电商公司劳动合同范本一

编号编号________________ 电商公司劳动合同范本一电商公司劳动合同范本一 甲方甲方____________________________________________ 乙方乙方____________________________________________ 签订日期签订日期__________年年________月月________日日 第第 1 1 页页 共共 9 9 页页 电商公司劳动合同范本一电商公司劳动合同范本一 甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人 乙方劳动者姓名性别居民身份证号码文化程度住址 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等 法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立 本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限自年月日起至年月日止。 2、无固定期限自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现 时止。 3、以完成一定工作为期限自年月日起至终止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准。根据甲方 工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定 第 2 页 共 9 页 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8 小时，每周工作 时间不超过 40 小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结 算周期按结算。 二、 甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工 作时间，一般每日不得超过 4 小时;因特殊原因需要延长工作时间的， 每日不得超过 5 小时，但每月不得超过 40 小时。甲方依法保证乙方的 休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报 酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及 特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制 度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工 资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间， 甲方应当 依法支付工资。 第 3 页 共 9 页 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴 纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生 等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产 工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条 件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女 职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动 合同， 应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙 方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 第 4 页 共 9 页 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即 解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以 解除本合同 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 第 5 页 共 9 页 作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行， 经甲乙双方协商， 不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困 难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式 向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有下列情形之一的,劳动合同终止 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 甲方决定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、 劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止; 第 6 页 共 9 页 1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第 七款的约定解除本劳动合同。 第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应当按照约定向乙方赔偿违约金;乙 方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当按照约定向甲方赔偿 违约金。 第九条双方需要约定的其他事项 第十条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解 委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 第 7 页 共 9 页 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新 的法律法规执行。 4、本合同依法订