物业公司员工手册

物业公司员工手册 并由行政管理中心人力资源部门通知上班。 上班前必须先办理录用手续并签定合同或劳动协议。 办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、 最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件（如有，个人资料应 正确无误，如提供虚假资料,可招致辞退的严重后果。 需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人 力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。 2、新进员工自上半之日起试用期为三个月（特殊部门除外） 。 3、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主 管或经理意见。 4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位 /社保中心将养 老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房 公积金等. 若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面 向公司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头. 到原单位转帐户之前必须先到公司行政管理中心人力资源部开具 证明。 二、离职办法及手续 1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之 规定,提前向用人部门提出书面离职申请；试用期间则于一周前提出书 面申请即可。 2、凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作 为通知期以赔偿公司损失（除非特殊情况,经用人部门主管或经理同意 准予提前离职） 。 第二节福利待遇公司按国家规定为员工缴纳养老保险、 医疗保险、 失业保险和住房公积金，具体如下一、养老保险1、养老保险办法的 适用范围。 与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工. 2、养老保险费的缴纳①公司缴纳部分按本公司上一年全部在 职人员工资总额的 22.5 的比例缴纳养老保险费②各人缴纳部分 在职 人员应以本人上一年度月平均工资为缴费基数，目前按国家规定之比 列 7 缴纳。 3、进入个人账户的养老保险费①个人缴纳的养老保险费。 ②单位缴纳的养老保险费进入个人账户的部分。 4、享受养老保险待遇具备的条件①退休l 达到国家、本市规 定的退休年龄。 l 单位和个人按照规定缴纳养老保险费。 l 养老保险办法实施前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）满十 年或者养老保险办法实施后参加工作、缴费满十五年。 ② 到达退休年龄时连续工龄包括缴费年限）满五年不满十年的人员, 应属退职；连续工龄不满五年,因病或者非因公致残的在职人员，经劳 动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退职。 l 退职人员按规定享受相应的养老待遇。 二、医疗保险公司按国家规定比例为每位正式员工（人事关系转 到公司）缴纳医疗保险。 具体标准如下公司7；个人--2 三、失业保险按公司规定每月 单位和个人各交纳 2 和 1，全部进入社会统筹系统,不建立个人账户。 四、住房公积金与公司签订正式合同的员工，人事关系一经转入 公司，每月按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。 目前公司缴纳进入个人账户的比例为员工上一年度平均工资的 15， 员工个人亦交付 5。 四金缴纳比例一览表比例项目单位缴纳个人缴纳养老保险医疗保 险失业保险公积金 22。572157215 小计 46。515 第三节员工仪表、服 装等规定一、仪表、仪容 1、员工必须时刻保持衣冠、头发的整洁。 不能涂抹气味浓重的护发用品及香水. 男员工须经常理发,发长不盖耳、遮领，不准留大鬓角、烫发，不 准蓄小胡须,且应做到每日剃胡须。 2、女员工应打扮适度，上下班换岗时不穿奇装异服，端庄大方. 可淡妆上岗,不准浓妆艳抹。 不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物. 3、注意个人卫生，做到无汗味异味. 上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以 保持口腔卫生。 4、员工上班时必须精神饱满，举止大方得体，严禁无礼待客。 二、员工服装规定 1、员工使用期满后,由公司统一配发工服（特 殊岗位除外）. 2、员工上班时间必须穿着工服. 3、上班时必须佩带胸卡，无胸卡者须佩带工牌. 遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理. 4、服装必须时刻保持清洁、整齐、平整。 不得带有污迹、灰尘和褶皱，且无开衩、脱线脱扣等现象，如无 故损坏、遗失将予以赔偿。 5、应保持领带的挺括、干净,上岗时须系戴端正，衬衣亦须保持干 净并做到经常换洗. 6、上班时皮鞋始终保持光亮、无污迹，男员工应穿黑色、深蓝色 袜子。 女员工穿裙子时必须穿肉色的连裤袜或长丝袜。 上、下班换岗时不准赤脚、穿拖鞋或凉鞋、短裤、背心等出入办 公场所。 第四节考勤管理一、考勤制度 1、员工工作时间为上午 9 时至 12 时，下午1 时至 5 时 30 分，因季节变化需变更工作时间时由公司行政 管理中心人力资源部报请总经理批准后另行通知. 2、 公司员工实行上下班随机抽查制度,由行政管理中心人力资源部 负责组织实施。 3、公司员工外出办理业务，需提前办理员工外出登记单 ，并 交至行政管理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。 4、员工因公出差，须事先填写出差申请单并交至行政管理中 心人力资源部留存. 凡未填写出差申请单者扣发当月全勤奖，特殊情况须报总经 理审批。 二、迟到、早退 1、迟到和早退的违约金标准如下迟到/早退分 钟违约金标准 5≤X＜15 一分钟一元 15≤X＜30 一分钟二元 30≤X 旷工半 天副主管级以上含副主管迟到/早退,按此标准翻倍2、月累计迟到、 早退 3 次（含 3 次）以上,取消当月全勤奖。 三、旷工有下列情况之一者以旷工处理1、未办理请假手续而缺 勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假 者。 2、不服从调配而不上班者. 3、打架斗殴致伤而不上班者。 4、一次迟到或早退 60 分钟以上者。 5、其他无正当理由缺勤者。 6、凡旷工四小时以内的，按半天计算,严重警告扣 100 元,并扣半 天工资；旷工超过四小时的，按一天计算，严重警告扣 200 元，并扣 一天工资；旷工二天者扣四天工资,给予最后警告. 7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职. 第五节请假办法公司依各种不同之事由，分列以下假别并详列其 范围一、病假 1、员工因病休假,必须凭医院病假单方可病休，若当天 无法交病假单,须在上班当天补交（须附病历证明） 。 但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。 员工一般情况下不得用上班时间去看病。 若确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意. 就医时间若不超过 3 小时，不按病假处理。 多于 3 小时部分按病假处理. 每月不按病假处理的就医次数只限一次. 2、员工按请假手续休病假的,所扣工资休假天数＊日工资日工资 全额工资/22） ，并不享受当月全勤奖. 3、员工休病假天数超过 40（含 40 天）天的，公司有权与其终止 劳动关系。 二、事假员工因事确需本人处理，必须至少提前一天向部门主管 或经理提出申请，并填写休假申请表,经批准后方可休假。 因急事需当天休事假者,必须在本人应到岗的时间前用电话通知部 门主管或经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续。 1、服务期满半年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别注 明扣抵年休假。 否则一律以事假处理。 2、仍在试用期的员工，一般不予批准事假。 有特殊情况者除外. 3、事假工资计发办法