生涯人物访谈报告

生涯人物访谈报告生涯人物访谈报告 一、一、职业生涯人物访谈范例职业生涯人物访谈范例 （1）访谈一 访谈时间2016 年 1 月 7 日 访谈方式电话采访 被访谈人刘先生，现任某品牌公司旗下市场部主任，大学本科 学历计算机专业。 访谈内容 问题 1您是如何找到工作 答是通过熟人介绍的，经过数月实习，通过自己的努力，从销 售一步一步干到了主管。 问题 2平常在工作方面您每天都干些什么 答在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最 新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收 集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略， 建立销售目标，制定销售计划。 问题 3这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求 的有什么不同 答首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因 为在卖场销售的时候， 就是面对面的与顾客交流， 如果沟通不好的话， 首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不 保。沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和 耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提， 也是我这份工作的成功因 素。还需要善于发现问题， 把每一个店在销售中的问题，归纳汇总制 成文字材料经典案例，在日后告诉销售怎样解决这些问题。 问题 4觉得现在实现您的人生价值了么 答 我觉得我已经实现了人生价值， 我的人生价值并不多么伟大， 只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了。 问题 5您对我们大学生有什么建议吗 答在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它 存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。 （2）访谈二 访谈时间2016 年 1 月 7 日 访谈方式电话采访 被访谈人徐某，建筑工程师，公司总经理。毕业于湖南工艺美术 职工大学。 访谈内容 问题 1您什么时候创办这家公司的最初的创业动机是什么 答最初创办这家公司是在 97 年， ，最开始想创办公司是找到了 一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而 入门起点也比较低。 问题 2您在大学里学的也是室内设计专业吗在校期间可有相关 实习毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢 答嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不 像现在这样实习的机会特别多。 毕业后是学校分配的，刚开始是在一 家建筑学院做些基本的工作。 问题 3平常在工作方面您每天都干些什么需要经常跑家具、材料 市场和施工现场吗 答平时在工作方面，基本上什么都做。 ，虽说是公司老总，但这 毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的 处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最 新材料。 问题 4据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为 我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们 的素质 答多看些人文素养方面的书籍，学一学心理学，听与品性相关 的讲座。要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。 问题 5您认为如何才能做好室内设计工作 答 在校很多学生都局限地认为只要学好3 大软件 （3D， CAD， PS） 就可以了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端 正自己的心态，虚心地学习与其相关的知识。一个好的设计师，要有 良好的美术功底，要多写生，培养自己的设计灵感，积累设计素材。 （3）访谈三 访谈时间2016 年 1 月 7 日 访谈方式电话采访 被访谈人张先生长沙某股份有限公司副总经理 问题 1您认为做好这份工作应该具备哪些知识 答首先应该熟悉整个公司的运作，所以根据公司的性质，掌握一定 的基础知识是必要的，然后，做到企业的高层管理人员必须具备相当 多的管理知识。同时，还应该具备一定的沟通协调组织能力。 问题 2目前，该行业需要怎样的教育背景话培训经历呢 答其实，我并没有本科毕业，能到达现在的职位，很大程度上 在于我的自学，由于我学历不高，所以总是利用各种空余时间阅读各 方面的书籍，包括管理方面的，不断充实自己。但是现在的市场竞争 逐渐加大，学历高还是有优势的，毕竟这是硬实力。 问题 3对于刚毕业的大学生，企业一般会组织哪些培训 答首先，一般企业都会对员工进行企业规章制度，管理办法， 以及企业文化的培训，增强员工的归属感和纪律性。然后，会对员工 进行具体工作方面的培训，是员工尽快了解工作流程，融入组织。 问题 4男女工作者在这份工作上机会均等吗 答一般来说，机会是均等的，只要达到了相应的知识和能力方 面的要求，男女都有机会担任这个职务的。 问题 5从事这份工作实现了您的人生价值观吗，这份工作对您的家 庭有什么影响 答基本上实现了我最初的目标，不过学无止境，在以后的工作 中，我将会树立更高的目标。家庭对于我的工作还是挺满意的。 问题 6对于将要从事会计工作的大学生，开始工作时将会遇到怎样 的困难该如何面对 答开始工作最大的问题就是业务不熟练以及对公司内部情况的 不了解，只能备好本子多听多看多记，多主动工作，多主动谦虚向前 辈讨教经验，即使是没有分配到自己区域内的工作， 也要多学习一些 二、职业生涯人物访谈心得与思考 这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。不久后即将毕业 的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流， 以便能更 好的掌握其信息。终于能借这样的机会，不论是从室内设计的发展情 况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养， 还是大学生的 毕业前的必备工作等，都做了较为详细的了解。 在电视和网络上常常能看到或听到有关于大学生的每年的就业 情况，而就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的认识。可是，我 们有必要采取一些措施和有效行动， 让我们能更清楚自己的目标是什 么，该如何去实现。就这次的访谈，我有如下总结 一 重视和扎实专业知识 虽然目前某些热门专业在我国有了较为快速的发展，在社会上 也得到了一致的好评，但我们不能因此而放松警惕。专业有好前景并 不代表自己有好前途，我们不是靠专业吃饭，而是靠自己打拼。 二 摆好心态，从基层做起 多方显示， 现在的大学生普遍存在眼高手低， 心高气傲的心态。 就像在一堂就业指导课程里， 我们老师让同学模拟一次毕业生职场应 聘，他的目标便是设计总监。虽然说是模拟，多少也能反映同学的一 些基本想法。我想，在校期间，即便他的确有许多工作经验，即便专 业成绩也还不错，但毕竟大学短短的三年，我们所学的知识还是非常 有限的， 很多事情还是需要从基层做起， 端正心态， 切不可心浮气躁， 急于求成。怀抱一颗谦虚的心，多加请教，即便有的东西自己以为懂 了。 对于有些工作哪怕繁琐， 哪怕不惹眼， 也要按照要求， 认真对待。 三 重视团队协作 我特意提出关于团队协作的问题，是我觉得，设计的工作与别 的工作很大的区别在于，设计是融入了很多个人思维特性在内的， 对 于都是学过设计的， 也都有着自己的设计理念和偏好的设计风格的设 计员来说， 在很多情况下自己的观点很容易与别人的发生分歧， 对此， 我们应该懂得如何去处理，做到凡事以大局为重，切不可为显个性，