工厂反骚扰、虐待、强迫、歧视政策

反骚扰及虐待政策反骚扰及虐待政策 企业禁止招用童工规定企业禁止招用童工规定 禁止强迫劳工政策禁止强迫劳工政策 反歧视书面政策反歧视书面政策 保护员工自由参加合法组织政策保护员工自由参加合法组织政策 1 目录目录 反骚扰及虐待政策反骚扰及虐待政策 .3 企业禁止招用童工规定企业禁止招用童工规定 。。 。。 。。 . .。。 . .。。 。。 . .。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 . .。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 . .。。 。。 5 5 禁止强迫劳工政策禁止强迫劳工政策 .7 反歧视书面政策反歧视书面政策 .8 保护员工自由参加合法组织政策。保护员工自由参加合法组织政策。 . .。。 。。 。。 。。 . .。。 . .。。 . .。。 。。 。。 。。 . .。。 。。 。。 99 2 反骚扰及虐待政策反骚扰及虐待政策 一、公司对于该政策的态度一、公司对于该政策的态度 公司的政策是致力于为员工提供一个舒适、 公平及安全的工作环境，所以我 们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的发生。滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待 者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任. 滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实施的， 某些在社交场合被视为恰当的 行为并不一定适用于工作环境中。公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。所 有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或 其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为。任何员工如有违反该政策的行径， 将会受到纪律处分.纪律处分包括口头或书面警告、 停职或解雇,视乎所犯过失的 严重程度。 二、二、 反滋扰虐待政策的实施反滋扰虐待政策的实施 1、禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。 2、员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。 3、下属应尊重上级,服从其工作安排，积极配合上级完成工作任务。 4、公司的管理人员在日常管理工作，特别是在员工出现问题时,应与员工作 双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。 5、切勿对员工大声呼喝，更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折 磨、体罚、虐待。 6、公司鼓励有效沟通、员工激励、团队协作精神。 三、三、 滋扰虐待申诉程序滋扰虐待申诉程序 1、任何员工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或 反映可向他/她的直属上司报告,或者向有关部门的代表投诉。 员工有义务就所有 上述事件做出申诉,即使他/她不是受害者.公司在接受申诉后，会在最短时间和 绝对保密的情况下对有关申诉进行全面的调查，然后对其做出回应，并在有需要 的时候采取补救和纠正措施。 3 2、如果申诉涉及到经理或督导人员，申诉人必须直接向更高的管理层或有 关部门的负责人做出投诉。 在接获申诉后， 部门主管或其代表将会对事件进行深 入调查。 调查结果及建议会呈交负责相关事务的人员，以便相关部门及法律部门 做出最终定案. 3、所有申诉内容将会绝对保密并被及时处理。公司保证不会向第三方或与 该调查无关的人士透露任何消息.有关人士也不得在调查行动以外， 讨论该事件。 此措施目的是为保障投诉人，从而鼓励员工向公司举报任何滋扰虐待事件，以及 维护被误认为做出滋扰虐待行为员工的名誉. 4、投诉调查包括向投诉人、被投诉人及任何证人作深入的了解。公司承诺 所有人士均会得到公平、 公证的对待。 任何向投诉的同事或参与调查的人士做出 报复或恐吓行为的，均属于违反政策规定。如果员工相信有上述事件发生，必须 向他/她的直属上司报告,或者向相关部门的代表举报。 任何员工若被发现向投诉 人、被投诉人及任何人做出报复或恐吓，会纪律处分，其中包括解雇或上交公安 部门处理。 5、如果调查证明投诉属实，公司会采取纪律处分，以即时制止该滋扰虐待 事件及进行补救行动， 以避免同类事件再次发生.公司会根据事件的严重性,采取 相应的处分,其中包括解雇或上交公安部门处理. 6、公司理解某个行为是否构成滋扰虐待，或只是属于一般个人/社交关系， 乃基于事实的根据， 我们也明白错误的指控， 会对无辜的人造成莫大的负面影响。 公司深信所有员工都会协助缔造维持一个最好、没有滋扰及虐待的工作环境，令 该项政策的承诺得以良好实践。 公司鼓励员工就此政策的相关的问题向有关部门 进行咨询。 4 企业禁止招用童工规定企业禁止招用童工规定 为保护未成年人的身心健康， 促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合 法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定. 一、根据中华人民共和国国务院第 364 号禁止使用童工规定，公 司在人员招聘时，均不得招用不满 16 周岁的未成年人。 二、禁止招用或熟人介绍不满 16 周岁的未成年人进入本企业工作或实 习。 三、公司规定招用人员年龄均为 18 周岁以上. 四、招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满 16 周岁的未 成年人，一律不得录用。单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 五、公司需积极配合人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部 门在各自职责范围内对本公司规定的执行情况进行监督检查， 并对劳动保障行政 部门的监督检查给予配合。 六、工会或群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。 七、 工会或个人发现使企业用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保 障行政部门举报。 八、 未经公司同意工厂私自招用童工的以经查出,将对责任人按照每使用一名 童工每月处 1000 元罚款，并责令负责人将童工送回原居住地交其父母或者其他 监护人，所需交通和食宿费用全部个人承担，逾期不改者将予以开除。 九、本规定适用于北京宝圣得机械有限公司（宝吉） 5 禁止强迫劳工政策及程序文件禁止强迫劳工政策及程序文件 一、目的 制订政策和程序，禁止及不支持任何劳役或强迫劳工。确保员工在自愿的 基础上参加工作或劳动. 二、适用范围 北京宝圣得机械有限公司北京宝吉机械有限公司全体员工. 三、程序 制订政策和程序并传达给所有员工和其它利益相关者，禁止使用及不支持 任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁。 1 1、、 公司招工时须以公正自愿为原则，公司招工时须以公正自愿为原则， 禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。 1招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件。 2不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。 3）任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用. 4）人事部招工时需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定、 工作时间、工作地点、工资发放的形成及福利待遇等信息。 2 2、经双方协商、经双方协商, ,签订劳动合同。签订劳动合同。 1）在上岗前工经过本岗位培训、质量体系培训、安全教育教育等过程. 2）主管领导须详细地为员工介绍产品要求、工艺程序及安全操作规程等， 合理安排生产适当劳动时间及适当的劳动强度。 3）确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳 动部门批准，且不得超过法定时间。 4）工厂遵循加班自愿的原则。为了便于组织、安排生产，员工如不参加预 计的加班工作，需提前通知本部门主管。 6