小米公司行为识别BI系统最终版

完美 WORD 格式 目录目录 第一部分第一部分 总则总则 第二部分第二部分 企业行为管理企业行为管理 对内部分）对内部分） 一、企业文化建设 二、内部环境的营造 三、员工的培训机制 第一阶段员工培训、领导培训 第二阶段组织结构、运作管理 四、员工的激励奖惩机制 第三部分第三部分 职工行为识别职工行为识别 一、公司行为基准 二二、干部职工职业道德 三、职工的行为规范 四、服饰礼仪规范 五、内部沟通渠道 整理分享 完美 WORD 格式 北京小米科技有限公司行为识别北京小米科技有限公司行为识别BIBI系统系统 第一部分第一部分 总则总则 第1条为了使北京小米科技有限公司在市场激烈的竞争中 ,处于一个有利位置,始终保持 着强势企业的形象;为了使北京小米科技有限公司的企业理念能真正付诸企业行动 ,实施企业形 象战略,提升企业形象 ,增强企业的综合竞争能力 ,特制定. 第2条本套涵盖了北京小米科技有限公司的经营理念和业务活动的所有 领域,是北京小米科技有限公司企业理念行为识别在企业整体活动中的具体落实和实施规范和 要求.本即体现对北京小米科技有限公司企业行为宏观指导的系统性 ,又突出对 公司全体职工个体行为及岗位职责的具体要求. 第3条本套对北京小米科技有限公司全体干部职工具有强制性和约束力, 企业所有人员都必须遵守履行,如果违反本系统规定,必须接受相应的批评和处罚. 第4条本套的实施与推广是一个循序渐进的互联网公司的计划性作业,所 以反复对内部干部职工惊醒宣传、教育,并通过各种传播渠道和推广活动的实施,达到企业行为 规范统一和形象提升的目的， 也能提高企业的凝聚力。 同时,在企业内外环境发生变化的情况下, 应有计划地对的内容进行必要的调整和改进 ,以求得在企业的整体经营中发挥 更大的作用. 第 5 条本套包括北京小米科技有限公司“企业行为识别”和“职工行为 识别”两个部分. 企业行为是指北京小米科技有限公司整体对内对外开展的各项经营活动和其他活动 .企业 整理分享 完美 WORD 格式 行为识别是中的最高层次,其结果将对整个企业产生重大而深远影响,并具有强 烈的内外传播特征.北京小米科技有限公司的企业行为识别主要包括企业文化建设、内部环境的 营造、员工的培训机制、员工的激励奖惩机制以及内部沟通渠道。公司内部沟通是一个错综复 杂、各种因素纵横交错的活动,而且在企业行为当中扮演重要的角色,基于此,本套在最后单独对此进行详述. 职工行为识别是指北京小米科技有限公司所有干部职工在履行自己工作任务时发生的行为 . 个体行为规范是的基础,其目标是把企业理念能够很好的导入职工的个体行为 中.个体行为识别包括公司行为基准、干部职工职业道德、职工的行为规范、接待礼仪等部分. 整理分享 完美 WORD 格式 第二部分企业行为管理 对内部分 一、企业文化建设一、企业文化建设 1.北京小米科技有限公司企业文化建设的总方向为 1 北京小米科技有限公司集团的企业文化建设是企业生存发展的内在动力,也是坚持以人 为本的思想,推行人性化管理和提高企业个体管理水平的重大举措 .北京小米科技有限 公司的文化建设必须把贯彻落实企业理念和价值观放在第一位 ,并以战略的高度构建企 业的文化体系. 2 强化文化建设的导向.坚持四项基本原则,贯彻国家文化政策,鼓励积极向上的文化精神, 积极支持各种有益的社会文化事业 ,倡导紧密围绕生产与经营展开文化建设 ,以保障企 业的内部活力及企业经营目标的实现. 