包装物。因此，营销 者的工作是对一个实体产品，出售它所包含的利益或服务，而非产品本身。 ⑶营销者应探索如何从其他人身上引出他的行为反应。由此可见，营销者 不能局限于出售消费品，他还应广泛地“出售”创意和社会计划。 关系营销是一种与关键对象顾客、供应商、分销商建立长期 满意关系的活动，以便维持各方之间长期的优先权和业务。一个优秀的营 销者应通过质量、好的服务与公平的价格，与关系方建立超越时间的长期 “双赢”关系。 营销管理是计划和贯彻营销观念，对商品、服务与创意的实践和促销， 以便与目标群体，即满意的顾客和组织目标，实行有创造性的交换活动。 营销管理的本质是需求管理，它的任务是影响需求的水平、时间和内容。 组织在开展其营销工作时，会受到 5 种不同哲学的影响生产观念、 产品观念、推销/销售观念、营销观念和社会营销观念。营销观念的关键是 认为组织的主要目标是确定目标市场的需要与欲望，并比竞争对手更有效 和有利地传送满意。它首先要很好地确定市场，着眼于顾客需求，开展一 体化地影响顾客的活动，通过顾客满意获取利润。 最近，由于世界人文统计和环境发生了重大变化，有人对营销观念是 否适用提出了质疑。社会营销观念认为组织的任务是确定目标市场的需要、 欲望和利益，并且在维护与增强消费者与社会利益上比竞争者更有效和更 有利。这个观念要求营销者平衡三者的关系公司利润、消费者需要的满 足和公共利益。 由于营销管理对组织目标或利润的贡献是非常重要的，它在业务界、 非营利部门和全球范围都获得了迅速发展。 第二章第二章通过质量、服务和价值建立顾客满意通过质量、服务和价值建立顾客满意 顾客是价值最大化的实现者。他们塑造出一个价值期望值并实践它。 购买者将从能提供他们认识的最高顾客让渡价值的公司购买产品，顾客让 渡价值是总顾客价值与总顾客成本之差。这意味着销售者必须在总顾客价 值和总顾客成本之间估算并考虑它们与竞争者的差别，以明确自己的提供 物如何上市销售。如果销售者在让渡价值上没有优势，则应该在努力增加 总顾客价值的同时，减少总顾客成本。前者要求强化或扩大该提供的产品 服务、人员或形象利益；后者要求减少购买者成本。销售人员可以降低价 格，简化订购和送货程序，或者提供担保减少顾客风险。 购买者满意是产品认知业绩与购买者经验的函数。一个高度的满意会 导致高度的顾客忠诚。 许多公司今天的目标是 TCS总顾客满意。对以顾 客为中心的公司来说，顾客满意即是目标又是一个营销工具。然而，一个 公司主要目标不应该是最大化的顾客满意。为提高顾客满意而花费更多的 钱可能会转移增加在其他业务伙伴上的资金，包括公司员工、经销商、供 应商和有关利益方。 一个强有力的公司应在4个核心业务管理过程中开发优秀的技术能力， 这 4 个过程是新产品实现过程、存货管理过程、订单--付款过程和顾客 服务过程。为了有效管理这些核心过程需要创建一个营销网络。在这个网 络中，公司紧密地与所有生产和分销活动中的合作者伙伴，包括从提供原 料的供应商到零售分销商。公司之间不再竞争营销网络在竞争。 丧失有盈利能力的顾客会极大地影响利润。有人估算吸收一个顾客的 成本是维持一个愉快的现成顾客的 5 倍。因此，营销的一个主要工作是保 持顾客，保持顾客的关键是关系营销。为了使顾客愉悦，营销者应该增加 财务或社会利益，以产生或创建在他们自己和顾客之间的结构性的关系纽 带。但营销者也应该避免保留非盈利的顾客。 质量是一个产品或服务的特色和品质的总和，这些品质特色将影响产 品满足各种明显的或隐含的需要的能力。今天的公司，如果它想保持偿付 能力和盈利的话，别无选择，只有执行全面质量管理计划。全面质量管理 是价值创造和顾客满意的关键。 营销经理在以质量为中心的公司有两个责任。第一，他们必须参与制 定旨在帮助公司通过全面质量管理而获胜的战略和政策。第二，他们必须 在生产质量之外传递营销质量。每项营销活动营销调研、推销员培训、 广告、顾客服务、等等都必须执行高标准。在所有这些活动中，营销 者必须紧密地与公司其他部门共同工作。 第三章通过市场导向的战略计划赢得市场第三章通过市场导向的战略计划赢得市场 市场导向的战略计划是在组织目标、技能、资源和它的各种变化与市 场机会之间，建立与保持一种可行的适应性管理过程。战略计划的目标就 是塑造和不断调整公司业务与产品，以期望获得目标利润和发展。 高绩效的公司不断地满足甚至超过它们的利益方的期望，有效地管理 和连结工作过程、内部资源与外部资源，发展并使企业走向成功的公司组 织文化。 公司最高管理层应对建立战略计划过程这项工作负责。公司战略是建 立一种框架，根据这个框架，各部门与业务单位编制战略计划。一个公司 战略需要如下 4 项活动。  确定公司使命。好的使命说明书集中在有限的目标上，强调公司的主 要政策，并明确公司要参与的主要竞争范围；  建立战略业务单位。一个战略业务单位在计划上能独立，有特定的竞 争者和管理，能成为一个利润中心；  为每个战略业务单位在市场吸引力和业务优势上安排资源。常用的方 法是决定是否要对它们发展、维持、收获或放弃，它包括波士顿公司 的市场成长一份额矩阵和通用电气公司模式。  计划新业务和扩大现有业务。公司可以通过研究密集型成长（市场渗 透、市场开发和产品开发） 、一体化成长（后向、前向和水平一体化） 和多样化发展（同心、水平、跨行业多样化） ，来确定机会。 每个独立的业务战略计划包括下列活动确定业务任务，分析业务单 位外部机会威胁，分析业务单位内部的优势与劣势，制定目标，形成战略 （它可能包括参加战略联盟） ；制定坚持性计划，执行计划，并收集反馈信 息和进行执行控制。 营销计划工作过程分 4 步进行分析营销机会；设计营销战略；计划 营销方案，它要求选择营销组合（4Ps产品、价格、地点和促销） ；组织、 执行和控制营销努力。 每个业务单位中的产品层次都必须编制营销计划以实现它的目标。营 销计划是营销过程中最重要的产出之一，营销计划的内容包括执行概要 和要领；当前营销状况分析；产品所面临的机会与问题分析；计划中的财 务与营销目标；为实现计划目标所要求的营销战略；为实现计划目标的行 动方案的描述；预计的损益表；用于监督计划过程的控制方法。 Ⅱ分析营销机会Ⅱ分析营销机会 第四章管理营销信息和衡量市场需求第四章管理营销信息和衡量市场需求 有 3