试述地勘单位文化建设

试述地勘单位文化建设 摘要地勘文化是地勘单位在长期的发展改革过程中 形成的整体价值观的体现，对地勘单位的发展具有深远的影 响。本文从当前地勘单位地勘文化建设的现状、地勘单位文 化建设存在的问题、原因剖析和加强职地勘单位文化建设的 建议四个方面探讨了地勘单位文化建设问题。地勘单位在 大变革、大转型时期的发展充满了机遇与挑战，应不断提升 地勘单位核心竞争力，实现地勘单位的大跨越、大发展。 关键词地勘单位文化建设 在当代社会，文化的重要性越来越凸显。文化是一个民 族的灵魂和血脉，是一个国家软实力的集中体现。在全球化 进程中，文化更是一个民族的名片，是特定群体历史积淀和 时代创造的结晶。只有将地勘文化建设做到“外化于形、内 化于心、固化于制” ，自上而下开展的宣传教育活动，形成 了一种磁极效应，使干部职工产生文化共鸣，达到了文化渗 透，才能拓宽文化的域界，实现文化认同，进而促进地勘文 化的繁荣。 地勘文化是地勘单位独特而稳定的思维方式和行为风 格，是地勘单位对所面临的内、外部环境的反应，又影响和 作用于内、外部环境。地勘单位的思维方式可用“以献身地 1 质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的“三光 荣”精神来概括，地勘单位的行为风格可用“特别能吃苦， 特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的“四特别”精神 来形容。所以， “三光荣”和“四特别”精神是地勘文化之 魂，是推动地勘单位不断向前发展的动力。 近几年来，地勘单位随着自身发展的内在需要，普遍意 识到了地勘文化建设的重要性，地勘单位借鉴、吸收先进的 企业文化管理理念，积极培育、建立具有本行业特色的企业 文化地勘文化，进行了有益的探索和实践。地勘单位根 据自身发展的需要，创新管理思想，纷纷导入企业文化的管 理理念，培育、提炼企业精神、经营理念，打造特色地勘文 化，以设计单位形象标志、开展企业精神和各种理念用语提 炼、制订职工职业道德规范为标志和以加强精神文明建设、 加强职工思想政治工作、开展职工文化体育娱乐活动为载体 的地勘文化建设实践方兴未艾，一些地勘单位已经形成了自 己的核心理念和比较完整的地勘文化框架体系。 1 当前地勘单位地勘文化建设的现状 1.1 地勘单位企业文化建设创新的主要内容 地勘单位企业文化建设的重要内容就是确立并弘扬独 具本单位特色的地勘精神。例如，陕西省煤田地质局一八六 队就根据自身的工作性质，提炼出“崇尚劳动、尊重知识、 创新永恒、追求卓越”的工作精神及“团结、拼搏、求实、 创新”的工作理念，通过广泛深入的宣传，工作精神深入人 2 心，成为了单位职工的奋斗目标和行为准则。 近几年来，地勘单位随着自身发展的内在需要，普遍意 识到了地勘文化建设的重要性，地勘单位借鉴、吸收先进的 企业文化管理理念，积极培育、建立具有本行业特色的企业 文化地勘文化，进行了有益的探索和实践。地勘单位根 据自身发展的需要，创新管理思想，纷纷导入企业文化的管 理理念，培育、提炼企业精神、经营理念，打造特色地勘文 化，以设计单位形象标志、开展企业精神和各种理念用语提 炼、制订职工职业道德规范为标志和以加强精神文明建设、 加强职工思想政治工作、开展职工文化体育娱乐活动为载体 的地勘文化建设实践方兴未艾，一些地勘单位已经形成了自 己的核心理念和比较完整的地勘文化框架体系。 1.2 地勘文化建设的成效 一些地勘单位通过开展地勘文化建设来，文化的作用越 来越显现出来。 “外化于形、内化于心、固化于制” ，自上而 下开展的宣传教育活动，形成了一种磁极效应，使干部职工 产生文化共鸣，达到了文化渗透。通过拓宽文化的域界，实 现文化认同，进而促进地勘文化的繁荣。 反观地勘文化实践， 可以确切地说， 加强地勘文化建设， 是促进地勘单位发展的迫切需要。随着时间的推移，文化的 强大作用越来越明显。无论是单位的领导还是中层干部，都 不能只依赖管理工具和制度管人了，还应深入学习和提升管 理的艺术。文化是管理的最高境界。围绕人来做文章，通过 3 加强理想、信念、价值观、作风、礼仪等方面的文化渗透， 激励干部职工为了自己的梦想去拼搏。 多年来，各类型地勘单位在地勘文化建设中做了许多有 益的探索和努力，也取得了较大的成果，形成了各自的地勘 文化，积累了宝贵的经验。包括员工的引进、培训、培养、 使用和激励，开展企业传统教育，引导员工不断学习、创新， 开展 CI 工作，提高企业知名度，组织职工开展劳动竞赛， 对职工进行思想教育，组织开展职工文体活动，企业两个文 明建设等方面。同时，竞争意识、创新意识、效率意识、市 场意识、风险意识、人才意识、服务意识也是地勘文化建设 的迫切要求。一些单位利用常年在边远贫穷的地区工作的时 机，通过加强思想政治教育和制度建设及管理，提高员工的 综合素质和个人的外在形象，并利用专业技术和良好的服务 态度，热情积极地参加宣传、扶贫、技术服务等社会公益活 动，提高了单位的知名度和美誉度。 1.3 辽宁局地勘文化建设举措 辽宁局在几年的发展历程中，高度重视地勘文化建设， 以建设“家”文化为基本定位，以发挥优势、探明资源、服 务社会、强队富民为主题，大力彰显关爱职工、关心单位、 关注社会的团队精神，着力创建“发展之家，和谐之家，幸 福之家” ，形成了具有时代特征、地勘特色、各队具有各队 特点的“家”文化体系，充分发挥了文化的引领、激励和提 升作用，用先进的文化理念在职工和单位间建立起一种情感 4 的纽带，最终使地勘单位成为职工共同利益和精神共同体， 成为单位职工依赖的精神家园，形成了一种强大的精神动力 源，促进了生产力的发展。 辽宁局以深厚的文化底蕴为根基，结合工作实际，从营 造亲情人际关系入手，着重加强以“家”文化建设为核心的 地勘文化建设工作。通过开展提炼岗位格言，开展职工践行 岗位格言报告会等活动， 地勘文化实现外化于形、 内化于心、 固化于制， “家”文化得以落地生根，地勘文化建设取得了 显著成效。地勘文化正在奏响一曲创造活力不断迸发的新篇 章，在凝心聚力等方面发挥了不可替代的作用，有效地引导 职工为单位的可持续发展而开拓创新、勇于进取。辽宁局的 地勘文化建设有深度、有广度、有创新，工作起点高、标准 高。现在辽宁局有 3 家地勘单位获评“全国企业文化先进单 位” ，有 3 家地勘单位获评“企业文化示范单位” 。地勘文化 建设使地勘单位队容队貌发生了翻天覆地的变化，社会地位 和社会影响力大幅提升，职工素质显著提高，涌现出一大批 爱岗敬业的先进典型，促进了地勘经济持续健康发展。 1.4 浙江省地质局系统地勘文化做法 半个多世纪以来，一代又一代地质工作者跋山涉水，风 餐露宿，满怀豪情地投身于祖国的地质找矿事业，为国家提 交了大量探明储量的矿产资源。改革开放以后，地勘人主动 适应市场，勇敢迎接挑战，施工领域不断得到拓展，项目遍 及浙江大地及全国部分省区，地勘综合实力不断增强。我们 5 凝结了几代人的不懈努力，经受了历史的沧桑变迁和岁月洗 礼及市场考验，地勘队伍的成长发展，始终“以献身地质事 业为荣、以艰苦奋斗为荣、以地质找矿立功为荣”的“三光 荣”精神支撑，激励了地质队员们长期坚守，奉献给国家的 一颗颗赤胆忠心。现在，以“三光荣”为核心的地勘精神如