某公司职位等级体系模板

目目录录 职位体系 1 职位等级架构. 2 高管层. 2 中管层. 2 员工层. 2 技术系列. 2 职位级别描述. 3 高管层. 3 总经理 3 副总经理 3 中管层. 4 正职 . 4 副职/代职. 4 助理 . 4 正职 . 4 副职/代职. 4 助理 . 4 正职 . 4 副职/代职. 5 助理 . 5 普通员工层. 5 主管 . 5 主办 . 5 班长/组长/队长. 5 办事员 5 工人 . 5 实习生 5 技术员工层. 6 总工程师 6 副总工程师 6 主任工程师 6 副主任工程师. 6 主管工程师 6 副主管工程师. 6 工程师 7 助理工程师 7 技术员 7 实习生 7 职位体系职位体系 职位体系 管理层员工层 高级管理层 2个层级 总经理 副总经理 中级管理层 3个层级 部长/部门经理 副部长/部门副经理/代职经理 助理 普通员工 6个层级 主管 主办 班长/组长/队长 技术员工 10个层级 总工程师 副总工程师 主任工程师 办事员 工人 实习生 副主任工程师 主管工程师 副主管工程师 工程师 助理工程师 技术员 实习生 1 职位等级架构职位等级架构 职级职级 职位职位 高高 总经理 管管决策机构 副总经理 层层 正职 1 1 级级 1 2 2 级级 2 3 3 级级 3 4 4 级级 4 5 5 级级 5 6 6 级级 6 7 7 级级 7 7 7 8 8 级级 8 8 2 9 9 级级 9 9 9 9 1010 级级 10 10 10 10 10 1111 级级 11 11 11 11 11 11 11 1212 级级 12 12 12 12 12 12 12 12 1313 级级 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 1414 级级 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 1515 级级 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1616 级级 16 16 16 16 16 16 16 1717 级级 17 17 17 17 17 1818 级级 18 18 18 1919 级级 19 19 19 2020 级级 20 一级机构 副职/代职 助理 正职中中 管管二级机构 副职/代职 层层 助理 正职 三级机构 副职/代职 助理 主管 主办 决策机构 班长 /组长/队 员员 一级机构 长 工工 二级机构 层层 办事员 三级机构 工人 实习生 技术一级 技术二级 技术三级 技技 技术四级 术术 技术五级 系系 技术六级 列列 技术七级 技术八级 技术九级 总工程师 副总工程师 主任工程师 副主任工程师 主管工程师 副主管工程师 工程师 助理工程师 技术员 技术十级 实习生 567 职位级别描述职位级别描述 职位类型职位类型机构层级机构层级职位名称职位名称 总经理 职级职级 19-20 标标准准 ➢制定企业的战略性规划，决策重大事项；监督企业各机构、各部门、各环节工作的运行，审批企业的各 项决议。 ➢参与全企业经营方针的规划，负责一个或几个部门的全面工作，或担任高度专业化业务的管理人员，从 大量复杂的可能性中独立做出决策判断，提供具有战略性和前瞻性的决策支持。 ➢分析和解决影响生产、销售、技术或企业政策的复杂问题，提供获得竞争优势的方案。 ➢担任特大项目或工程的指挥或监督人员。 高管层高管层决策机构 副总经理17-19 职位类型职位类型机构层级机构层级职位名称职位名称职级职级标标准准 3 正职15-17 ➢担任复杂并且重要的工作，参与部门经营方针的规划，在最后阶段总回顾中，从许多复杂的可能性中独 立地做出决策判断。 ➢分析和解决影响生产、销售、技术或企业政策的复杂问题。 ➢担任较大或较重要项目或工程的指挥监督人员。 ➢担任一个部门复杂并且重要的工作， 参与高层次的规划、立项、审核等工作，能够独立解决困难的问题， 从各种可能性决策中做出独立判断。 ➢分析核心、重要的数据或信息。 ➢培训、指导或监督下属。 ➢担任较大或较重要项目或工程的指导或监督人员。 ➢担任一个部门比较重要的业务工作，参与高层次的规划、立项、审核等工作，在只从上级偶尔指点下， 从各种可能性决策中做出独立判断。 ➢分析和解决牵涉估价大量复杂的无规可循的数据或信息。 ➢培训、指导或监督下属。 ➢担任科学的事务或技术指导工作。 ➢担任本部门范围内的事务技术工作，能够独立解决具有一定难度的问题，在只从上级得到一般性指导的 情况下，从各种可能性决策中做出独立判断。 ➢分析和解决牵涉估价大量数据的无规可循的问题。 ➢指导或监督下属。 ➢担任本部门或项目范围内的日常管理工作，在偶尔监督下就无章可循的问题的决策做出独立的判断，能 完成具有一定难度的工作任务。 ➢在上司的授权下，指导下属。 ➢担任本部门或项目范围内的日常管理工作，在一般监督下就无章可循的问题的决策做出独立的判断。 ➢分析和估价一组与其他人有关的无章可循的问题的数据。 ➢在上司的直接指导下，指导下属。 ➢担任较容易的部门或项目的辅助性管理工作，或主管较容易的事务性工作；在按照计划顺序经营和复杂 的技术或专业领域做出小的决策上独立判断。 ➢对有关的问题的一般规则的数据研究和分析。 ➢在符合上级指示下执行无章可循的程序，接受上司的监督。 一级机构 副职/代职14-16 助理13-15 中管层中管层 正职14-16 二级机构 副职/代职13-15 助理12-14 三级机构正职13-15 4 副职/代职12-14 ➢从事重要的作业，或从事需要较高难度或技术的作业，能独立完成困难作业；对选择可能性有限和政策 标准已定的决策做出独立判断。 ➢分析信息的用途及其他信息的标准数据。 ➢在上司的指导下担任重大作业项目的指导、监督的人员，在有上级指导但缺乏具体指示下进行有规律的 工作。 ➢同等能力者。 ➢从事一般的作业或重要任务的辅助性作业，在上级的授意下进行小的独立判断，可以在规定内选择工作 方法，需要做一些小的决策；工作由他人检查。 ➢搜集整理信息，进行信息数据的基本处理，分析原始的数据。 ➢接受上司的指导和指挥。 助理11-13 职位类型职位类型机构层级机构层级职位名称职位名称 主管 职级职级 11-14 标标准准 ➢从事一般的作业， 基本具备独立操作能力独立判断较少， 然而有时需做一些小的决策； 工作由他人检查。 ➢按已建立的程序分析不复杂的数据。 ➢接受上司的指导，在具体指导下进行有规可循的标准工作。 ➢从事比较简单的作业，独立判断较少，但必须能够接受和传递从书面或口头来源的常规信息。 ➢进行分析数据的简单处理和整合，准确记录他人使用的信息。 ➢接受上司的指导，在直接监督下执行有规可循的标准工作。 ➢从事简单的作业，几乎不需进行独立判断，但必须能够接受和传递从书面或口头来源的信息。 ➢进行分析数据的搜集和积累，准确记录他人使用的信息。 ➢接受上司的指导，在下拉监督下执行有规可循的、标准化的工作。 ➢从事辅助性的作业，不需独立判断和分析。 ➢接受上司的指导，在严格监督下执行简单的标准化的任务。 ➢从事规范流程的标准作业，不需独立判断和分析。 ➢接受上司的指导，在严格监督下执行简单的标准化任务。