标准社会责任管理体系政策

标准社会责任管理体系政策标准社会责任管理体系政策 4.1 社会责任方针 担当社会责任担当社会责任创造社会价值创造社会价值 4.2 公司政策 公司认为，自愿选择遵守 SA80002014 标准，郑重承诺提 供一个基于（符合）联合国人权宣言，国际劳工组织 （ILO）和其它国际人权惯例 ，劳动定额标准以及中国法律 的标准，尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的生产 或服务人员，包括公司自已及其供应商 /分包商，分包方雇 用的员工等 ，是一个负责任公司所具备的基本条件 ，也是 消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望 ，所以，本 公司政策是 自愿选择遵守 SA8000、联合国人权宣方、国际劳工 组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为 守则，特别是“SA80002014 标准”第二部分“规范性 原则及其解释”中列示的相关国际指导，努力实现社 会责任目标； 本公司承诺遵守国家和地方性的法律法规，本着向社 会负责，对公司及公司可以控制和影响所有员工负责 的态度，依法依规保障员工权益，确保其基本生活需 求得到保证；不断改善生产工作与生活条件，确保员 工的健康安全而不懈努力； 公司制定一系列实施SA8000 标准和法律法规的政 策、程序，涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集 自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、 工作条件改善等等诸多事项 ，形成系统性的规章制 度，在实践中依章行事，依规管理，规范公司行为， 并不断改善； 禁止使用童工和强迫劳工，不接受任何使用童工或强 迫和强制劳动的供应商/分 包商, 以及下级供应商； 尊重工人择业自由，禁止交纳押金、有效证件原件等 任何形式的强迫和强制劳动 ，确保员工完全自愿受 雇，且不用承担雇佣的任何费用与成本； 公司为员工健康安全，不断努力改善条件，首先采取 措施最大限度消除或降低危害 ，为员工提供一个安全 的、良好的工作、生活环境所有的车间、仓库、写 字楼等建筑物均符合国家标准，通过建筑质量 、消 防、环保验收；各车间工序没有巨毒物，没有产生过 量粉尘、噪声、水分、烟雾，造成高温，严重污染空 气的作业 ；各工序均按国家规定配置了安全保护设 施，劳动保护用品 ；车间空气 ，员工饮用水进行检 测，以保证员工们的健康。 推动劳资合作 ，尊重员工的结社自由和集体谈判权 ， 认真听取或收集员工的诉求； 提供平等和公平 ，没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为 的工作、生活环境，禁止地域 等任何形式歧视、侮辱人格的行为； 对所有员工予以尊重与尊严 ，反对任何形式的肉体惩 罚与精神或语言上的侮辱； 合理安排生产计划 ，依据法规适时安排工人的工作时 间和休息、休假； 定期提供合理 、合法的工资福利 ，至少满足工人的基 本生活需求。 建立社会责任管理体系政策 、程序与实施文件 ，设立 相关的执行团队与监督机制 ，定期评审体系适宜性 、 有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方 ，持 续改进，不断完善。 4.3 持续改进体系 4.3.1 本公司执行国家的法律法规及各项社会责任行为守 则，在同一行为多项法律法规要求不一样时 ，选高 从严的标准。 4.2.2 公司建立健全一系列关于员工权益、工资福利待遇、 健康安全、工作条件、环境保护等制度与实务 ，完 善社会责任管理体系。 4.3.3 公司的车间、仓库、写字楼等建筑物都按国家规定的 标准建成，通风、采光良好，空间要求符合标准 。 消除或降低有害因素 ，使生产作业环境达到健康 、 环保、无害、舒适标准要求。 4.3.4 生产区与生活区消防系统与厂房主体工程同时设计、 建造、同时投入使用 。通过政府部门的消防验收合 格，能保证火灾的预警和发生火灾迅速疏散 。为确 保员工的生命安全 ，指定行政部对消防设施进行日 常维护（委托有资质的机构进行保养 ），定期对全 厂进行安全检查与督导，防患未然。 4.3.5对车间现有的洗手间，饮水设施、通风降温设施和节 能环保电力、照明等设施进行相关监测、维护和不断 改进，做到以人为本，为员工提供安全舒适的生产、 生活条件。 4.3.6 对生产车间的空气、粉尘、噪声、温（湿）度等有害 物，建立必要的管理程序，挂牌告知员工，定期检测 监控，保留文件化的记录，并要在符合国家相关标准 的基础上，再不断改善，采取各种方法降低与消除各 种有害因素，为员工创造健康安全工作与生活条件。 4.3.7生产设备安装安全装置，指定专业人员维护，有效防 止安全事故的发生；对新设备、新工艺、新材料要先 进行安全识别与评估，事先采取了安全预防措施才投 入使用。 4.3.8 员工的素质与能力是制约公司发展的重要因素 。对 新员工和对调职员工进行入职培训或车间岗前培 训，合格后才能上岗 ，对老员工必须进行重复的操 作技能、安全卫生、员工权益与义务等等的培训与 再培训 ，不仅要让员工能熟练地掌握安全操作规 程，还能有效地保护自己，维护自已的正当权益。