西安邮电大学人力资源考试复习资料【可编辑范本】

1.1.下面的（下面的（B B、即人力资源数量质量）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。、即人力资源数量质量）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 ２．“现实人力资源”＝（２．“现实人力资源”＝（A A、在业人口与求业人口总和）。、在业人口与求业人口总和）。 3 3．中国规定的最低就业年龄是．中国规定的最低就业年龄是 Ａ、Ａ、1616 岁）岁） ４４. .人力资源存在于两种不同条件之下，人力资源存在于两种不同条件之下， 即为即为BB、现实人力资源和潜在人力资源）、现实人力资源和潜在人力资源） ５．人力资源与人力资本在（５．人力资源与人力资本在（C C、形式、形式 这一点上有相似之处。这一点上有相似之处。 6.6.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B B、观念上、观念上 。。 7 7．下列属于人力资源管理内部环境的项目是．下列属于人力资源管理内部环境的项目是CC、发展战略、发展战略 ８．关于人力资源管理环境的辨识８．关于人力资源管理环境的辨识, ,变化小且数量大的是变化小且数量大的是BB、中低不确定性的环境、中低不确定性的环境 9.9.企业生命周期包括四个阶段企业生命周期包括四个阶段, ,下列正确的是下列正确的是 A A、创业、集体化、正规化和合作、创业、集体化、正规化和合作 １０．工作丰富化是指从１０．工作丰富化是指从BB、纵向、纵向 上赋予员工更复杂、更系列化的工作．上赋予员工更复杂、更系列化的工作． １１1.1.工种轮换是让员工在（工种轮换是让员工在（A A、能力要求）相似的工作之间不断调换、能力要求）相似的工作之间不断调换, ,以减少枯燥单调感。以减少枯燥单调感。 1 1２．企业对新录用的员工进行集中的培训２．企业对新录用的员工进行集中的培训, ,这种方式叫做（这种方式叫做（A A、岗前培训）、岗前培训） 。。 １１3 3．在培训中，先由教师．在培训中，先由教师 综合介绍一些基本概念与原理综合介绍一些基本概念与原理, ,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（Ｂ、讨论法）然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（Ｂ、讨论法） ．． 1414．在培训中．在培训中, ,利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进 行培训的方式是行培训的方式是 Ｃ、工作模拟法Ｃ、工作模拟法 。。 15.15.下面培训方法中不属于在职培训的方法是下面培训方法中不属于在职培训的方法是DD、案例分析法）、案例分析法） ．． 16.16.对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察, ,反映了培训评估中对反映了培训评估中对 Ｃ行为层）的评估。Ｃ行为层）的评估。 1717．在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（．在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（A A 人员分析人员分析 。。 １１8.8.在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（B B 任务分析任务分析 1 1９．培训开发的主体是（企业９．培训开发的主体是（企业 20.20.对受训人员或企业绩效变化的考察对受训人员或企业绩效变化的考察, ,反映了培训评估中对（反映了培训评估中对（B B 结果层）的评估。结果层）的评估。 2121．目标管理法能使员工个人的．目标管理法能使员工个人的 Ａ个人目标与组织目标Ａ个人目标与组织目标 保持一致。保持一致。 2222．将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为．将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为CC 技能工资制技能工资制 23.23.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 A A 员工持股计划）员工持股计划） ２２4 4．作为决定培训需求起始依据的是．作为决定培训需求起始依据的是 B 绩效分析）） 25.25.成人学习的最好方式是成人学习的最好方式是 Ｄ自我学习）） 26.26.绩效反馈最主要的方式是绩效反馈最主要的方式是 A 绩效面谈 2 2７．行为主导型的考评内容以考评员工的（７．行为主导型的考评内容以考评员工的（D 工作行为）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在 于产出和贡献，而不关心行为和过程。于产出和贡献，而不关心行为和过程。 2 2８．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是８．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是 Ａ行为观察法 。。 2 2９９. .下面（下面（D 组织的内外部环境 不是选择考评方法时应当充分考虑的因素．不是选择考评方法时应当充分考虑的因素． 30.30.（（B 比较法 是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法. . 3131．下列不属于国家法定福利的是（．下列不属于国家法定福利的是（C C 心理咨询）心理咨询） 。。 ３３2 2．在现有的福利计划之外．在现有的福利计划之外, ,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准再提供一些福利项目或提高原有的福利水准, ,由员工选择。这种福利计划是由员工选择。这种福利计划是BB 附加型弹性福利）附加型弹性福利） 。。 3333．．由企业提供多种固定的福利项目组合，由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是这种福利计划是CC 福利福利“套“套 餐”餐” . . 3 3４４. .下列福利计划不属于企业自主福利的是下列福利计划不属于企业自主福利的是 Ｂ带薪休假Ｂ带薪休假 3 3５．以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（５．以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（D D 斯坎隆计划斯坎隆计划 3636．下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（Ａ利润分享计划．下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（Ａ利润分享计划 ３３7 7．根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是．根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是 D 要素计点法 3838．下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（．下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（A A 其他企业的薪酬水平其他企业的薪酬水平 3939．下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是．下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是DD 工作年限工作年限 ４４0.0.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（Ｃ内在报酬）员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（Ｃ内在报酬） 二、多项选择题二、多项选择题 1 1．人力资源包括．人力资源包括AA 智力劳动能力和体力劳动能力智力劳动能力和体力劳动能力 B B 现实劳动能力和潜在劳动能力现实劳动能力和潜在劳动能力 。。 2.2.理论提出了管