标准企业员工手册

标准企业员工手册 标准企业员工手册范本 一、致公司全体员工 每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新 员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为 公司大家庭中的一员。 公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公 司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给 了公司。 同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多 人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。 正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏， 我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到 今天这样的规模。 正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一 位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我 们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人 生理想的追求托付给了公司。 公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展 才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理 想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。 如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就 是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的 全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理 理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开 始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。 通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和 选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另 一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的没有全体 员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展， 就不可能为员工提供发展的机会。 我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作 为一个 XX 公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的 每一位员工都要时刻记住自己是一个 XX 公司人，你的一举 一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都 直接关系着企业的盛衰存亡。每一个 XX 公司人都应该积极 维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使 命感和责任感的企业形象。 公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我 们的企业文化，每一位 XX 公司人都应当积极参与。只有参 与才能更好理解，只有理解才能达致共识。 公司的制度规范需要每个 XX 公司人自觉遵照执行。我 们不能有任何违背公司利益同样也是员工利益的言行，这 也是一种最基本的职业道德要求。 我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推 动下， 公司将一步步接近我们的目标， 而公司的每一位员工， 都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速 成长 过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造 二、公司简介 XX 公司的性质和行业属性。 公司产学研概况。 XX 公司技术、销售概况。 XX 公司扩大投资概况。 三、企业文化 企业宗旨 企业理念 管理理念 经营理念 质量理念 发展理念 企业吉祥物 四、组织架构 略 五、员工行为准则 一基本准则 1、公司倡导 XX 的企业理念。 2、全体员工的一切工作行为，都须以 XX 为准则。 3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下 是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。 4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自 律。 二职责权限 1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或 批准，不得从事下列活动 1以公司名义考察、谈判、签约; 2以公司名义提供担保、证明; 3以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; 4代表公司出席公众活动。 2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪 金的工作。 3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的 员工对手中的产品或服务负责。 4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事 合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资 1直接参与经营管理的; 2投资于公司的客户或商业竞争对手的; 3以职务之便向投资对象提供利益的; 4以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 三业务交往 1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关 联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。 2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正 当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不 正当利益。 3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的 业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。 5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定 合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以 冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。 6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、 简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活 动。 7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常 业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢 绝参加 1奢华的宴请及娱乐活动; 2具有赌博性质的活动; 3邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的 活动;4违反国家法律和社会公德的活动。 8、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息， 务必妥善保管所持有的涉密文件及内部资料。机密文件和资 料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级 的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相 关信息。 10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、 房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押 给其他公司、单位或者个人。 11、员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、 电子设备等，不准违反使用规定。 12、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向 公司各级主管以至董事长投诉。 13、接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密， 并及时做出处理和答复。 六、员工行为规范 共同行为 1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。 上班时间由人力资源部和生产部根据生产经营需要制 定的上班时间执行。 2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大 方、得体。 3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上 班时间应佩戴工卡。 4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事 交代;离开公司外出，应向主管说明。 5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。 不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。 6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。 礼貌待人 1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。 2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情 友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。 3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招 呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客 询问，要真诚接待，热情引导。 4、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声 敲门，热情打招呼。 5、交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈 话间断时进行。讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精 炼，使对方明明白白。不吞吞吐吐、词不达意。 6、工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自 己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。不武断，不争吵，不 恶