工会成立利与弊知识分享

会成立利弊工与 精品文档 一、 组建工会的目的 1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的 规章制度合法化。规章制度的合法化可让公司无论是在劳动 仲裁过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利 的态势。 作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度，如果没 有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规 章制度无效。无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情 形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。 2、公司工会成立后，公司的福利费用及文体活动经费可以 列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。 3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开 展送温暖活动。例如建立劳动争议调解委员会协调职工劳 动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大 节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困 难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期 或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等，职工生老病 伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困 难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影 响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。 4、可减少费用支出。根据中国工会章程第三十七条、 中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 会经费（筹备金）事项的通知（工会办发【 2004】29 号） 规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组 织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备 金。待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60返还给所 在企业、事业单位工会的专用账户中。 5、工会可以开展职工文化体育工作，主要 （1）群众性娱乐活动利用节假日开展“愉快周末”“周末 沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组 织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业 的社会交往。 （2）灵活多样的体育比赛通过体育比赛可激发职工对俺家 体育活动的热忱，增强机体荣誉感，培养团队精神和拼 搏意识。比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门小型 比赛，比赛项目可以有篮球、排乒乓球、羽毛球等球 类、田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐 活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工 参加。 二、 工会成立后，可能对公司造成的影响有 1、维护职工合法权益是工会的基础职责。 工会的主要职责，就是维护员工的合法权益。那么工会成立 后，公司人力资源成本将会增大。主要包括以下几个方面 （1）不得扣押员工证件，使用员工证件要与员工协商； 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 （2）支付员工加班工资； （3）按照国家规定为全员办理社会保险； （4）节假日、法定休息日、享受国家规定的假期（如五一 休息三日、十一休息七日、法定节假日支付三倍工 资，休息日支付两倍工资等）。 2、工会成立后，因工会具有独立的法人资格，且有自己独 立账户。因此工会可做为主体，企业、事业单位无正当理由 拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向 当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可做为 一方主体，想法院要求如公司不交缴会费的，工会可向法院 起诉，让公司缴纳。 3、工会成立后工会将具有很大权利 （1）企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管 理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主 管理的权利。 （2）工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事 业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行 企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合 同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工 讨论通过。 （3）企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵 犯劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 位交涉要求企业、事业单位应当予以研究处理，并向 工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可 以请求当地人民政府依法作出处理 A、克扣职工工资的； B、不提供劳动安全卫生条件的； C、随意延长劳动时间的； D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的； E、其他严重侵犯职工劳动权益的。 （4）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题 进行调查，有关单位应当予以协助。 三、 利弊分析 公司现处于制度建设期，为免以后组建工会过程中跟公司 制度发生冲突，最好现阶段组建工会。 公司规章制度的合法化。在企业今后的运营过程中，一切 都会变得有章可循。事实上“公司用工成本的大幅度上升同 时，对员工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留优秀的 员工。且对于那些不遵守公司规章制度的员工，可在随后，制 定出的相关规章制度中（合法性）的进行处罚。且在今后的劳 动仲裁中或诉讼中，合法制订的规章制度也起到企业内部法的 作用，并可做为判案的依据。 对于此类不讲求职业道德的员工。在公司的相关制度规范 后。我们就可采取相应的手段，追究员工的法律责任。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 综上，工会的组建，将无疑会增大公司的运营成本，公司 在今后的管理工作中也将会受到工会的指导。且一切将会要求 通过合法性进行运作。公司原存的一些企业通行作法，将可能 不复存在。当然，好处也是显而易见的，公司管理更规范，在 招聘中会吸引到更多的优秀人才加入到我们诚信的大家庭中 来。规范化，将会更有利于公司维权。 四、 申请成立工会程序 1、成立工会流程图 成立筹备小组→开展宣传工作→发展会员→选举会员代表→ 召开会员代表大会选举工会组织→选举结果报批 2、成立工会说明 （1）建立筹备小组筹备小组大约 5-7 人。分设为组长、 副组长、成员若干名，并报市、区总工会备案建档。 （2）开展宣传工作由筹备小组编制及印刷宣传资料分发 全体员工，宣传内容包括工会法，劳动法，会员资 格，工会作用，如何加入工会，成立工会的意义和作 用。 （3）发展会员印刷规范的拟发展工会会员申请表格，发 展和吸收正式会员。 （4）选会员代表召开全体会员大会，选出会员总数的不 少于 15的会员为工会代表。 （5）成立大会并选举工会组织召开公司全体会员大会， 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 在会员代表中选举产生公司工会组织。 （6） 选举结果报批将选举结果报上级工会审批。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 向区（市）县工会 提交关于成立工会 筹备组的书面报告 区（市）县总工会 书面批复 成立工会筹备组工会筹备组开展工作 发展会员，由职工本人 写入会申请表。 向区（市）县总工会提交关于召开第一次工会会 员（代表）大会及第一届班子候选人的书面报告 （企业行政主要负责人、合伙人及其近亲属不得 作为本企业基层工会委员会成员的人选）（支公 司经理不能选为工会委员） 区（市）县总工会 书面批复 如期召开第一次工会会员（代表）大会（企业会 员在100人以下的召开会员大会，100人以上的召 开会员代表大会。其他经济组织会员在200人以 下的召开会员大会，200人以上的召开会员代表 大会。） 填写会员证，粘贴照片 将填写好的会员证交区 （市）县总工会加盖钢 印 发放会员证