经济法总结

法的本质法的本质法是统治阶级意志的体现.法的特征国家意志性；强制性；利导性；规范性。 法律关系的要素主体（组织）客体（物）内容（权利与义务）法律关系的要素主体（组织）客体（物）内容（权利与义务） 法律事实可以划分为两大类法律事件（不以人的意识转移）和法律行为（以人的意识） 形式制定机关 宪法全国人民代表大会 法律全国人民代表大会及其常务委员会 行政法规国务院 法规地方性法规省级、直辖市的人大及其常务委员会 自治法规自治区、自治州、自治县的人大 特别行政区法全国人民代表大会 部门规章国务院各部委及直属机构 规章 地方政府规章省级人民政府、省会城市和较大市及某些经济特区市的人民政府 （1）成文法和不成文法根据法的创制方式和发布形式所作的分类 （2）根本法和普通法根据法的内容、效力和制定程序所作的分类 （3）一般法和特别法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类 （4）实体法和程序法根据法的内容所作的分类 （5）国际法和国内法根据法的主体、调整对象和渊源所作的分类 （6）公法和私法以法律运用的目的为划分的依据 不能提请仲裁（1）关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（2）依法应当由行政机关处理的行政争议。 仲裁2.下列仲裁不适用于仲裁法，不属于仲裁法所规定的仲裁范围，而由别的法律予以调整（1）劳动争议的仲裁（2） 农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的裁。 下列事项不能申请行政复议 行政复议（1）不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，可依照有关法律、行政法规的规定提出诉。 （2）不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，可依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。 法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼 （1）国防、外交等国家行为； 行政诉讼 （2）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令； （2011 考） （3）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定； （4）法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。 仲裁的基本原则1.自愿原则。2.合法合理原则。3.独立仲裁原则。4.一裁终局原则。 1.仲裁委员会不按行政区划层层设立不实行地域管辖； 2.仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。不实行 级别管辖3.仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于 2/3。 1.仲裁法规定，仲裁不实行级别管辖和地域管辖，仲裁委员会应当由当事人协议选定。 2.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作 出。3.仲裁中的回避制度 4.仲裁应当开庭、但不公开进行（要求可以公开）仲裁裁决书自作出之日起发 生法律效力。区别行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。）行政复议行政复议 ①因合同纠纷提起的诉讼合同履行地（以及合同签订地、原告住所地、标的物所在地） ②因保险合同纠纷提起的诉讼保险标的物所在地 ③因票据纠纷提起的诉讼票据支付地 ④因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼运输始发地、目的地 ⑤因侵权行为提起的诉讼侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地） ⑥因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼事故发生地或者车辆、船舶最先到达地、航空器最先降落地 适用于 1 年诉讼时效期间的情形包括 （超过 20 年不予以保护） ①身体受到伤害要求赔偿的；②出售质量不合格的商品未声明的； ③延付或者拒付租金的；④寄存财物被丢失或者损毁的。 总结仲裁、行政复议、诉讼的易混事项 区别仲裁行政复议诉讼 ①原则或制度4 项4 项 ②管辖权不实行级别地域级别管辖级别-地域 ③审理形式开庭不公开不开庭开庭公开 ④判决一裁终局一级复议二审终审 ⑤生效时间作出之日送达之日一审判决送达 15 日 法律责任可分为民事责任、行政责任和刑事责任三种。 三种责任种类具体责任 停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、 民事责任10 种 更换；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉等。 行政处分（内部制裁措施）警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或吊 行政责任 行政处罚销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；法律、行政法规规定的其他 行政处罚。 主刑管制，拘役，有期徒刑，无期徒刑，死刑。 刑事责任 附加刑罚金，剥夺政治权利，没收财产、驱逐出境。 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度 一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立用人单位与劳动者在用工前以书面形式确立劳动关系，订立劳动合同。劳动关系自 用工之日起建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（劳动者 16 周岁有劳动权利能力和行为能 力，用人单位有用人权利能力和行为能力） 一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（劳动行政部门责令限期退还、处罚） 二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（归还罚款 500-2000） 自用工之日起未定合同期限处理规定 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 1 个月内 动关系无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。 （1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书 面劳动合同； 1 个月～1 年【注释】2 倍工资的从用工之日起满 1 个月的次日，至补订书面劳动合同的前 1 日。 （2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经 济补偿。 （1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资；（2） 满 1 年并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳 动合同。 劳动合同期限劳动合同期限固定期限、无固定期限（连续工作满 l0 年的；劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年且距 法 定 退 休 年 龄 不 足10年 的 ； 连 续 订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同 ） 休休 息息 休休 假假 、 劳动报酬劳动报酬 加班标准工作日（100）周末（150）法定节假日（300） 违反规定的责任违反规定的责任①不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单 位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ②经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的 20。不低 于当地月最低工资标准， 试用期试用期3 个月-1 年（一个月）、1 年3 年（2 个月）、3 年以上（6 个月）工资 80，不低最低标准。 帐户 经济补偿金＝工作年限（最高不超过 12 年）当地上年度职工月平均工资 3 倍 经济补偿金＝工作年限月平均工资 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳 动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。 个人缴纳