最新大型纺织厂员工手册

员员 工工 手手 册册 公司概况公司概况 浙江浙江******************位于绍兴县滨海工业区，位于绍兴县滨海工业区，计划总投资超计划总投资超 2.52.5 亿元，亿元，已建有厂房已建有厂房 5000050000 平平 方米。毗邻沪杭甬高速公路和在建的嘉绍跨江通道，距绍兴县城区约方米。毗邻沪杭甬高速公路和在建的嘉绍跨江通道，距绍兴县城区约2525 分钟车程，交通便分钟车程，交通便 利。公司一分厂计划引进比利时原装进口的必佳乐喷气织机利。公司一分厂计划引进比利时原装进口的必佳乐喷气织机 OMNI Plus800OMNI Plus800 和大剑杆织机和大剑杆织机 GT-MaxGT-Max 共共 168168 台，专业生产全棉台，专业生产全棉, ,涤棉坯布系列、和拉毛布系列产品。二分厂计划引进必涤棉坯布系列、和拉毛布系列产品。二分厂计划引进必 佳乐佳乐 GT-MaxGT-Max 等大剑杆等大剑杆 156156 台。台。专业生产色织牛仔布。专业生产色织牛仔布。公司订单充足，公司订单充足，生产、生产、生活环境舒适、生活环境舒适、 优越。织造车间配有中央空调，宿舍配有冷热水和独立卫生间，并可根据需要安装空调和优越。织造车间配有中央空调，宿舍配有冷热水和独立卫生间，并可根据需要安装空调和 闭路电视。闭路电视。独立的生活区在独立的生活区在 1212 年底将新安装一定的娱乐和体育设施。年底将新安装一定的娱乐和体育设施。公司大力推行人性化公司大力推行人性化 管理，以人为本，欢迎有识之士加入，与公司一起成长、发展，合作共赢，共创辉煌未来。管理，以人为本，欢迎有识之士加入，与公司一起成长、发展，合作共赢，共创辉煌未来。 组织结构组织结构 总经理 副总经理 生产部 行政部 前道车间 机修班 结造车间 织造班 技综 术合 科部 质检部 财务部 机整拉浆络落机保结穿帮挡派清质 门保食司 卫洁堂机 工工工工工工工工工工工工工工员 织 物 析 员 水装坯码修运成打会出仓 管修经纱纱筒布修养经综机车纱洁量分电卸检布布布检卷 工工工工工工工工计纳员 录用管理录用管理 1、 厂长及各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，报行政部审核。 2、 行政部为负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总的情况，报总经理批准后开展招聘工 作。 3、 有应聘意向者应填写应聘人员登记表 ，行政部面试审核后通知其录用结果。 4、 新进员工携 1 寸照片 3 张、学历证书、身份证、技能证书等到行政部办理入职手续后，并在30 天内 签定劳动合同，试用二月后交纳社保。 5、 需住宿的员工，必须向行政部提出申请，由行政部统一安排。办理住宿手续时需交纳宿舍钥匙等物 品押金 50 元，押金在职工办理好退宿手续后无息退还。 6、 试用期为 1-6 个月不等，试用期内不发放相关补贴。若相关用人部门负责人认为有必要时，也可书 面报请公司相关领导批准，酌情缩短试用期。 7、 用人部门应对试用期内员工的表现进行考核鉴定。 试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求的， 用人部门应通知行政部，经核准后可予以解除，解除前应办理好相关交接手续。 8、员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者为解除劳动合同；严重违反厂纪厂 规或其他对企业有破坏行为者解除劳动合同。 9、员工因故提出提前解除劳动合同，应填写员工离职申请书 ，并报相关领导审批。离职应于一个月 前提出书面申请。 10、离职员工结算款项结算工资、经济补偿金、公司拖欠员工的其他款项、须扣除员工拖欠未付的公 司借款、罚金。员工无故旷工3 日以上、自动脱离其工作岗位者为自动离职。对于违纪解除劳动合同与 自动离职或未办法离职手续的员工，公司可扣除其每月实发工资的20作为工具等赔偿金。 11、离职手续办理 工作移交指本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料移交至直接上级所指定的人员，并要求接交 人在工作交接单上签字确认。 事物移交指就职期间领用物品的移交，且交接双方签字确认，包括办公用品、通讯工具、考勤卡、 公司钥匙、借阅资料、各类工具；借款款项事宜、业务合同等。 考勤管理考勤管理 迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位 者为溜班。 事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。 超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经同意擅自休假为旷工。 值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间为加班。 满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和 维护企业利益，主动加班者为多出勤 1、考勤要求 （1）实行全体员工上下班签到制度。到班后应及时在考勤机上签注到岗时间。必须亲自签到，不得互 相代为签到。 （2）员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意，并由部门领导在考勤卡上签记。 （3）如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司及部门负责人的工作安排 （4）各部门领导对本部门考勤工作负责，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。 2、请假审批权限和程序 （1）班长以下人员半天内由班长核准，半天以上 2 天以内由车间主任核准，超过 2 天以上，由厂长 核准； （2）班长假期 2 天内由车间主任核准，2 天以上由厂长核准。 （3）车间主任级人员，假期3 天以内由厂长核准，3 天以上由总经理核准。 3、职工请假应由本人填写请假审批单 ，经领导批准后方可离开工作岗位。 特殊情况可先请他人代办， 或先电话报告，但事后必须自觉补办手续，将作为考勤依据。 4、考勤休假奖罚 （1）公司实行全勤奖励制度。全勤奖标准为每月50 元。无任何理由缺勤 4 小时、迟到三次以上、上班 睡岗、喝酒则取消全勤奖。 （3）员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天 处理。 （4）计时工资员工事假按请假时间计扣薪金（应发工资除以当月上班天数） ，一年内事假累计超过 30 天者予以免职或解雇。 （5）请假期满未续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病（需甲等二类医院出具的证明）或临 时发生意外等不可抗力外，均按旷工论处。 （6）请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期期限或令其延期请假。请假者必须将 经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 （7）旷工一天处罚 50 元；连续旷工超过 3 天者予以免职或解除劳动合同。 （8）本企业员工依本规则所请的各种假，如发现有弄虚作假者，除按旷工论处外，还将依情节轻重予 以惩处。 1、 培训的内容 （1）新员工培训使新员工掌握企业的基本背景信息，熟悉工作环境，了解工作基本要求。 培训方式集中授课、参观、小组讨论等。 （2）上岗和在职培训使员工对本岗位的岗位职责和操作规范、工作程序有一个全面、系统、正确的 了解、认识和掌握，以保证企业各项工作的正常开展。培训方式宣讲、实际案例分析和实际操作相结 合，由员工直接上级负责培训。 （3）其他培训为进行专业相关性的职业培训，以适应公司未来的需求，同时提高员工专业知识、管 理知识、管理水平和管理技巧。根据实际情