3 北京小米科技有限公司根据文化艺术的自身规律,探索内容丰富、形式活泼、风格多样 的文化活动,在小米公司的每间会议室的玻璃墙上都贴着员工活动照片 ,以增强企业职 工的凝聚力和向心力.小米公司工程师工作成就感很强，因为有米粉线下活动见面会， 有些女米粉会请知名的小米设计的工程师签名。 4 改善文化建设的机制.北京小米科技有限公司的企业文化建设要坚持公司的统一领导 , 各部门分工明确,齐抓共管的领导机制和工作格局 .要发现和培养文化艺术方面有专长 的人才,使他们发挥特长,起带头作用.关注社会大众文化事业 ,积极组织参与社会文化 艺术活动,通过多种渠道主动向社会辐射 ,以展示北京小米科技有限公司的文化品格与 卓越不凡的企业形象. 2.北京小米科技有限公司企业文化建设的侧重点. 根据北京小米科技有限公司的企业理念，企业文化建设要着重于以下几个方面 1 创新文化。 对北京小米科技有限公司来说创新体现在观念创新、品牌创新、营销创新、管理 创新等方面。小米十分注意产品研发，首创了用互联网模式开发手机操作系统、60 万 整理分享 完美 WORD 格式 发烧友参与开发改进的模式。 2 人本文化。 北京小米科技有限公司的管理要以人为本，充分贯彻“人为先，策为后”的管理 观，建立以人为本管理的内在机制，创造以人为本管理的企业文化氛围，坚持以人为 本管理的原则，打造平等轻松的伙伴式工作氛围。 3 学习文化。 小米公司和其他企业不同，不再是一个终身雇佣的组织，而是一个“终身学习的 组织” 。小米公司立志要向苹果公司学习，要成为中国的苹果公司。不仅如此，小米公 司还督促员工不停地学习最新的科技文化，了解最新的行业趋势，做到“生命不息， 学习不止” 。 4 服务文化。 强化营销服务理念，实现“服务增值” 。质量概念，不仅包括产品质量，也包括服 务质量。企业形象从根本上说是表现为产品质量和服务质量。小米坚持“用户就是驱 动力” ，认为公司首要的问题就是用户满意度，所以小米注重用户的参与感和体验，同 时让利客户，着力打造让客户满意的手机。小米生产人性化的手机系统，为用户提供 更好的体验。走在行业前端的手机软件服务，让用户手中的手机变成高端、潮流的代 表。便于使用的手机，也能让用户的生活更加方便快捷，充分体会到生活的快乐。 二、内部环境的营造二、内部环境的营造 企业内部环境是由物理环境和人文环境构成的统一体 ,北京小米科技有限公司营造 了一个清爽干净的内部环境 ,不仅保证职工的身心健康 ,而且达到树立良好企业形象的 目的. A、物理环境是企业内部环境中最重要的一环,一个好的物理环境可以增强职工工作的积极 性,可以提升企业的形象,可以使北京小米科技有限公司的企业理念系统和视觉识别系 统得到忠实的贯彻落实.物理环境主要包括视觉环境的营造、听觉环境的营造、温度或 湿度环境的营造三个方面.人文环境必须要和物理环境相互统一起来,相得益彰。 1.视觉环境的营造. 北京小米科技有限公司视觉环境的营造不仅仅是企业行为识别系统BI的内容, 更是视觉识别系统VI所需要涉及的内容， 北京小米科技有限公司视觉环境的营造过 程中,坚持了即 vi 手册的规范和要求,公司 的主色调和品牌 LOGO 的主色调相互呼应， 并且结合自己作为移动互联网公司的特点, 整理分享 完美 WORD 格式 营造了温馨轻松的氛围，以加强员工的凝聚力和工作效率。小米公司的每间会议室都 会取个“米”字相关的名字，妙趣横生。 2.听觉环境的营造. 根据人体的相关原理,在一个没有噪音的工作环境下工作 ,可以很大的提高工作 效率,同时这也是保证职工身心健康的重