西餐厅部工资制度【可编辑范本】

重庆艾利斯酒店管理有限公司重庆艾利斯酒店管理有限公司 西餐厅部工资制度方案西餐厅部工资制度方案 第一章 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式 ,遵照国家有关劳动人事管理 政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本 公司经济效益增长幅度,员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳 动生产率增长幅度的原则。 第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分 配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等因素综 合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定 量工作指标的倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的奖励机制． 第三章 员工工资制 第六条 适用范围公司所有正式员工。 第七条工资模式采用结构工资制； 员工工资基础工资岗位工资保险全勤提成工龄工资年终奖 金; 1 加班工资加班工资另算，根据实际出勤情况,如遇加班按 3 元/小时 计算． 1.基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用 价格指数和各类政策性补贴确定。 2.保险公司直接根据员工综合情况核定金额 ,发给员工让员工自行 购买。 3.岗位工资根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。 4.全勤根据公司考勤制度和员工实际出勤情况确定。 5.提成根据实际经营情况确定 6.工龄工资按员工为公司服务年限长短确定,以鼓励员工长期、稳 定的在公司工作。 7.奖金根据公司经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系，在年 终核算发放。 第八条 关于岗位工资 1.岗位工资标准的确立、变更 （1）公司岗位工资标准经股东会批准； （2）根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。 2.员工岗位工资核定 根据聘请员工的岗位和级别，核定岗位工资等级,初步确定岗位工资 为一级，经一年以上考核,再调整等级（具体执行办法见公司员工等 级考核办法） 。 3.员工岗位工资变更 2 根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪； 工资变更岗位变动的后一个 月起调整。 第九条 关于奖金 1.奖金的核定 （1）由财务部向股东会说明并提供公司经营利润的详细数据； （2）由公司执行经理向股东会说明并提供公司员工的出勤、岗位职 责履行情况及工作表现； （3）股东会依据所有资料和情况参考，核定公司员工奖金标准和计 算方式； （4）考核结果和奖金计划经股东会审批后，在年终统一发放。 第十条 关于工龄工资 1.成为公司正式员工开始计算,工龄满一年的,工龄工资核定为3０元; 工龄满两年的，工龄工资核定为6０元；工龄满三年的，工龄工资核 定为 100 元；工龄满四年的,工龄工资核定为 150 元；工龄满五年的, 工龄工资核定为２０0 元,两百元封顶。 2.员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不发当年工龄工 资. 3.试用期不计工龄工资，成为正式员工开始计算。 4.工龄工资一旦产生即在当月工资中发放。 第十一条 关于提成 第十二条 其他注意事项 第四章 附则 3 第十三条 公司支薪日为每月 8 号 第十四条 以上工资均为含税工资 ,员工应当依据国家税法自行缴纳 个人所得税。 第十五条 工资结构表格 底薪 职 位 基础岗位保 工资工资险 全 勤 提 成 工 龄 工 资 主管 １ 500 8０0100100 年 终 奖 金 应 发 工 资 实 发 备注 工 资 收银员1200200100100 服务员 12０ 0 200100100 ２0 ０ 1０ 0 １00 １0 ０ １00 100 1０0 吧员1200 厨师长 主厨 副厨 洗碗工 ４ 000 ３２ ０0 16０ 0 １３ 00 60０100 400 200 ２00 10 ０ 1０ 0 10 ０ 第十六条、本方案经股东会批准后开始试行,解释权归公司股东会. 4 重庆艾利斯酒店管理有限公 司监制 5