综合管理A类考试大纲

综合管理类综合管理类 AA 类类）） 主要适用于事业单位中以 行政 行政 性性、、事务性和业务管理为主事务性和业务管理为主的岗位。 一、公共科目设置及测评内容 1、公共科目名称 综合管理类综合管理类 、社会科学专技类 、自然科学专技类 、中 小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为 职职 业能力倾向测验业能力倾向测验 和和 综合应用能力综合应用能力 . . 2、考试时间及分值 职业能力倾向测验考试时限为 9090 分钟分钟，，满分为满分为 150150 分分。 综合应用能力考试时限为 120120 分钟分钟, ,满分为满分为 150150 分分。。 3、测评内容 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞属于职位竞 争性考试争性考试 ，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内 容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能 力力。 二、考试类别确定 公开招聘岗位对应的考试类别 ，原则上由用人单位和招聘 主管部门确定,并在招聘公告中标明 。报考人员依据报考职 位标定的考试类别参加公共科目笔试。 整理 三、成绩使用 招聘综合管理部门和主管部门可根据报考资格限定情 况、专业考试设置情况以及其他具体情况 ，自行研究确定 公共科目笔试成绩使用的方式方法。 四四、、公共科目分类考试大纲公共科目分类考试大纲 综合管理类（A 类） 内容包括1、职业能力倾向测验（A 类） 2、综合应用能力综合应用能力（（A A 类类 1、职业能力倾向测验（A 类） a a、、 考试性质和目标考试性质和目标 职业能力倾向测验 （A 类）是针对事业单位管理岗 位公开招聘工作人员而设置的考试科目 ，主要测查应试人 员从事管理工作密切相关的 、适合通过客观化纸笔测验方 式进行考查的基本素质和能力要素 ，包括常识判断 、言语 理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。 b b、、 考试内容与题型介绍考试内容与题型介绍 ⑴⑴常识判断常识判断 主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些 整理 知识进行分析判断的基本能力 ，重点测查综合管理基本素 质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。 例题例题 甲单位招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定 A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同 B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期 C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十 D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由 答案B ⑵⑵言语理解与表达言语理解与表达 主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进 行思考和交流的能力 ，包括理解语句之间的逻辑关系 ，概 括材料主旨，把握主要信息及重要细节 ,准确和得体地遣词 用字、表达观点。 例题例题 11 细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重 要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。 依次填入划横线部分最恰当的一项是 A．纠结忽略 B．沉溺摒弃 C．致力考虑 D．集中发现 答案A 例题例题 2 2 管理学作为实践性最强的一门学科 ,是出现在案例之后的。只有 具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的 优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑 ，也才具有生命 整理 力、说服力、参考价值.脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在 浪费公众宝贵的时间和热情。 这段文字中“由此而来”的“此”指的是 A．案例 C．管理学 答案A B．实践 D．研究讨论 ⑶⑶数量关系数量关系 主要测查应试人员理解 、把握事物间量化关系和解决 数量关系问题的能力 ，主要涉及数据关系的分析 、运算和 推断等。 例题例题 某单位共有160 名员工 ，该单位在七月份的平均出勤率为 85％，其中女员工的平均出勤率为90％,男员工的平均出勤率为 70％，问该单位共有男员工多少人 A．40 C．70 答案A B．50 D．120 ⑷⑷判断推理判断推理 主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力 ,涉 及对图形 、语词概念 、事物关系和文字材料的理解、比 较、组合、演绎和归纳等 .常见题型有图形推理 、定义判 断、类比推理、逻辑判断等。 题型一题型一图形推理图形推理 每道题给出一套或两套图形 ，要求应试人员通过观察 分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。 整理 例题例题 ABCD 答案C 题型二题型二 定义判断定义判断 每道题先给出定义 这个定义被假设是正确的 ，不容置 疑的），然后列出四种情况 ，要求应试人员严格依据定 义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。 例题例题 冗余设计是指在人力资源聘任 、使用、解雇、辞退、晋升等过 程中要留有充分的余地 ，使人力资源整体运行过程具有一定的弹 性，当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义,以下不属于不属于冗余设计的是 A．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以 保证有人值班 B．篮球比赛中双方各出场5 名队员,但通常每支职业篮球队有 12～15 人 C．某公司每年都会招一批大学生 ，让他们在各个岗位实习 , 作为储备干部培养 D．设计部的一名员工辞职 ,公司立即从质检部抽人兼任 ，同 时人力资源部开始紧急招人 答案D 题型三题型三类比推理类比推理 每道题给出一组相关的词 ，要求应试人员通过观察分 整理 析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或 相似的词。 例题例题 老年证︰年龄 A．资格证︰工作 答案D B．毕业证︰学位 C．伤残证︰医疗 D．学生证︰身份 题型四题型四逻辑判断逻辑判断 每道题给出一段陈述 ，这段陈述被假设是正确的 ，不 容置疑的。要求应试人员根据这段陈述 ,运用一定的逻辑推 论，选择一个最恰当的答案。 例题例题 为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况 ，某市计划对这一时 段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费,该费用将超过乘坐 公共交通工具进入该区域的费用.专家称,很多人会因此选择乘坐公共 汽车或地铁等公共交通工具,从而缓解这一时段的交通压力. 以下各项如果为真，哪项不能不能削弱专家的论断 A．该市公共交通不发达 B．该市非上下班时段交通拥堵也很严重 C．中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费 D．私人汽车车主多为高收入人群，对 10 元交通拥堵费不以为 然 答案B ⑸⑸资料分析资料分析 主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合 理解与分析加工的能力 ，资料通常以统计性的图表 、文字 整理 材料等形式呈现。 例题例题根据以下资料回答问题 2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7, 其中，进口车拥有量 12.54 万辆，增长 43.2％。 2010 年某市民用车辆拥有量 同比增长 品种拥有量（万辆） （％） 汽车170.2515.6 电车0。028。8 摩托车129.120.4 拖拉机1。160。7 挂车3。5423.0 其他类型车5。6012。9 2010 年末，